À PROPOS DE NOUS
La Direction des Services aux Entreprises (DSE) sappuie sur un maillage national structuré autour de :
- 7 territoires
- 130 agences
- 45 déchetteries professionnelles
Notre mission : accélérer la transformation écologique de nos clients par des offres innovantes et attractives leviers de performance économique et environnementale. En fournissant des matières premières recyclées de haute qualité nous aspirons à devenir le partenaire incontournable de lindustrie du recyclage en plaçant lhumain et la sécurité au cœur de nos priorités.
LE POSTE
Dans le cadre dun remplacement nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour le territoire Provence Alpes Côte dAzur (PACA).
Rattachement
Directrice des Ressources Humaines de la DSE
Missions principales
Vous assurerez lintégrité de la fonction RH sur votre périmètre en cohérence avec la politique RH du National et de la DSE en tant quinterface entre le management opérationnel et la DRH.
VOS RESPONSABILITÉS
1 RELATIONS SOCIALES ET JURIDIQUE
- Entretenir le dialogue social de proximité et les relations avec les IRP
- Préparer et animer les réunions (CSE CSSCT CLS)
- Maintenir et développer un climat de dialogue constructif avec les collaborateurs
- Gérer les dossiers contentieux (prudhommes)
- Gérer le disciplinaire avec cohérence et conseil auprès des opérationnels
- Appliquer et sassurer du respect des procédures RH sur le périmètre
- Remonter les informations relatives au climat social
2 MANAGEMENT
- Gérer et animer une équipe de 3 collaboratrices
- Assurer lanimation le management et le développement de vos collaborateurs
- Management transverse : coordonner le réseau des éventuels correspondants RH au sein de votre périmètre
- Garantir la mise en œuvre de la politique RH sur votre périmètre et assurer votre rôle dexpert et de support auprès des agences
3 ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- Superviser lensemble des processus dadministration du personnel et la saisie des éléments variables de la paie
- Superviser la collecte et la saisie des éléments variables de paie
- Veiller à la mise en place dindicateurs de pilotage et de suivi pertinents de lactivité RH
4 ORGANISATION ET DÉVELOPPEMENT RH
- Coordonner et superviser en lien avec le Directeur Métier de Territoire (DMT) et lencadrement toutes les questions relatives à la gestion des compétences : recrutement/mobilité/formation des cadres et OETAM
- Assister les opérationnels dans le recrutement des OETAM et participer au recrutement des cadres du territoire avec le DMT
- Identifier les besoins de formation
- Assurer le développement des compétences des collaborateurs et garantir leur évolution pour assurer la pérennité de lexpertise technique
- Mettre en œuvre les plans daction issus des accords dentreprise et Groupe (égalité professionnelle diversité handicap GPEC)
- Être force de proposition dans lamélioration des processus et loptimisation des organisations
- Animer les people review et suivre la réalisation des plans daction pour piloter les carrières les plans de formation et les plans de succession
- Piloter la performance RH (masse salariale effectifs absentéisme intérim productivité)
Qualifications :
QUALIFICATIONS REQUISES
Formation
Minimum Bac 5 en RH juridique et/ou social
Expérience
- Minimum 10 ans dexpérience professionnelle en ressources humaines
- Environnement fortement challengé par les relations sociales
Compétences clés
Vous avez à cœur dassurer votre mission au service de la satisfaction des clients internes et
externes.
Vos connaissances en droit social assorties à vos qualités dorganisation et de communication vous permettront de garantir la remontée des informations leur traitement et de proposer des plans dactions correctifs / des axes damélioration.
Votre capacité danalyse de résolution de problèmes et de prise de décision seront des atouts précieux pour réussir à ce poste.
Rigoureux/se autonome et avec un sens aigu des responsabilités vous vous appuyez sur vos aptitudes relationnelles et rédactionnelles pour gérer avec aisance et efficacité les relations avec lensemble de vos partenaires.
Additional Information :
Vous êtes libre du choix de votre école.
As an inclusive company Veolia is committed to diversity and gives equal consideration to all applications without discrimination.
Remote Work :
No
Employment Type :
Contract
Experience: years
Vacancy: 1