DIRECTEUR.TRICE DE L'HOPITAL PRIVE SAINT CLAUDE (02)

Mission

Le Directeur du territoire Hauts de France Elsan recrute un(e) Directeur.trice pour l’Hôpital privé Saint Claude à Saint Quentin (02).

Les Enjeux Principaux

• Mener les projets d'organisation de services avec son Comité de Direction
• Poursuivre les projets de développement médical pour renforcer l'offre de soins notamment sur la chirurgie et la cancérologie
• Consolider les parcours de soins dédiés en gastroentérologie, à la prise en charge de l'obésité et de l'oncologie

Situé à Saint Quentin (département de l’Aisne), L’Hôpital Privé Saint-Claude est un acteur majeur de santé du territoire Axonais depuis 1967. C’est un établissement privé du groupe ELSAN accueillant près de 20 000 patients hospitalisés par an sur 26 spécialités relevant de Médecine, Chimiothérapie, Chirurgie et Réhabilitation cardio-vasculaire et polyvalente.

En Chiffres

• 180 lits et places en hospitalisation complète, de semaine ou de jour
• 1 Service d’Accueil des Urgences ouvert 24h/24 avec 10 000 passages par an
• 65 médecins spécialistes et 207 collaborateurs
• 1 bloc opératoire de 8 salles, dont 2 d’endoscopies, autonome avec sa SSPI
• 1 plateau technique d’Imagerie médicale avec scanner et IRM, et 1 plateau technique de biologie médicale
• 1 plateau technique de réadaptation cardiovasculaire et 1 plateau technique de réadaptation polyvalente
• Certifié HAS avec mention

Site internet : https://www.elsan.care/fr/hopital-prive-saint-claude

Vos Missions

Vous êtes responsable de la gestion et du développement de l’activité de votre établissement, votre agilité vous permet de combiner autonomie et politique de groupe.

Vos qualités de manager vous permettent d’allier délégation et responsabilisation, et de mobiliser vos équipes autour de vos projets.

Représentant l’établissement au sein du territoire Elsan et auprès des différents partenaires (médecins, tutelles…), vous êtes diplomate et savez développer des relations de qualité.

Fin négociateur.trice, vous êtes par conséquent garant de la qualité du dialogue avec le corps médical, les partenaires sociaux, ainsi qu’avec vos collaborateurs.

Promoteur.trice et animateur.trice de la politique qualité de l’établissement, vous mettez le patient au cœur de vos préoccupations, aussi vous définissez les axes de développement qualité et impulsez les démarches d’amélioration continue.

Vous bénéficiez par ailleurs de l’appui des fonctions siège, du Directeur des opérations et du Directeur de territoire, votre N+1, avec qui vous nouez des relations fondées sur la confiance et la transparence.

Le territoire Elsan Hauts de France

Les autres établissements du territoire sont : les Cliniques Villette et Flandres, la clinique de Saint Omer, la clinique Vauban à Valenciennes et la Polyclinique du Parc à Saint Saulve, la clinique SMR La Rougeville, la clinique du Cambrésis à Cambrai, l'Institut ophtalmique de Somain et le centre cancérologique des Dentellières à Valenciennes.

Le Directeur Du Territoire Anime Un Comité De Territoire

• la Certification Qualité
• les projets RSE du groupe Elsan
• la formation continue des collaborateurs

Le Groupe ELSAN Déploie

• Un axe de développement, basé sur la construction de projets médicaux innovants, la création de nouvelles activités, et le développement de son capacitaire.
• La transformation de ses organisations au service des soins par des projets de mutualisation, et de transformation.
• La sécurisation de ses activités, par les programmes d’amélioration continue et la certification au meilleur niveau de ses établissements.

Profil

De formation supérieure BAC +5, vous devez avoir une vision stratégique de votre fonction au niveau local et au niveau territorial. Doté.e d’un fort esprit entrepreneurial et d’une bonne résistance à la pression, votre capacité au dialogue social vous permet une mise en œuvre de vos projets dans les meilleures conditions. Vous avez une expérience réussie en tant que Directeur.trice d’établissement de santé privé d’au moins 5 ans au cours de laquelle vous avez pu démontrer notamment vos capacités à recruter et fidéliser des praticiens dans différentes spécialités.

Quels savoir-être ?

• Prendre de la distance vis-à-vis des situations complexes et soudaines
• Savoir convaincre autant votre équipe que vos partenaires internes et externes
• Faire adhérer vos collaborateurs aux projets et axes de développement du groupe
• Motiver un groupe d’hommes et de femmes ayant des intérêts différents
• Aller de l’avant sans avoir la maîtrise du processus
• Savoir déléguer et bien s’entourer
• Adapter son discours aux différentes audiences (collaborateurs, médecins, usagers, associations, décideurs régionaux, …)

Quels savoir-faire ?

• Veiller à la qualité de la prise en charge des patients
• Piloter et contrôler la gestion opérationnelle de l'établissement
• Conduire la politique des ressources humaines adaptée au projet de l’établissement
• Garantir la santé financière de la structure

Compétences

• management d'équipe
• pilotage opérationnel
• analyse financière
• développement médical

#J-18808-Ljbffr