Responsable des actions culturelles H/F

CONTEXTE

Le ou la responsable des actions culturelles de l’Opéra Grand Avignon a pour mission de favoriser la rencontre entre les artistes, leurs œuvres et les différents publics. À ce titre, il ou elle conçoit, coordonne et développe des projets d’action culturelle destinés à promouvoir les activités de la structure et à renforcer son rayonnement sur le territoire. Il ou elle organise des événements, rencontres, ateliers, conférences ou interventions en lien avec la programmation artistique, en assure le bon déroulement et veille à la qualité de l’accueil des participants. En collaboration avec les équipes internes, il ou elle met en place des actions de médiation et de communication visant à élargir, diversifier et fidéliser les publics, tout en favorisant l’accès de tous à la culture et au spectacle vivant.

Action culturelle

• Elaborer le contenu culturel et pédagogique des actions culturelles fondé sur une stratégie de sensibilisation et de fidélisation des publics (individuels, groupes scolaires, famille…)
• Proposer une offre culturelle variée (ateliers de pratiques artistiques, organisation de conférences et de colloques, diffusion des connaissances grâce à des dispositifs numériques ou audiovisuels…) pour faciliter et enrichir l’accès aux arts de la scène
• Concevoir et mettre en œuvre des projets et des suivis d’actions culturelles, sociales et éducatifs à destination de différents profilspublics
• Planifier, coordonner et animer les différentes actions en collaboration avec le.a chargé.e des actions culturelles de l’Opéra
• Organiser et prendre en charge l’accueil des intervenants et des participants aux actions menées (artistes, publics, partenaires…)
• Accompagner les participants tout au long de l’action culturelle menée et en superviser le déroulement
• Veiller au respect des délais liés à la mise en œuvre du programme d’actions culturelles, des équilibres financiers et des objectifs fixés par la direction de la communication de l’Opéra (qualité des projets, satisfaction des participants…)
• Suivre et évaluer les actions culturelles afin de les ajuster au mieux en fonction des attentes des publics
• Prêter une attention particulière aux publics peu familiers des institutions culturelles ou « empêchés » pour lutter contre les discriminations dans le domaine de la culture, et mettre en place des actions et des dispositifs notamment pour les publics en situation de handicap

Promotion des actions culturelles auprès des publics :

• Veiller à la diffusion de l’offre des actions culturelles
• Concevoir et mettre à disposition des supports de médiation à l’attention des publics
• Elaborer des supports de communication avec le ou la chargé.e des éditions de l’Opéra
• Communiquer sur les actions culturelles en collaboration avec le ou l’assistant·e de communication chargé.e notamment de la sphère digitale de l’Opéra

Missions transverses

• Suivre avec rigueur le budget attribué
• Rédiger un rapport annuel

DESCRIPTION

• Cadre d’emploi : Rédacteurs territoriaux (catégorie B)
• Temps de travail : Temps complet annualisé
• Groupe IFSE : B2
• Référence : 2026-51

INFORMATIONS

• Modalité de vacance de poste : Fin de contrat
• Direction : Direction Opéra Service Communication
• Lieu : Opéra centre-ville (4 rue Racine, 84000 AVIGNON) L’Autre Scène (Vedène) et autres lieux d’actions culturelles (Courtine, représentations hors les murs, écoles …)

VOS ATOUTS

• Bonne connaissance du spectacle vivant: musique, opéra et danse
• Formation des métiers de la culture

Savoir-faire

• Excellent niveau d’expression orale et rédactionnel

Savoir-être

• Réactivité, proactivité, rigueur et capacité à travailler en équipe
• Sens de l’organisation et de l’initiative
• Qualités relationnelles et adaptabilité à tout type de public (institutionnels et partenaires)

SPÉCIFICITÉS DU POSTE

• Horaires décalées en fonction des pics d’activité
• Travail le soir et week-end
• Mobilité sur tous les lieux de la programmation
• Permis B obligatoire
• Annualisation du temps de travail

La Communauté d’Agglomération du Grand Avignon est un Etablissement Public de Coopération Intercommunale à fiscalité propre créée en 2001 qui compte aujourd’hui près de 650 agents et rassemble 16 communes sur 2 régions (Sud PACA et Occitanie) et 2 départements (Gard et Vaucluse).

Situé au cœur de la Provence, au carrefour des échanges nord/sud et est/ouest, à proximité du Luberon, des Alpilles et du Ventoux, avec 190 000 habitants, 31 000 entreprises, 87 200 emplois et près de 1.2 million de touristes chaque année, le Grand Avignon est un territoire à taille humaine, qui bénéficie d’une notoriété internationale fondée sur son patrimoine classé et son festival. Le dynamisme de ses filières économiques d’excellence (alimentation et ingrédients naturels, industries culturelles et créatives, activités aéronautiques…) positionne le Grand Avignon parmi les territoires les plus entreprenants, pour une croissance maîtrisée et durable.

La Communauté d’agglomération porte aujourd’hui les grands chantiers qui engagent l’avenir du Grand Avignon, autour d’un projet de territoire destiné à favoriser le développement harmonieux de ses communes membres : extension du tramway, restauration de l’Opéra, renouvellement urbain des quartiers en difficulté, Parc industriel du Plan, quartier Avignon Confluences…

Son siège se situe à Agroparc au cœur de notre pôle de compétitivité, sur la Commune d’Avignon.

Le Président du Grand Avignon est Monsieur Olivier GALZI.

Candidatez via le bouton POSTULER
Pièces à joindre à la candidature : CV + Lettre de motivation adressée à Monsieur le Président + dernier arrêté de situation pour les titulaires de la fonction publique

Date limite de candidature : 31 août 2026

NOS CONDITIONS RECRUTEMENT

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire (IFSE/CIA
• Badgeuse avec plages horaires fixes et plages horaires variables
• Titres restaurants
• Télétravail (sous conditions)
• Adhésion au CNAS
• Contrat de groupe prévoyance à adhésion obligatoire avec participation employeur de 50%
• Contrat de groupe pour la mutuelle santé avec participation employeur
• Coffre-fort numérique pour les bulletins de salaire
• Processus d’Accueil des nouveaux arrivants
• Forfait mobilité durable
• Places réservées en crèche