Assistant(e) juridique RH en alternance (H/F)

Description du poste

En appui de l'équipe des ressources humaines vous serez notamment chargé(e) de :

• Mener des recherches juridiques afin de fournir des analyses pertinentes à l'équipe RH, à la Direction et aux managers sur les questions liées au droit du travail individuel et collectif ;
• Contribuer à la construction et à la qualité du dialogue social en préparant les négociations collectives ;
• Participer à la gestion de situations individuelles relevant du droit du travail ;
• Rédiger des documents juridiques en lien avec les dossiers traités (élaboration de modèles, courriers, accords collectifs etc…) ;
• Participer aux projets transversaux menés avec l'équipe RH ;
• Participer aux actions de communication RH : création de supports, diffusion d'informations internes et participation aux campagnes RH ;
• Participer aux initiatives liées à la qualité de vie et aux conditions de travail (QVCT).

Comme tous les salariés de l'organisme, vous devrez vous conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme (PSSI).

Profil recherché

Vos compétences

• Vous manifestez un réel intérêt pour les relations sociales et les enjeux du dialogue social ;
• Vous possédez de solides qualités rédactionnelles et savez établir des relations de travail efficaces et constructives ;
• Vous êtes connu(e) pour votre rigueur, votre respect de la confidentialité et appréciez le travail en équipe ;
• Autonome, organisé(e) et doté(e) d'un bon esprit d'analyse, vous avez la capacité d'apporter des réponses pertinentes aux problématiques qui vous sont soumises.

Votre formation

• Issu(e) d'une formation de niveau Bac ou Bac en alternance, avec une spécialisation en droit du travail, vous avez idéalement effectué un stage au sein d'un service RH ou auprès d'un juriste en droit social.
• Contrat en alternance

Informations complémentaires

Rémunération

Contrat en alternance. Rémunération selon la grille conventionnelle du personnel administratif, l'âge et le niveau d'études.

Autres avantages :

• Tickets restaurants (valeur faciale de 11,60 € dont 60 % de part employeur) ;
• Mutuelle d'entreprise avec prise en charge de 50% de la cotisation par l'employeur ;
• Prise en charge de l'abonnement transport à hauteur de 75% ;
• Activités sociales et culturelles proposées par le CSE.

Conditions particulières

Le poste est basé à Albi.

Plage horaire flexible.

Dates à retenir :

• Date limite de candidature : 23/07/
• Entretien : 29/07/
• Prise de fonction souhaitée : 1er octobre