Chef de service - CHRS ARAPEJ 93

À propos de nous

Depuis près de 120 ans, le CASP accompagne les personnes fragilisées sur le territoire francilien. Emploi, accès au droit, à la culture, (ré)apprentissage de la parentalité ou découverte de nouvelles activités physiques, les près de 700 salarié·es combattent tous les jours l'inacceptable. Le CASP est un acteur social proposant un accompagnement le plus complet possible, permettant aux personnes bénéficiant de ses actions de réintégrer la société le plus sereinement possible.
La direction Territoires et Justice est implantée dans quatre départements : l'Essonne, le Val-de-Marne, les Hauts-de-Seine et la Seine-Saint-Denis. Le public accueilli est composé majoritairement de "sortants de prison ou de personnes sous main de justice". Le CASP marque son expertise auprès des services de l'État par la prise en charge particulière, et parfois difficile, de ces personnes ayant connu l'incarcération. Au-delà de l'hébergement, la direction Territoires et Justice poursuit sa réflexion sur la création de projets spécifiques et innovants, destinés à permettre à ces femmes et hommes de retrouver les chemins de la socialisation, de retravailler leurs repères, de restaurer leurs liens familiaux et leur autorité parentale, et de leur offrir la possibilité de se reconstruire en tant que citoyens libres.

Mission

Le.a chef.fe de service gère, anime, évalue et développe la ou les structures dont il a la responsabilité dans le cadre de son affectation par délégation du directeur de pôle.

Le service Arapej 93 est composé d'un CHRS (centre de réinsertion sociale). Le service accompagne 57 personnes en situation de précarité, dont une part significative est orientée par la justice. Le CHRS dispose de 57 places. L’ensemble des personnes est hébergé en diffus, au sein de 16 appartements répartis sur le territoire.

Ce mode d’accompagnement favorise l’autonomie, l’insertion sociale et professionnelle, ainsi qu’un suivi individualisé renforcé. L’objectif est de sécuriser le parcours résidentiel tout en soutenant la reconstruction personnelle et l’accès aux droits.

Gestion administrative et budgétaire

• Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires de l’unité ;

• Contrôler et engager les dépenses concernant les comptes liés à l’activité ;

• S’assurer que les conditions de travail des collaborateurs soient adaptées et conformes ;

• Etre garant de la mise en œuvre de la politique de sécurité des biens et des personnes au sein de l’établissement ;

• Veiller à l’entretien, au bon fonctionnement et à la préservation du matériel et des locaux;

• Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité.
  

Encadrement d’équipe et gestion des RH

• Veiller à l’efficacité, à la bonne organisation et à la cohérence des postes et des équipes ;

• Accompagner et superviser le travail de ses collaborateurs ; contrôler avec bienveillance ;

• Apporter un appui technique aux professionnels ;

• Fédérer son équipe autour de valeurs communes ;

• Animer et conduire les réunions d’équipe ;

• Établir les plannings et en assurer la mise en œuvre ;

• Assurer la mise à jour mensuelle et le suivi sur le SIRH ;

• Évaluer les besoins en personnel ;

• Participer la réalisation des fiches de poste et au recrutement des équipes ;

• Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs ;

• Réaliser les entretiens professionnels, proposer des pistes d’amélioration en fixant les objectifs ;

• Identifier les besoins en développement des compétences des collaborateurs et proposer formations et accompagnement pour leur montée en compétences ;

• Valider ou superviser les écrits professionnels (synthèses de suivi) ;

• Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels ;

• Identifier les situations relevant de sanctions disciplinaires et contribuer à leur mise en œuvre en lien avec la direction des ressources humaines.
  

Pilotage de l’action du service

• Etre garant de la mise en œuvre du projet d’établissement, participer à sa rédaction, le cas échéant ;

• Organiser la coopération des membres des équipes dans le cadre des missions de l’établissement ;

• Assurer la circulation de l’information auprès de ses équipes (projets, objectifs et fonctionnement de l’association) ;

• Animer les liens avec les partenaires et représenter, par délégation, le directeur dans les instances externes territoriales ;

• Superviser l’accompagnement social ;

• Organiser et coordonner les aspects éducatifs, sociaux et logistiques adaptés aux usagers ;

• S’assurer de la qualité des activités réalisées ;

• Développer un climat favorable à l’épanouissement des bénéficiaires ;

• Assurer le respect des règles de fonctionnement au sein de l’établissement ;

• Appliquer les procédures régissant les relations avec les bénéficiaires ;

• Réguler les conflits et rechercher les mesures adaptées pour y remédier ;

• Informer le directeur d’éventuels dysfonctionnements au sein de la ou des structures.

  
  
  

Missions complémentaires

• Veiller à la bonne tenue des indicateurs d’observation, d’évaluation des activités, en restituer les données ;

• Participer à la mise en œuvre des processus d’évaluation du service ;

• Alerter en cas de dysfonctionnements majeurs impliquant la responsabilité civile ou pénale, l’intégrité éthique ou politique du CASP ;

• Contribuer à la rédaction de réponse à appels à projets.

Profil

• Formation supérieure type Caferius ou Master dans le secteur des ESSMS ;

• Expérience de 3 ans dans l’encadrement ;

• Vous faite preuve de réactivité, de force de proposition et d’intelligence collective ;

• Vous disposez de compétences organisationnelles et de rigueur ;

• Maîtrise de l’outil informatique Word, Excel, PowerPoint, et capacité d’adaptation aux logiciels utilisés au sein du CASP (Octime, Nibelis, etc.).
  
  

Rémunération

• Coef 590 de la CCN51 (à partir de 32K € selon ancienneté) ;

• Technicité et ancienneté reprises à 100% ;

• Prime Ségur de 238€ bruts mensuels ;

• Prime décentralisée (3%).

  
  
  

Avantages

• 9 CP exceptionnels en plus des 5 semaines de CP ;

• Parcours professionnalisant/mobilité interne ;

• Mutuelle et prévoyance (cotisation de base 93% de prise en charge employeur);

• Carte déjeuner d’une valeur de 10€ ;

• Prise en charge à 50% titres de transport ;

• Prime mobilité durable (vélo – trottinette – voiture électrique…) de 165€/an.