COORDINATEUR / COORDINATRICE AU LAEP LES PETITS PAS

À propos de nous

Le Centre communal d'action sociale (CCAS) de Mont-de-Marsan est un établissement public administratif. Le CCAS propose un ensemble de prestations pour remédier aux situations de précarité ou de difficulté sociale touchant notamment les familles, les personnes âgées, les personnes sans emploi et les personnes en situation de handicap. Le public de la commune y est conseillé sur les droits sociaux, orienté vers les partenaires locaux ou directement pris en charge.

Le CCAS se mobilise principalement dans la lutte contre l’exclusion (notamment aides alimentaires) et le soutien au logement (notamment des personnes âgées et des familles en difficultés).

Le CCAS est présidé par le maire de la commune. Son conseil d'administration est constitué d'élus locaux désignés par le conseil municipal et de personnes compétentes dans le domaine de l'action sociale.

Mission

Employeur : CCAS et CIAS du Marsan

Filière / Qualification du poste : Médico-sociale – Catégorie A

Prise de poste : 28/09/2026

CONTRACTUEL - Remplacement temporaire d'agent absent

Sous la supervision de la Directrice du CCAS et du Directeur du CIAS, la coordinatrice / le coordinateur du LAEP et du RPE a les missions suivantes :

LAEP:

MISSION 1 : Accueillir les enfants et leur parent ou adulte référent

• Accueillir l’enfant et son parent et/ou un adulte référent

• Présenter le lieu et son fonctionnement

• Aménager un espace de jeu libre adapté à tous les enfants de leur naissance à six ans quelque soit leur niveau de développement,

• Offrir un lieu convivial d’écoute, d’échanges et de rencontres pour créer du lien social dans le respect de la parole de chacun

• Créer une atmosphère chaleureuse

• Prévenir ou rompre l’isolement de familles

• Favoriser le partage d’expériences, le vivre ensemble et les premiers moments de socialisation (rencontrer l’autre)

• Contribuer à la mixité sociale

• Contribuer à l’inclusion d’enfants à besoins particuliers

• Animer des ateliers parents-enfants ponctuels en dehors des temps d’accueil « classiques » définis par le référentiel CAF

MISSON 2 : Accompagner et soutenir la fonction parentale

• Valoriser la qualité du lien d’attachement et les compétences de l’enfant, du parent et/ou de l’adulte référent

• Favoriser la participation active des familles au sein du lieu

• Participer à la prévention : être attentif à la relation parent-enfant pour repérer d’éventuelles difficultés

• Proposer des orientations adaptées en fonction des éléments et interrogations apportés par le parent et/ou adulte référent

• Assurer un rôle de soutien à la fonction parentale

MISSON 3 : Garantir le cadre

• Garantir les objectifs et principes fondamentaux du lieu : anonymat, confidentialité et neutralité

• Transmettre la charte d’accueil du LAEP et veiller à son application

• Promouvoir le service et les actions mises en œuvres

• Promouvoir le lieu auprès des différents partenaires

• Travailler en équipe à une réflexion commune

• Garantir la sécurité des locaux et du matériel mis à disposition

• Garantir la sécurité des agents et du public

MISSION 4 : Assurer la gestion administrative du service

• Échanger en équipe et en réseau sur les pratiques professionnelles et posture d’accueillant en LAEP

• Se déplacer dans l'agglomération pour participer aux différents évènements

• Assister/participer aux réunions du réseau départemental des LAEP / réunions avec les partenaires

• Assurer le suivi administratif de la venue des familles

• Gérer la boîte mail /site internet

• Rédiger les comptes rendus de réunions

• Gérer les stocks et assurer le réapprovisionnement

• Organiser le planning des accueillants mis à disposition en soutien lors de l’absence des agents du LAEP

• Préparation des plannings d’ouverture aux familles

MISSION 5 : Collaboration avec la Directrice du Pôle Petite Enfance

• Alerter sur des difficultés de gestion du planning

• Actualiser en équipe et présenter à la direction le projet de fonctionnement du LAEP et veiller à sa mise en œuvre

• Proposer des actions de soutien à la parentalité

• Proposer des achats de matériel à destination des enfants

• Rédaction du bilan d'activité annuel

RPE:

• Animer un lieu où professionnels, enfants et parents peuvent se rencontrer, se ressourcer

• Organiser un lieu d'information, d'orientation, d'accès aux droits pour les parents, les professionnels ou les candidats à l'agrément

• Soutenir la fonction parentale

• Contribuer au développement de la qualité de l'accueil individuel

• Participer à une fonction d'observation des conditions locales d'accueil des jeunes enfants

• Assurer la mission de guichet unique

• Contribuer au développement du service

Profil

Diplôme d’Etat d'Educateur de Jeunes Enfants

• Être capable de travailler et de se situer au sein d'une équipe pluridisciplinaire en respectant tous les professionnels

• Savoir s'adapter aux changements, et rester dans l’instant présent tel que décrit dans le référentiel CAF concernant la posture d’accueillant en LAEP

• Gérer les urgences

• Capacités d’observation et d’analyse des besoins de l’enfant, des familles et du service

• Utilisation de logiciels de bureautique

• Faire preuve de rigueur, de neutralité, de discrétion, de tolérance, de respect, de diplomatie

• Capacité d’écoute et de reformulation

• Capacité d’adaptation

• Sens du service public

• Grande autonomie dans l’organisation du travail

• Respect du secret professionnel

• Gestion de ses affects et émotions

• Sens des responsabilités

• Ponctualité et assiduité

EXIGENCES ET CONTRAINTES

Lieu de travail : LAEP les Petits Pas + Relai Petite Enfance au siège du CCAS

Temps de travail : poste à 90% partagé entre le LAEP (40%) et le RPE (50%)

Dates de contrat: du 28/09/2026 au 17/01/2027

Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l’abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Prise en charge partielle mutuelle labellisée / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif

CANDIDATURE

Veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Président du CCAS du Marsan, Direction des Ressources Humaines – Service Recrutement en cliquant sur le lien.

Date limite de réception des candidatures : 10/08/2026