Médecin du travail - ORLÉANS (7482) H/F

Conseillère emploi-mobilité I – Département du Loiret

Information générale et descriptif poste

Intitulé du métier : Santé - Médecin

Intitulé du poste : Médecin du travail - ORLÉANS (7482) H/F

Rémunération : À partir de 4 254 € brut mensuel

Contrat : Titulaire - Contractuel

Catégorie du poste : A

Cadre d'emploi du poste : A/Médecins

Avantages collectifs au travail : En intégrant la collectivité, profitez de nombreux avantages sociaux et professionnels.

• Le télétravail : forfait annuel de 40 jours et/ou 1 à 3 jours fixes selon le poste
• Compte-épargne temps pour épargner des jours de congés/ARTT et les utiliser dès que besoin
• Autorisations spéciales d'absence pour événements familiaux ou personnels
• Prime annuelle pour valoriser l'engagement et la performance
• Tickets-restaurants : 60% pris en charge par le département (sous conditions)
• Offres CNAS (loisirs, voyages, crédits, etc.)
• Prise en charge à 75% des frais de transport en commun / forfait mobilités durables (jusqu'à 300 €/an) et covoiturage
• Contrat de prévoyance : participation employeur de 15,44 € par mois (forfait de base)
• Formations CNFPT et bilan de parcours professionnel
• Possibilités d'avancement et réévaluation salariale pour contractuels après 3 ans (éventuelle)

Finalité du poste : Au sein du Service de Prévention et de Santé au travail (SPST), vous êtes rattaché(e) au Service Bien-être, santé et sécurité au travail. Vous êtes chargé(e) de prévenir toute altération de la santé des agents du fait de leur travail, de surveiller les conditions d’hygiène, les risques de contagion et l’état de santé des agents. Vous agissez dans l’intérêt de la santé et de la sécurité des agents du Département du Loiret et de la Maison Départementale de l’Enfance.

Missions : Vous jouez un rôle clé dans la préservation de la santé au travail, la prévention des risques professionnels et l’amélioration des conditions de travail, tout en garantissant confidentialité et secret médical.

• Surveillance médicale et suivi individuel : assurer la surveillance médicale des agents via les visites périodiques et réaliser des visites sur les lieux de travail.
• Travail en équipe pluridisciplinaire : former un binôme avec l’infirmière en santé au travail, collaborer avec la secrétaire médicale, coordonner l’Équipe Pluridisciplinaire.
• Conseil et expertises : conseiller l’autorité territoriale, les agents et leurs représentants sur les conditions de vie et travail, l’hygiène, l’adaptation des postes et la protection contre les nuisances et risques professionnels.
• Prévention, information et analyse : campagnes d’information sanitaire, analyse des postes, propositions de mesures de prévention, prévention et évaluation de l’accidentologie et de l’absentéisme.
• Actions transverses et partenariales : participation au dispositif AVDHAS, travail avec les services prévention, maladie maternité, référente handicap, psychologue du travail, et d’autres directions.
• Suivi statistique et participation institutionnelle : relevés statistiques et rapport d’activité annuel, participation aux réunions et visites associées.

Localisation : 15 rue Eugène Vignat, 45000 Orléans

Profil candidat

Niveau d'études min. requis : Bac+5 ou niveau I

Niveau d'expérience min. requis : 5 à 10 ans

Profil / Expérience requise :

• Diplôme d'État de Docteur en Médecine
• Diplôme, certificat ou autre titre de médecine du travail ou être engagé(e) dans une formation spécialisée en médecine du travail

Expérience en tant que Médecin du travail, idéalement au sein d'une collectivité territoriale. Qualités requises : sens du service public, rigueur, confidentialité, aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire, écoute, analyse et conseil. Maîtrise des outils bureautiques et de gestion médicale. L’emploi peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable, puis proposition d'un CDI).

Processus de recrutement

Le processus de recrutement :

• Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre
• Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et présence d’une chargée de recrutement RH
• Second entretien envisageable
• Transmission des entretiens professionnels et prise de référence possible
• Tests éventuels (personnalité professionnelle)
• Réponse sous 10 jours après entretien
• Arbitrage par les DGA/DGS selon les pôles
• Officialisation écrite et pièces contractuelles

Selon le poste, le processus peut être adapté.

#J-18808-Ljbffr