Responsable Pôle Développement RH et Pilotage Social H/F

Classé premier centre français, premier européen et sixième au niveau mondial, Gustave Roussy constitue un pôle d'expertise globale entièrement dédié aux patients vivant avec un cancer. L'Institut est un pilier fondateur du biocluster en oncologie Paris-Saclay Cancer Cluster. Source d'innovations thérapeutiques et d'avancées diagnostiques, l'Institut accueille chaque année plus de 50 000 patients dont 3 500 enfants et adolescents et développe une approche intégrée entre recherche, soins et enseignement. Expert des cancers rares et des tumeurs complexes, Gustave Roussy traite tous les cancers, à tous les âges de la vie. Il propose à ses patients une prise en charge personnalisée qui allie innovation et humanité, où sont pris en compte le soin mais aussi la qualité de vie physique, psychologique et sociale. Avec 4 000 salariés répartis sur deux sites, Villejuif et Chevilly-Larue, Gustave Roussy réunit les expertises indispensables à une recherche de haut niveau en cancérologie ; plus de 40% des patients traités sont inclus dans des études cliniques Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez pour principales missions:
Définition et mise en oeuvre de la politique de développement RH
Décliner la stratégie RH de l'établissement et piloter les politiques de recrutement, développement des compétences, gestion des carrières et mobilité interne
Renforcer l'attractivité, la fidélisation, la marque employeur et les politiques en faveur de la diversité, de l'inclusion et du handicap
Superviser les dispositifs d'évaluation et de développement professionnel
Pilotage de la politique de rémunération
Définir et mettre en oeuvre une politique de rémunération attractive, équitable et conforme aux orientations stratégiques de l'établissement
Piloter les dispositifs de rémunération, les campagnes salariales et les revues de personnel
Assurer le suivi budgétaire et la veille sur les pratiques du marché
Pilotage social et contrôle de gestion sociale
Élaborer et suivre le budget de la masse salariale ainsi que ses indicateurs
Analyser l'évolution des effectifs et accompagner les directions dans le pilotage des ressources
Superviser les reportings sociaux et garantir le respect des obligations réglementaires
Dialogue social
Contribuer au dialogue social en participant aux négociations et aux projets institutionnels
Présenter les projets, indicateurs et données sociales auprès des instances représentatives
Animer les dispositifs de concertation relevant de son périmètre
Pilotage de la politique Petite Enfance et de la crèche hospitalière
Superviser la gestion et le pilotage de la crèche hospitalière
Encadrer la direction de la crèche et accompagner l'équipe dans la mise en oeuvre du projet d'établissement
Déployer la politique de soutien à la parentalité et assurer les relations avec les partenaires institutionnels
Garantir la conformité réglementaire et le suivi des partenariats liés à l'accueil de la petite enfance
Conseil et accompagnement des directions
Apporter expertise et conseil aux directions et managers sur les enjeux RH et organisationnels
Accompagner les projets d'évolution et de transformation
Produire les analyses nécessaires à la prise de décision
Management du pôle
Encadrer, animer et développer une équipe pluridisciplinaire
Organiser l'activité du pôle et favoriser la coopération avec les autres expertises RH
Accompagner la montée en compétences des collaborateurs
Pilotage de projets RH
Conduire les projets de transformation

Département du lieu de travail : 94
Ville : Villejuif
Expérience : Expérience souhaitée: 7-10 ans Diplôme(s):\? \? \? \? \? \? \? \? \? \? \? \? \? \? \? \? \? \? \? \? \? \? \? \? \? \? \? \? \? \? \? \?
\?-\?Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines,\?Droit social, Gestion
- 7 à 10 ans d'expérience minimum dans des fonctions RH à forte dimension stratégique
Aptitudes:
- Expérience confirmée en management d'équipes
- Expérience souhaitée dans le secteur sanitaire, médico-social ou hospitalier
- Expertise en développement RH, gestion des compétences, politique de rémunération et pilotage social
- Capacité à accompagner le changement et à piloter des projets complexes
- Qualités reconnues de leadership, d'analyse, de synthèse et de coopération
Avantages :\?
- Politique de formation dynamique
- Accès au CSE (Chèques vacances, voyages, événements culturels, chèque cadeaux...)
- Dispositifs de bien-être au travail (Bulle détente, ostéopathie, Shiatsu...)
- Prise en charge du Pass Navigo à 75%, forfait mobilité durable (vélo ou trottinette)
- Self et cafétéria d'entreprise
Accessibilité :
- Lignes 14 et 15 - Station : Villejuif - Gustave Roussy
- Bus : 131, 380, 162
- Parking sur place