Responsable Ressources Humaines - Expert(e) Paie & Administration du Personnel H/F

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INFORMATIONS GÉNÉRALES

RÉFÉRENCE

2026-438

INTITULÉ DU POSTE

Responsable Ressources Humaines - Expert(e) Paie & Administration du Personnel H/F

CONTRAT

CDI

DESCRIPTION DE LA MISSION

Entreprise familiale et internationale, CASTEL est aujourd'hui l'un des leaders du secteur viticole. À travers ses activités de vigneron, négociant et distributeur, le Groupe fait rayonner le savoir-faire français dans plus de 140 pays et s'appuie sur un portefeuille de 23 propriétés viticoles, de grandes maisons de vin et d'enseignes emblématiques. Animé par des valeurs d'Audace, de Partage et d'Agilité, CASTEL poursuit sa transformation pour accompagner durablement son développement.

Nous recherchons notre futur(e) Responsable Ressources Humaines - Expert(e) Paie & Administration du Personnel, un véritable référent technique capable de garantir l'excellence opérationnelle de la paie tout en contribuant activement aux projets RH.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes le/la référent(e) Paie & Administration du Personnel sur un périmètre de 400 collaborateurs.

À la tête d'une équipe de 2 collaborateurs, vous garantissez la conformité des pratiques RH, la fiabilité de la paie et la qualité de l'accompagnement apporté aux collaborateurs et aux managers.

Vos principales missions:

- Manager et accompagner l'équipe

• Manager, accompagner et développer votre équipe
• Encadrer, animer et accompagner une équipe Paie & Administration du Personnel composée de 2 collaborateurs
• Organiser l'activité, répartir les priorités et garantir le respect des échéances
• Développer les compétences de l'équipe dans un esprit de coopération, de bienveillance et d'exigence
• Créer un environnement de travail favorisant l'écoute, la pédagogie et la qualité de service

- Piloter et produire la paie

• Superviser la réalisation la paie de A à Z assurée par les 2 collaborateurs de l'équipe, et en garantir la fiabilité ainsi que la conformité
• Collecter et contrôler les variables de paie
• Superviser le paramétrage et les traitements dans l'outil de paie
• Calculer les cotisations sociales
• Produire et contrôler les DSN mensuelles et événementielles
• Contrôler les bulletins de paie et garantir leur fiabilité
• Identifier, analyser et corriger les anomalies de paie et d'administration du personnel

- Pilotage de l'administration du personnel

• Gestion des temps et absences du personnel
• Gestion et suivi des dossiers prévoyance/santé
• Suivi des dossiers médecine du travail
• Revoir, formaliser et fiabiliser les processus d'intégration et de départ des collaborateurs
• Être force de proposition pour améliorer et fiabiliser les processus de paie & administration du Personnel

- Garantir la conformité sociale

• Veiller au respect de la législation sociale et des obligations réglementaires
• Apporter votre expertise en droit du travail auprès des managers et des équipes
• Sécuriser les pratiques RH et assurer le respect des échéances légales

PROFIL

Votre profil:

• Vous justifiez d'une solide expérience en paie et administration du personnel, idéalement acquise sur des environnements multi-sites ou nationaux
• Vous maîtrisez l'ensemble du processus de paie et possédez une excellente connaissance du droit social
• Vous êtes à l'aise avec des outils historiques nécessitant rigueur et technicité (ANAEL RH, AS400 ou logiciels similaires) et vous avez envie de participer à leur évolution vers des solutions plus modernes
• Reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre sens de la confidentialité, vous savez gérer les priorités, respecter les échéances et évoluer sereinement dans des périodes d'activité soutenue
• Manager de terrain, vous aimez transmettre vos connaissances, accompagner vos équipes et travailler en proximité avec les collaborateurs

Ce qui fera la différence:

• Une expertise reconnue en paie et administration du personnel
• Une forte capacité d'adaptation et un goût pour l'opérationnel
• Une vision orientée amélioration continue et transformation RH
• Un excellent sens du service, de la pédagogie et du travail en équipe

NOTRE OFFRE

Ce que nous vous proposons?

- Un poste en CDI

- Une journée de télétravail par semaine (flexible)

- Un salaire composé d'un fixe sur 13 mois

- Des tickets restaurant d'un montant de 9€ et la possibilité de se restaurer sur place

- 1 place de parking pour se garer ou une prise en charge à hauteur de 75% des transports en commun avec une navette qui vient vous chercher et vous raccompagne à la station de transport

- Un parcours d'intégration vous permettant de bien appréhender votre poste

- Un CSE attractif (Chèques Cadeaux, Chèques vacances,...)

- Une possibilité de commander du vin par à prix préférentiel

Votre parcours candidat?

Après un premier échange téléphonique, vous rencontrerez Dayana, notre Responsable recrutement et gestion des Talents ainsi qu'Amandine, notre Responsable Expérience collaborateurs.

Durant l'entretien, un test pratique de compétences techniques vous sera présenté afin de valider votre maîtrise des enjeux liés à la paie, administration du personnel et à la conformité.

Pour les candidats présélectionnés, un test de personnalité sera ensuite proposé. Il nous permettra de mieux comprendre votre mode de fonctionnement, vos atouts et votre style de management, en complément de nos échanges.

LOCALISATION DU POSTE

Europe, France, Ile-de-France, Val de Marne (94)

LIEU

Thiais

CRITÈRES CANDIDAT

NIVEAU D'ÉTUDES MIN. REQUIS

5- Master ou MBA

NIVEAU D'EXPÉRIENCE MIN. REQUIS

6-10 ans

POSTE À POURVOIR LE

01/09/2026

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