Avocat junior en Droit des affaires - Strasbourg - F/H

Overview

PwC, cabinet pluridisciplinaire, compte 7 000 collaborateurs en France et au Maghreb, au sein d’un réseau international de plus de 364 000 personnes dans 136 pays. L’équipe Legal du Bureau PwC Société d’Avocats, basé à Strasbourg, intervient en conseil et en contentieux dans les domaines du droit des affaires : droit commercial, des contrats, propriété intellectuelle et distribution/consommation.

Équipe

Vous rejoindrez l’équipe Legal du Bureau PwC Société d’Avocats, et représenterez nos clients au niveau régional, national et international dans des missions variées.

Vos missions

• La rédaction, la revue et la négociation de tous types de contrats commerciaux et de distribution.
• Réalisation de travaux d’audit (due diligence / vendor due diligence) dans le cadre d’opérations M&A.
• Assistance des clients pour la protection et la gestion d’actifs immatériels (dépôt, surveillance, défense de portefeuille de droits de propriété intellectuelle, protection du savoir-faire) et encadrement contractuel (cession, licence, accord de copropriété, etc.).
• Assistance des clients dans le cadre de contrôles DGCCRF.

Qualifications et compétences recherchées

• Formation de troisième cycle en droit des affaires (Master II droit des affaires comme le DJCE ou autre Master II Propriété Intellectuelle comme le CEIPI) et Certificat d’Aptitude à la Profession d’Avocat (CAPA).
• Vous recherchez votre première collaboration ou avez déjà une première expérience en cabinet d’avocats.
• Dynamisme, curiosité, sens de l’organisation et de l’entrepreneuriat, capacité d’investissement et fort esprit d’équipe.
• Anglais courant, maîtrise de l’allemand appréciée.

Avantages

• Environnement technologique innovant avec des outils comme Tech Lab, Copilot M365 et l’IA Factory.
• Possibilités d’apprentissage et de développement via une plateforme de formation intelligente et une culture de feedback continu.
• Cycle de performance aligné avec PwC Professional.
• Cadre de travail positif et inclusif (parentalité, équité femmes-hommes, santé et bien-être Be Well, Work Well, inclusion LGBT+ et maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap).

Processus de recrutement

1. Évaluation en ligne avec un test d’anglais.
2. Entretien RH.
3. Rencontres avec les équipes opérationnelles (entretiens en présentiel).
4. Vérification des informations sur le CV par un organisme spécialisé.

Pour en savoir plus sur nos avantages, consultez la page dédiée.

#J-18808-Ljbffr