Directeur d'agence Eau et Infrastructures F/H

Rejoignez-nous et faites avancer à grand pas l’ingénierie co-créative de demain !

Plus en détail, TPF INGENIERIE, Qui sommes nous?

🌍 Depuis 2005, TPF Ingénierie fait partie du Groupe international TPF, présent dans 22 pays, avec 5 250 collaborateurs.

📍 La Business Unit France du Groupe TPF, composée de TPF Ingénierie et de ses filiales réunit aujourd’hui plus de 500 collaborateurs répartis sur 20 implantations.

💡L’ingénierie Co-Créative est au cœur de notre approche : elle place l’ingénieur dans une dynamique collaborative dès la genèse du projet, aux côtés de tous les acteurs pour concilier innovation, qualité, délais, coûts et performance environnementale.

🌱 Engagée et responsable, notre démarche RSE a été récompensée en mai 2025 par le médaille Platine EcoVadis, nous plaçant dans le top 1 % des entreprises les mieux notées à l’échelle mondiale.

👀 Que recherchons nous ?

Rattaché·e à l’agence d’Antony et sous la responsabilité du Directeur des Opérations Régionales, le/la Directeur·trice d’agenceprend en charge l’organisation de la production et de la gestion de son périmètre tant sur la partie études que sur la partie travaux.

Vous avez comme missions principales :

RH / Management :

• Animer le pôle, favoriser la cohésion d équipe, la communication et les synergies,
• Valider les demandes de formation et développer les compétences de son pôle,
• Mener des entretiens annuels et professionnels, initier les actions disciplinaires,
• Identifier les besoins en recrutement, sélectionner et intégrer les nouveaux entrants.

Organisation :

• Mettre en œuvre les processus qualité et RH,
• Gérer la production, les plannings et les plans de charge et affecter ressources,
• Coopérer avec les autres agences pour leurs identifier les besoins en études et maîtrise d’œuvre,
• Assurer et contribuer personnellement au renouvellement du carnet de commande,
• Développer un réseau de partenaires, sous-traitants.

Gestion :

• Définir les plans d actions favorisant l atteinte des objectifs,
• Reporter et analyser les indicateurs financiers de son pôle,
• Organiser et superviser la création, l affectation, l avancement, la facturation et le suivi des affaires.

De plus, il participe à :

• Gérer la stratégie des candidatures, concours et avenants,
• Superviser des actions / propositions commerciales et des affaires,
• Valider les propositions commerciales et les négociations avec les partenaires.

Le profil que nous recherchons ?

Vous êtes issu(e) d’une formation ingénieur(e) ou équivalence Bac+5, avec un minimum de dix années d’expériences en qualité de chef(fe) de projet, vous justifiez d’une expérience de management réussie au sein d’un bureau d’études techniques.

Comment s’organise notre processus de recrutement ?

15 Jours, c’est le délai que nous souhaitons tenir pour conclure un process de recrutement.

Les étapes sont définies de la manière suivante :

• Un premier échange téléphonique est organisé avec la responsable recrutement. L’occasion de pouvoir comprendre votre parcours, vos attentes et vous présenter l’opportunité.
• Ensuite un deuxième entretien est organisé avec les opérationnels. De préférence en physique, cet entretien va vous permettre de rencontrer vos potentiels managers, détailler vos expériences, comprendre les enjeux du poste et pourquoi pas rencontrer les équipes !
• Enfin, dernière ligne droite, un dernier entretien peut être organisé avec un membre de la Direction des Ressources Humaines, ce qui vous permettra d’avoir une vision globale de votre futur environnement de travail et de répondre à toutes vos questions.

Notre offre

• Salaire de base + Prime de vacances
• Participation / Intéressement
• 10 jours de RTT
• Tickets restaurant (60% du montant pris en charge par l’entreprise)
• Mutuelle (75% du montant pris en charge par l'entreprise) et prévoyance
• Frais de transports (65% de l'abonnement pris en charge par l'entreprise) et/ou participation aux frais kilométriques vélo dans la limite de 400€/an
• Accord télétravail

Nos postes sont inclusifs et ouverts à compétences égales, aux candidatures de personnes ayant une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé.

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