Votre Mission en bref
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines (Pôle HRBP Projets & Communication RH) qui se trouve au siège à Boulogne vous êtes le/la conseiller(e) de confiance de nos leaders régionaux. Votre objectif Aligner la stratégie RH avec les enjeux business (People Agenda) piloter la transformation et positionner Rentokil Initial comme un employeur de choix.
Vos Partenaires
En interne : Un réseau de clients variés et exigeants (Directeur Général Directeur Business Unit Directeurs Opérationnels et Commerciaux Managers équipes RH France & Groupe).
En externe : Un écosystème dexperts (prestataires avocats consultants spécialistes du droit du travail administrations).
Vos Défis au Quotidien
En tant que véritable partenaire stratégique vos missions sarticulent autour de grands piliers :
Partenariat Stratégique & Conseil : Accompagner et guider les dirigeants dans leurs prises de décision RH et business.
Gestion des Talents & Succession : Anticiper les besoins futurs bâtir les plans de succession et déployer des stratégies de développement et de formation sur-mesure.
Performance & Coaching : Impulser la culture du feedback continu et accompagner les managers dans le développement de leurs équipes.
Conduite du Changement : Piloter les transformations organisationnelles et faire évoluer notre culture dentreprise.
Climat Social & Relations Collaborateurs : Garantir un dialogue de qualité gérer les situations complexes/disciplinaires dans le strict respect du droit du travail.
Data & Amélioration Continue : Faire parler les indicateurs RH (KPIs) pour mesurer lefficacité de nos actions et orienter les choix stratégiques.
Marque Employeur & Culture HSE : Promouvoir notre image pour attirer les meilleurs talents tout en garantissant une culture rigoureuse de la santé et de la sécurité au travail.
Vos Indicateurs de Réussite (KPIs)
Parce que nous aimons mesurer limpact de nos actions vos succès se traduiront par :
Lengagement de nos équipes via le score YVC (Your Voice Counts).
Loptimisation des taux de rétention dabsentéisme et la réalisation des entretiens de performance.
La maîtrise du Time to Hire (délai dembauche) et ladéquation des effectifs aux prévisions.
Qualifications :
Le Profil Recherché
Vos Compétences Techniques :
Formation : Bac3 (Licence) en RH/Management minimum. Un Bac5 (Master RH) ou certification équivalente est fortement privilégié.
Expérience : Vous justifiez de plus de 8 ans dexpérience en RH dont au moins 5 ans réussis dans un rôle de HRBP.
Expertise : Solide maîtrise du droit du travail de la gestion prévisionnelle des effectifs et appétence avancée pour lanalyse de données RH.
Vos Soft Skills (Ce qui fera la différence) :
Leadership & Posture Commerciale : Vous savez convaincre embarquer les parties prenantes et piloter des projets denvergure.
Intelligence Émotionnelle : Doté(e) dune grande écoute vous gérez les situations complexes avec finesse et diplomatie.
Agilité & Innovation : Vous aimez le changement le rythme soutenu et savez proposer des solutions innovantes.
Sens du collectif & Autonomie : Vous cultivez lesprit déquipe tout en pilotant votre périmètre dune main de maître.
Ce que nous vous offrons
Statut : Cadre.
Flexibilité : Un rythme de travail hybride pour un équilibre vie pro / vie perso idéal.
Région : Le dynamisme et le cadre de vie du Sud de la France.
Lopportunité de grandir au sein dun grand groupe international inclusif et axé sur le bien-être de ses collaborateurs.
Prêt(e) à relever le défi
Envoyez-nous votre candidature et venez écrire la suite de notre histoire !
rentosj
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
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