Data & SIRH – Employee Central Core HR — Stage FHX

Le contexte

• Au sein du département HRIS Digital & Transformation et de léquipe Core HR Process Owner vous rejoignez une équipe garante de la fiabilité et de lévolution du SIRH Employee Central (SAP SuccessFactors) pour lensemble des populations corporate.
• Ce stage sinscrit dans une dynamique de transformation digitale RH portée notamment par le déploiement dun nouvel assistant IA RH et par la professionnalisation continue du référentiel Core HR.
• Vous évoluerez dans un environnement où rigueur esprit danalyse et curiosité pour les systèmes dinformation font toute la différence.

Votre mission

• Contribuer à la fiabilité et à lamélioration continue des processus Core HR sur Employee Central au cœur de la transformation SIRH du Groupe.
• Piloter le processus doffboarding : recueillir les besoins fonctionnels complémentaires transmettre les besoins à léquipe technique participer à lanalyse technico-fonctionnelle conduire les UAT et démos mettre à jour la documentation associée et communiquer les évolutions.
• Gérer les activités mensuelles liées aux permissions workflows données Core HR et rapports opérationnels.
• Accompagner léquipe support et les équipes techniques dans le traitement des demandes (nouvelles demandes ou évolutions) et la résolution des incidents et réaliser les UAT associés.
• Conduire des analyses exploratoires de données pour identifier les anomalies proposer un plan de remédiation pour chacune et coordonner les actions avec les équipes techniques et support.
• Former les utilisateurs aux rapports et dashboards opérationnels Employee Central.
• Produire les rapports de données RH nécessaires aux audits SIRH.
• Contribuer au déploiement du nouvel assistant IA RH en conduisant les UAT et en mettant à jour le SharePoint et les procédures opérationnelles (SOP) liées aux processus Core HR.
• Maintenir et enrichir la bibliothèque de processus SIRH afin de garantir la visibilité et la transparence auprès des équipes métiers RH et techniques.

Qualifications :

Et vous

Votre profil :

• Formation suivie : étudiant(e) en dernière année ou jeune diplômé(e) dune école de commerce ou dun Master en SIRH Gestion des Ressources Humaines Gestion de Projet Data Analyst ou domaine équivalent
• Durée du stage : 6 mois Date de début souhaitée : septembre 2026

Compétences appréciées :

• Bonne maîtrise du Pack Office notamment Excel
• Une première expérience dans lutilisation dassistants ou dagents IA serait un plus

Qualités humaines :

• Fortes capacités danalyse de résolution de problèmes et souci du détail
• Réactivité proactivité et sens de lorganisation
• Bon relationnel et qualités rédactionnelles

Langue(s) :

• Français et anglais niveau B2 minimum

Informations supplémentaires :

Pourquoi nous rejoindre

Vos avantages pendant le stage

• Indemnité de stage selon la réglementation en vigueur (stages de plus de 2 mois)
• Remboursement de labonnement Navigo à hauteur de 75 %
• Remboursement de labonnement SNCF à hauteur de 50 % (cumulable avec le Navigo)
• Tickets restaurant
• Indemnité mobilité douce (vélo trottinette)
• ½ journée dabsence autorisée par mois cumulable sur la durée du stage
• Accès aux espaces de travail collaboratifs restaurants et espaces bien-être sur site

Nos engagements

Sur le monde

• Accor sengage pour le monde qui nous entoure avec une culture employeur forte centrée sur le développement de nos 300 000 talents.
• Nous adoptons une approche damélioration continue pour réduire limpact du digital sur lenvironnement dans lensemble de nos projets.

Sur votre développement

• Un encadrement de qualité avec un maître de stage dédié et des missions responsabilisantes.
• Des échanges réguliers pour vous accompagner tout au long de votre expérience chez Accor.

Votre talent et votre motivation sont nos seuls critères de sélection.

Nous valorisons la richesse des diverses nationalités personnalités et parcours.

Nous nous adaptons aux besoins spécifiques de nos collaborateurs notamment ceux en situation de handicap.

Pour nous le recrutement est avant tout une histoire de rencontres.

Notre processus de recrutement

Cette mission vous attire Postulez et nous vous proposerons :

• Un ou deux échanges avec le manager et les membres de léquipe
• Un feedback personnalisé.

Convention de stage obligatoire délivrée par un établissement denseignement supérieur diplômant.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time

Experience: years
Vacancy: 1