Directeur(trice) d'un foyer de jeunes travailleurs (H/F)

Offre n° 210SNHK

Directeur(trice) d'un foyer de jeunes travailleurs (H/F)

Missions principales

• Être garant du projet associatif et du projet d'établissement.
• Décliner et mettre en œuvre le projet associatif et le projet socio‑éducatif du FJT.
• Garantir la cohérence des actions avec les valeurs de l'association (autonomie, insertion, mixité sociale).
• Piloter l'élaboration, l’actualisation et l’évaluation du projet d’établissement.
• Assurer la qualité de l’accompagnement socio‑éducatif des jeunes (accès à l’emploi, logement, citoyenneté, santé).
• Développer des actions innovantes répondant aux besoins des jeunes.
• Veiller au respect du cadre réglementaire (logement accompagné, sécurité, droits des usagers).

Gestion des ressources humaines

• Encadrer, animer et coordonner l’équipe pluridisciplinaire (travailleurs sociaux, personnel administratif, technique).
• Définir les besoins en compétences et organiser les recrutements.
• Conduire les entretiens professionnels et d’évaluation.
• Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
• Veiller au climat social, à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques professionnels.
• Garantir l’application du droit du travail et de la convention collective.
• Favoriser la montée en compétences des équipes (plan de formation).

Gestion des ressources financières

• Élaborer et piloter le budget de la structure.
• Assurer le suivi budgétaire et le contrôle de gestion.
• Optimiser les ressources financières (redevances, subventions, financements publics).
• Rechercher des financements complémentaires (appels à projets, partenariats).
• Garantir la bonne utilisation des fonds et la pérennité économique du FJT.
• Assurer les relations avec les financeurs (CAF, collectivités, État, Action Logement).

Communication

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication interne et externe.
• Valoriser les actions et l’image de la structure.
• Développer des outils de communication adaptés (rapports d’activité, supports numériques).
• Favoriser la circulation de l’information en interne.
• Promouvoir la participation des jeunes à la vie de la structure.

Relations publiques et partenariales

• Représenter l’association auprès des partenaires institutionnels et locaux.
• Développer et entretenir un réseau partenarial (missions locales, entreprises, collectivités, acteurs sociaux).
• Participer aux dynamiques territoriales et aux instances locales.
• Contribuer au développement de projets partenariaux.
• Assurer le lien avec les administrateurs et les instances de gouvernance.

Gestion du bâti et des équipements

• Assurer la gestion et l’entretien du patrimoine immobilier.
• Garantir la sécurité des biens et des personnes (respect des normes ERP, sécurité incendie).
• Planifier et suivre les travaux d’entretien, de rénovation et d’investissement.
• Veiller à la qualité des conditions d’hébergement.
• Optimiser l’utilisation des espaces.
• Suivre les prestataires techniques.

Compétences requises

• Connaissance du secteur Habitat Jeunes et des politiques publiques du logement.
• Maîtrise du cadre réglementaire du logement accompagné.
• Gestion financière et budgétaire.
• Droit du travail et gestion RH.
• Gestion immobilière et technique.

Savoir‑faire

• Pilotage de projet et management stratégique.
• Animation d’équipe et conduite du changement.
• Gestion budgétaire et analyse financière.
• Développement de partenariats.
• Capacités rédactionnelles et de communication.

Type de contrat

CDI – Travail à temps plein (35 h/semaine, journée)

Salaire

• Brut annuel : 40 600 € à 56 800 € (sur 12 mois)

Profil souhaité

Expérience

• 5 ans ou plus dans le secteur social et en management (indispensable).
• Bac + 5 (ou équivalent) en direction d’établissement médico‑social – Master, DESJEPS, CAFDES, CAFERUIS (indispensable).

Compétences

• Animer, coordonner une équipe.
• Code des marchés publics.
• Piloter une activité.

Savoir‑être professionnels

• Avoir l’esprit d’équipe.
• Faire preuve de leadership.
• Faire preuve de rigueur et de précision.

Informations complémentaires

• Secteur d’activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés, et autre hébergement social.

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