Responsable de la Consolidation - F/H

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Responsable Consolidation chez Bull, capable de piloter l'ensemble du processus de consolidation du Groupe et de manager l'équipe dédiée. Rattaché(e) au Directeur comptable et de la consolidation et basé(e) à la Défense, vous assurez un rôle clé dans la fiabilité de l'information financière, tant sur les phases réelles que prévisionnelles.

Périmètre d’action

• Processus de consolidation Groupe : Clôtures mensuelles, trimestrielles, semestrielles et annuelles (réel et prévisionnel).
• Management d'équipe : Encadrement direct de deux collaborateurs (dont 1 consolideur).
• Animation du réseau international : Support et coordination auprès des filiales (comptables, directeurs financiers, trésorerie, taxes).
• Systèmes d'information financière : Gestion, conformité et évolution de l'outil de consolidation HFM.

Responsabilités principales

• Définir, mettre à jour et optimiser les processus de consolidation (calendriers, contrôles, analyses).
• Manager le consolideur (organisation des tâches, dynamique d’équipe, recrutement le cas échéant).
• Assister les filiales dans la remontée de leurs liasses sur HFM, garantir le respect des délais et veiller à l’application des bonnes pratiques du Groupe.
• Contrôler les liasses des filiales, identifier, réaliser et documenter les retraitements pour en garantir la conformité aux normes IFRS.
• Centraliser les données financières, préparer les comptes consolidés du Groupe ainsi que les annexes semestrielles et annuelles.
• En lien avec l’expert IFRS, traiter les opérations exceptionnelles et apporter un support technique et de formation aux opérationnels des filiales.
• Garantir la conformité et le paramétrage de l'outil HFM (spécifications, tests et déploiements lors des évolutions).
• Fournir toutes les analyses financières requises par la Direction générale.

Indicateurs de réussite

• Fiabilité, exactitude et conformité (normes IFRS) des comptes consolidés et des annexes produits.
• Respect strict du calendrier des clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles.
• Qualité du support apporté aux filiales et fluidité de la traçabilité de l'information financière.
• Optimisation, bon paramétrage et adoption des évolutions de l'outil HFM.
• Efficacité du management et maintien d'une bonne dynamique au sein de l'équipe.

Profil du candidat

• Formation Master (Bac+5) en Comptabilité, Finance ou Commerce, avec une spécialisation en consolidation.
• Expérience 8 à 10 ans d’expérience globale dans un département finance (comptabilité, contrôle de gestion, reporting, consolidation), incluant au minimum 2 à 3 ans de gestion autonome d’un processus complet de consolidation (en entreprise ou en cabinet de conseil).
• Compétences techniques : Maîtrise solide des normes IFRS, des mécanismes de consolidation et des outils associés.
• Systèmes : Maîtrise impérative du logiciel de consolidation HFM et des outils bureautiques standard.
• Compétences interpersonnelles : Excellentes capacités de communication, posture collaborative avec des équipes internationales, et force de proposition pour améliorer les processus avec les BU / Régions.
• Langue Anglais courant indispensable pour évoluer dans un contexte international.

Pourquoi vous devriez postuler ?

Si vous souhaitez prendre la responsabilité d'un processus de consolidation de bout en bout, exercer vos compétences managériales sur une équipe à taille humaine et jouer un rôle de business partner auprès de filiales internationales, ce poste offre un parfait équilibre entre expertise technique, gestion de projet SI (HFM) et visibilité auprès de la direction financière.

Vous ne devriez pas postuler si...

Si vous cherchez un poste purement d'exécution sans dimension managériale ni relationnelle, si vous n'avez pas d'appétence pour l'optimisation des systèmes d'information (HFM), ou si travailler dans un environnement international nécessitant de l'autonomie et de la prise d'initiative ne correspond pas à votre style de travail.

Ce que nous offrons

• Possibilité de travailler de façon hybride (télétravail).
• Intégration soignée et événements internes réguliers.
• Disponibilité de l'ensemble de vos CP et RTT (9 à 12 jours par an) dès votre arrivée.
• Plateforme d'avantages via le CSE (culture, shopping, sport, etc.).
• Opportunités de s'engager dans des initiatives caritatives et écologiques internes.

Processus de recrutement

• Entretien avec le Talent Acquisition Partner
• Rencontre avec le Manager en charge (Directeur comptable et de la consolidation)
• Approbation RH – Offre

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