Directeur-rice Artistique Digital/ Creative Ads (H/F)

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Description du poste

Horace aide tous les hommes à se sentir bien.

Fondée en par Marc Terlet et Kim Mazzilli, Horace crée des soins et des parfums intemporels, haut de gamme et accessibles. Avec son approche inclusive, fun et honnête, Horace est devenu un des leaders du soins et parfums pour hommes en France, et bientôt partout dans le monde.

Horace est disponible au sein de 20 boutiques, sur , sur Amazon et dans un réseaux de boutiques partout dans le monde, incluant le MoMA et les Galeries Lafayette.

Dans le cadre de notre croissance, nous recrutons notre futur-e Directeur-rice Artistique Digital/ Creative Ads.

RESPONSABILITÃS

Au sein de l'équipe Créative et rattaché(e) à Fanny, l'associate Creative Director, ton rôle sera de développer des concepts créatifs percutants et de les exécuter pour nos campagnes publicitaires et projets UI afin de renforcer la désirabilité de Horace et d'atteindre nos objectifs business.

Tes missions seront:

Conception publicitaire (Ads): Imaginer et décliner des concepts créatifs et des itérations performantes pour nos marchés France, UK et US, en visant constamment l'excellence visuelle et l'efficacité publicitaire.

Innovation Créative: Proposer et réaliser chaque mois des idées inédites et audacieuses pour la marque, capables de devenir des succès majeurs au cours de l'année.

Production et Direction Artistique: Piloter la production de shootings photo et vidéo (notamment UGC), en gérant le casting, le stylisme, le set design et la direction des talents sur le plateau.

Design d'Interface (UI): Exécuter des projets de Web design pour offrir une expérience utilisateur fluide et esthétique sur nos supports digitaux.

Efficacité Opérationnelle: Assurer une fluidité de production exemplaire en visant une itération minimale (un seul aller-retour) par projet grâce à ta précision et ta compréhension des enjeux.

Tes objectifs

à 3 mois: Maîtriser parfaitement l'identité visuelle d'Horace, prendre en main les outils (Figma, Adobe) et livrer tes premières campagnes publicitaires testées sur les marchés FR et UK.

à 6 mois: Industrialiser la production de concepts "winners" et initier tes premiers projets d'innovation créative mensuels tout en optimisant tes processus de validation.

à 12 mois: Ãtre le moteur de la désirabilité digitale de la marque, avec un historique de concepts innovants à succès et une maîtrise totale de la performance créative sur l'ensemble de nos zones géographiques.

PROFIL RECHERCHÃ

Expertise Créative & Technique: Tu maîtrises parfaitement la suite Adobe (PS, AI, ID, AE) et Figma. Expert en direction artistique et storyboard, tu possèdes une culture visuelle pointue (au-delà du grand public) et une solide expertise en Brand Marketing.

Culture de la Performance: Tu as des notions solides en performance marketing et tu comprends les enjeux de conversion. Tu es capable de créer des contenus photo et vidéo (UGC) de haute qualité, incluant des notions de post-production (montage, étalonnage).

Vision & Stratégie: Tu as une vision stratégique et tu fixes des standards élevés pour toi et pour les autres. Tu apprends rapidement et tu sais actionner tes réseaux de personnes talentueuses pour enrichir tes projets.

Soft Skills & Mindset: Créatif-ve et innovant-e, tu es aussi très organisé-e et capable de planifier ton travail sous pression. Tu es déterminé-e, proactif-ve et tu tiens tes engagements avec une attention particulière aux détails.

Esprit d'Ãquipe: Doté-e d'une excellente communication orale et écrite, tu sais persuader tout en restant ouvert-e à la critique et à l'écoute des autres. Tu traites tes collaborateurs avec respect et cultives un esprit d'équipe fort.

Ãgalité des chances et Inclusion

Horace s'engage en faveur de l'égalité des chances, de la diversité et de l'inclusion. Nous entretenons une culture inclusive qui valorise les différentes perspectives et les parcours variés de nos employé-e-s. Horace ne pratique aucune discrimination basée sur le genre, l'âge, l'origine, l'orientation sexuelle, la religion ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Notre processus de recrutement est conçu pour évaluer les compétences et le potentiel de chaque candidat-e de manière équitable.

Déroulement du process de recrutement

Un 1er entretien par téléphone avec Corinne, notre Head of Talent Acquisition.

Un entretien avec Fanny notre Associate Creative Director pour discuter de ton portfolio et de ta vision.

Un cas pratique créatif pour tester tes compétences en conditions réelles.

Un entretien final avec un des co-fondateurs pour valider l'adéquation culturelle.

Des prises de référence avec d'ancien-ne-s managers en fin de process.

Envoi de l'offre dans les 48h suivant cette dernière étape.

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