Médecin du travail (F/H)

• service relations sociales, santé et prévention

Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

Le Département de l'Isère, c'est une équipe de 60 médecins répartis sur les 13 territoires qui assurent des missions de santé publique sur la prévention, la protection maternelle et infantile, l'autonomie. Occuper un poste de médecin pour le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des perspectives d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié au sein d'une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents. Le bassin grenoblois comprend 450 000 habitants, des infrastructures nombreuses (musées, campus, transports en communs, équipements sportifs, CHU), une industrie de pointe tournée vers les nouvelles technologies et un secteur recherche mondialement reconnu.

La Direction des ressources humaines (130 agents) est organisée autour des fonctions suivantes :

• 4 services (gestion du personnel, recrutement, mobilité et compétences, relations sociales, santé et prévention, et prospective, pilotage et études)
• 1 réseau RH de proximité
• 1 chargée de mission en charge notamment des projets stratégiques

Le Service Relations sociales, Santé Prévention, composé de 14 agents auquel vous serez rattaché, contribue à la mise en œuvre des politiques départementales et des orientations stratégiques fixées par la direction générale, dont les enjeux sont inscrits dans le nouveau projet de direction : prévention des risques professionnels, inclusion des personnes en situation de handicap, ancrer le bien-être au travail. Il est organisé autour des activités suivantes : dialogue social, suivi de la santé des agents, politique de prévention.

Vous ferez partie de l'équipe médicale pluridisciplinaire du service relations sociales santé et prévention : médecin du travail, infirmiers en santé au travail, ergonomes, psychologues, gestionnaires/secrétaire médicale, conseillers de prévention et assistante sociale pour le personnel. En binôme avec l'autre médecin coordonnateur du travail et en lien fonctionnel avec les infirmiers, vous avez un rôle essentiellement préventif en effectuant en priorité les visites médicales des agents et des actions sur le milieu de travail dans le cadre de votre tiers temps en milieu professionnel, en informant, alertant et conseillant l'administration dans le but d'éviter toute altération de la santé du fait des conditions de travail. Vous assurez la confidentialité des dossiers médicaux. Pour information, l'ensemble des dossiers médicaux ont été dématérialisés.

Vous proposez des aménagements des postes de travail ou des conditions d'exercice, justifiés par l'âge, la résistance physique ou l'état de santé des agents. Vous travaillez en collaboration avec les services RH sur la mobilité, la gestion des carrières et les reclassements des agents. Vous êtes porteur des orientations de la direction et de la direction générale auprès des agents et des interlocuteurs. Vous surveillez les personnels sur les postes à risques, les agents malades ou les agents en situation de handicap. Vous accompagnez et conseillez les agents en difficultés. Vous êtes membre de droit de la formation spécialisée en matière de santé et de sécurité au travail (F3SCT) et participez à différentes instances internes comme la cellule de maintien à l'emploi.

Activités

Etablir le rapport annuel d'activité Aider le service à l'analyse de situations et de pratiques professionnelles complexes Réaliser des examens médicaux Proposer des actions de prévention et d'amélioration des conditions de travail Assurer des consultations Aider à la préparation des campagnes de prévention

Compétences requises

Capacité de diagnostic Capacité à communiquer Connaissance et pratique en matière de collecte, d'analyse et de valorisation de la donnée Esprit de synthèse Connaissances psychologiques (analyse de situations et orientations du travail) Aptitude à transmettre ses connaissances et son savoir-faire Capacité à travailler en équipe Connaissance en médecine générale et en santé au travail Connaissance en prévention des risques professionnels Connaissance en psychopathologie du travail Etre force de proposition Capacité à conduire des entretiens Capacité de diagnostic médical Capacité à appréhender la problématique santé du patient avec une approche globale Esprit d'initiative

Prérequis

Diplôme d'Etat de docteur en médecine Inscription à l'Ordre des médecins

Spécificités du poste

Secret professionnel Déplacements sur le territoire Réserve et discrétion

Rémunération

Rémunération pour un équivalent temps plein : à partir de 5220,27€ brut/mois modulable selon expérience ou grade + prime annuelle de 1580,94 € brut

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:

• Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
• Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
• Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
• Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
• Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.

Autres informations

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Marie-Béatrice Genin, Cheffe de service adjointe

Céline Chaumier, Gestionnaire recrutement

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