Roulez, nous faisons le reste !
Envie de rejoindre le numéro N°1 Européen de la location de véhicules industriels, utilitaires et commerciaux : 60800 véhicules, 160 agences en France et Europe, présent dans 9 pays, 3000 collaborateurs et un chiffre d’affaires de 906 millions d’euros.
Nous rejoindre, c’est participer à l’avenir de l’entreprise, mais aussi préparer le vôtre !
FRAIKIN France recherche, pour accompagner son développement, un :
Vous participerez à la coordination et à l'ajustement de la politique de rémunération, en tenant compte des contraintes internes et externes des différents pays, tout en veillant à son alignement avec la politique Ressources Humaines de l'entreprise.
Vous contribuerez également à l'organisation et à la mise en œuvre de la politique Compensation & Benefits (C&B).
Enfin, vous participerez à la collecte, à l'analyse et à la synthèse des informations et des données sociales afin d'accompagner l'entreprise dans l'optimisation de sa politique Ressources Humaines et le pilotage de ses indicateurs sociaux.
Effectuer des enquêtes et des études statistiques au niveau du Groupe
Répond aux demandes ponctuelles d'informations.
Participe au reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turnover...).
Participe à des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d'indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...).
Veiller sur les systèmes de rémunération
Accompagne les études quantitatives et qualitatives sur les fourchettes de rémunération et leur évolution pour les collaborateurs du Groupe.
Participe à la mise en place de la grille des salaires et du grading interne.
Cartographier et analyser les avantages sociaux
Aide à la cartographie des plans C&B (retraite, prévoyance, frais de santé) dans toutes les entités du Groupe.
Participe aux calculs actuariels des indemnités de fin de carrière et de la médaille du travail.
Assure le suivi des plans LTIP.
Accompagnement pour la mise en place d'un chatbot RH
Participe à la collecte, à la structuration et à la mise à jour des contenus RH destinés à alimenter le chatbot (politiques RH, procédures, questions fréquentes, avantages sociaux, rémunération, etc.).
Contribue aux phases de tests, de validation et d'amélioration continue de l'outil en analysant la pertinence des réponses fournies et en identifiant les axes d'optimisation.
Accompagne le déploiement du chatbot auprès des différentes entités du Groupe en participant à la communication, à la formation des utilisateurs et au suivi des indicateurs d'utilisation et de satisfaction.
Cette version est plus naturelle à la lecture, tout en conservant le vocabulaire et les intitulés d'origine.
HR H/F • Hauts-de-Seine (92)
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