Agent-e d'animation gérontologique et intergénérationnel - MDH Capuche

La Ville de Grenoble c’est plus d’un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s’inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.

Direction Générale Ville Solidaire
Direction du Développement Social et Territorial
Service Territoire Secteur 4


Catégorie C

Cadre d'emploi : Adjoint d'animation
Fonction : Agent-e d'animation gérontologique et intergénérationnel

Temps de travail : 100 %

IFSE : GF 1 (250€ brut/mois)

CDD du 01-09-2026 au 30-11-2026

Lieu des postes de travail : MDH Capuche - rue de stalingrad - 38000 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 7_2026_C_NP_84210
Date limite de candidature : 19-07-2026

La Direction du Développement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’accès aux droits des habitant-es, le développement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Présents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximité, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnée et adaptée aux problématiques des territoires.

L’équipe du Secteur 4 est composée:

• 1 Directrice de Territoire, 1 assistante administrative

• 1 Coordinatrice de l’Espace de Vie Sociale.

• 1 Responsable de la Maison des Habitants Capuche, cette dernière étant organisée avec:

- Un pôle Accueil et Accès aux droits (une coordonnatrice accueil, 3 agents d’accueil et un conseiller numérique) et une agente d’entretien.

- Un pôle Animation Gérontologique et Intergénérationnelle (une responsable de pôle et 2 animateurs-trices dont 1 à mi-temps)

- Un pôle Développement Social : une écrivaine publique, une formatrice-coordonnatrice ASL, une agente de développement social, une référente Familles, un animateur à mi-temps.

L’animation gérontologique et intergénérationnelle

Dans le cadre du projet du Pôle d’Animation Gérontologique et Intergénérationnelle -PAGI- et sous l’autorité de la responsable du PAGI, l’agent-e d’animation est chargé-e de :

• Contribuer à la mise en œuvre d’un programme d’animations collectives à destination des personnes âgées et/ou sur des publics intergénérationnels: sorties, festivités, ateliers prévention, participation à des séjours.

• Assurer les étapes nécessaires à la réalisation et à la gestion des animations collectives: organisation administrative et logistique, suivi et bilan de l’activité, animation, information et mobilisation du public.

• Aider à lutter contre l’isolement des personnes âgées, en contribuant à la rencontre des séniors du territoire, hors les murs et sur l’espace public.

• Informer et mobiliser les habitant-es sur les activités proposées par les PAGI.

• Orienter les seniors vers les services de la ville ou du CCAS et vers les partenaires (institutions, associations), notamment sur l’accès aux droits sociaux.

• Participer au projet social de la MDH et à l’animation de projets transversaux: fêtes de quartier, sorties, animations d’été, Café Capuche, paniers solidaires…

• Forte capacité à travailler en équipe

• Capacité à organiser son travail de manière autonome et à rendre compte de son activité auprès de sa hiérarchie

• Maîtriser les outils informatiques de bureautique (libre office)

• Disponibilité et qualité d’écoute auprès des habitants

• Discrétion

• Curiosité et créativité

• Expérience souhaitée auprès des personnes âgées ou une sensibilité à la problématique du vieillissement

• Intérêt pour le jardinage

• Diplôme d’animation souhaité : BAFA

• Permis B souhaité

La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :

• Temps de travail hebdomadaire :

  • 35h35 ou 36 h35

  • semaine organisée sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines

  • 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi

• Horaires en soirée et week-end possibles pour participer à des évènements exceptionnels (sorties, animations…).
• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
• Pour les contrats supérieurs à 6 mois :

  • Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)

  • Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)