DIRECTEUR GENERAL DES SERVICES (H/F)

Placé sous l'autorité directe du Maire, le Directeur général des services met en œuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale. Il conseille et assiste le Maire et ses élus sur les dossiers techniques, administratifs et juridiques de la collectivité. Il assure la bonne gestion des moyens humains et financiers de la collectivité. Pour ce faire, il est assisté sur le plan administratif, technique et juridique par une directrice adjointe et un directeur des services techniques.

Missions Principales

1. Pilotage stratégique et interface politique – Traduire le projet politique en plans d'actions opérationnels et veiller à leur mise en œuvre dans le respect des équilibres financiers.
2. Évaluation et optimisation des ressources – Auditer et évaluer précisément les besoins des différents services afin d'adapter l'organisation globale aux enjeux futurs.
3. Modernisation des services et conduite du changement – Conduire la transformation managériale en favorisant la transversalité, l'innovation publique et la responsabilisation des équipes.
4. Animation et encadrement des services – Structurer et animer la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif.

Titulaire, de formation supérieure (Bac+5 en droit public, gestion des collectivités locales, management public ou IEP), vous disposez d'une expérience confirmée sur un poste de Direction Générale (DGS ou DGA) au sein d'une collectivité de taille similaire.

• Maîtrise parfaite de l'environnement juridique, financier et des finances locales.
• Forte expertise en ingénierie de projet et en conduite du changement.
• Solide culture managériale et capacité à conduire des projets de transformation.
• Maîtrise des outils de pilotage, de contrôle de gestion et d'évaluation des politiques publiques.
• Maîtrise des enjeux RH et du dialogue social dans la fonction publique territoriale.
• Excellentes capacités rédactionnelles et d'expression oratoire.
• Manager bienveillant et affirmé : vous savez mobiliser, fédérer et donner du sens à l'action collective.
• Écoute et pédagogie : vous êtes capable d'évaluer les besoins réels des agents tout en maintenant un haut niveau d'exigence.
• Capacité de négociation, diplomatie et sens aigu du service public.
• Leadership, capacité à fédérer et à porter le changement auprès des équipes.
• Rigueur, sens de l'anticipation et de la prospective.
• Diplomatie, loyauté et discrétion.

Type de contrat : CDI

Durée du travail : 37H30/semaine

Travail en journée

Mobilisable en urgence

Travail en astreinte

Salaire

• Primes
• Véhicule
• Téléphone mobile
• Ordinateur portable
• Complémentaire santé
• Rémunération statutaire

Déplacements : Ponctuels, Zone départementale

Expérience

• 5 An(s) – Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents Droit administratif – Cette formation est indispensable

Compétences

• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines : Cette compétence est indispensable
• Définir la stratégie financière d'une structure : Cette compétence est indispensable
• Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes
• Analyser et gérer les risques financiers
• Analyser les risques juridiques liés à des décisions ou des activités
• Assurer la gestion administrative d'une activité
• Assurer le suivi des réglementations en vigueur
• Assurer les obligations fiscales et réglementaires
• Comptabilité publique
• Concevoir et gérer un projet
• Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
• Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires
• Diplôme d'institut d'études politiques
• Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
• Définir les objectifs stratégiques de l'organisation
• Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs nationaux et du territoire
• Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
• Etudier la faisabilité juridique, fiscale, économique et technique d'une solution financière
• Evaluer les compétences et les performances du personnel
• Evaluer les performances de l'établissement
• Evaluer les performances des équipes
• Evaluer une politique publique
• Faciliter la communication entre les différents départements
• Fédérer et stimuler les équipes
• Gérer une situation de crise
• Master mention administration publique
• Master mention économie et management publics
• Mettre en oeuvre des actions de communication
• Mettre en place des partenariats stratégiques
• Optimiser la gestion des ressources financières
• Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
• Piloter un dispositif d'action publique
• Porter, faire comprendre la stratégie de l'organisation
• Prendre une décision et l'expliquer
• Prévoir les compétences disponibles pour faire face aux aléas de fonctionnement
• Renforcer les compétences en leadership des managers
• Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
• Superviser et gérer les moyens organisationnels, techniques, humains, financiers, logistiques et de communication pour réaliser les objectifs
• Superviser la mise en œuvre de la stratégie globale

Savoir‑être professionnels

• Faire preuve de leadership
• Inspirer, donner du sens
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Administration publique générale

Employeur

250 à 499 salariés

Bnficiant d'un environnement exceptionnel grâce à ses 400 ha de plaine agricole majoritairement cultivée en maraîchage, ses 3,8 km de berges en bordure de Seine, un parc départemental de près de 20 ha sur son territoire et une urbanisation maîtrisée de ses 3 quartiers, la Ville de Montesson revendique son cadre de vie de qualité et son esprit village moins de 15 km de Paris. Mme Btissame JODDAR

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