Directeur Technique National Adjoint HF

Véritable bras droit du Directeur Technique National vous contribuez à la définition et au déploiement de la stratégie technique du groupe sur lensemble du territoire.

Vous intervenez à la fois sur des enjeux stratégiques opérationnels et organisationnels.

1. Pilotage et coordination nationale

• Accompagner et coordonner les directions techniques régionales
• Harmoniser les pratiques méthodes et standards au niveau national
• Suivre la performance des opérations (coûts délais qualité)
• Mettre en place des indicateurs de pilotage et assurer leur suivi

2. Stratégie technique et innovation

• Participer à la définition de la stratégie technique du groupe
• Déployer les orientations en matière dinnovation de construction durable et de performance énergétique
• Identifier et promouvoir de nouvelles solutions techniques (matériaux procédés outils digitaux)
• Assurer une veille réglementaire et technologique

3. Support aux opérations complexes

• Intervenir en appui sur les opérations à forts enjeux (techniques financiers délais)
• Apporter une expertise sur les arbitrages techniques structurants
• Participer à la gestion des situations de crise ou contentieux

4. Structuration et amélioration continue

• Définir et déployer des process et référentiels techniques
• Optimiser les outils et méthodes de travail (BIM outils de suivi reporting)
• Capitaliser sur les retours dexpérience des opérations

5. Management transversal

• Animer des équipes en transverse (directeurs techniques régionaux équipes études et travaux)
• Fédérer autour des enjeux techniques et des objectifs du groupe
• Accompagner la montée en compétences des équipes

6. Représentation interne et externe

• Représenter la direction technique auprès des directions internes
• Participer aux échanges avec partenaires stratégiques (MOE BET entreprises générales)
• Contribuer à limage et à lexpertise technique de lentreprise

Cette liste est non exhaustive.

Le poste est à pourvoir à Saint-Ouen-sur-Seine (93).

Qualifications :

PROFIL RECHERCHÉ

• Formation supérieure en BTP / Génie Civil (école dingénieur ou équivalent)
• Expérience confirmée (15 ans minimum) en direction technique / direction travaux
• Vision globale des opérations immobilières (montage études exécution)
• Expérience multi-projets et idéalement multi-régions

COMPÉTENCES CLÉS

• Vision stratégique et hauteur de vue
• Leadership transverse et capacité dinfluence
• Forte expertise technique tous corps détat
• Capacité danalyse et de prise de décision
• Excellentes qualités relationnelles
• Culture de la performance et du résultat

Notre processus de recrutement

Pour vous offrir une expérience claire transparente et efficace votre candidature suivra le parcours suivant :

• Un premier entretien avec la Chargée de Recrutement afin déchanger sur votre parcours vos motivations et les contours du poste ;
• Un entretien avec les managers recruteurs (N1 et N2) pour approfondir votre rôle futur vos compétences et votre vision des missions ;
• Un échange final avec la RRH afin de valider votre intégration au sein de Nexity et répondre à vos dernières questions.

Votre candidature mérite toute notre attention : elle est traitée par lun de nos recruteurs et non par un algorithme. Nous prenons le temps dexaminer chaque parcours avec bienveillance et exigence pour vous garantir un processus de recrutement humain du début à la fin.

Informations supplémentaires :

En rejoignant Nexity vous intégrez un Groupe solide engagé et reconnu pour la qualité de ses réalisations. Leader de la promotion immobilière en France Nexity se distingue par la performance de ses résultats et son ancrage durable sur le marché.

• 13 % de part de marché sur la promotion résidentielle confirmant notre position de premier opérateur urbain. Des projets ambitieux variés et porteurs de sens : ;
• Un taux de satisfaction client (CSAT) de 727 % reflet de lattention portée à la qualité de nos services et à laccompagnement de nos clients ;
• 42 % de femmes au sein de notre Top 100 dirigeants un niveau supérieur à la moyenne du secteur immobilier (377 %). Une culture managériale fondée sur la confiance lautonomie et la progression soutenue par des engagements concrets en faveur de légalité professionnelle ;
• De réelles perspectives dévolution rendues possibles par notre organisme de formation interne les mobilités internes notre programme de haut potentiel ;
• Des avantages concrets : télétravail pouvant aller jusquà 2 jours par semaine sur les postes éligibles en CDI RTT (12 jours/an) intéressement carte ticket restaurant téléconsultation médicale gratuite accompagnement psychologique anonyme et gratuit

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time

Experience: years
Vacancy: 1