CDI - Consultant en Management de Transition (H/F) - Delville Experts H/F (CDI)

Delville Experts est un cabinet pure player en management de transition. Nous sommes dédié aux fonctions middle/intermédiaires.
Notre ambition est de proposer des missions stimulantes à des profils confirmés chez nos clients ayant des besoins ponctuels. Paris - Début : Dès que possible
Encadrement par le Directeur Associé de Delville Experts

Qui sommes-nous ? L'expertise d'un Leader

Delville Experts est une entité du Groupe Delville, l'un des leaders reconnus du management de transition en Europe.
Fort de plus de 15 ans d'expérience et de plus de 1 500 missions de management de transition réussies auprès d'entreprises de toutes tailles et secteurs, le Groupe a lancé Delville Experts en 2025. Cette entité s'appuie sur ce savoir-faire pour proposer une approche agile, spécifiquement pensée pour répondre aux enjeux de recrutement des middle managers (fonctions support, directions opérationnelles, management intermédiaire).
Rejoindre Delville Experts, c'est intégrer une structure à taille humaine, en pleine croissance, où l'esprit entrepreneurial et l'autonomie sont encouragés pour bâtir votre propre portefeuille d'activités.
Nous recherchons un(e) Consultant(e) en Management de Transition (H/F) doté(e) d'une solide fibre commerciale et d'un goût prononcé pour les relations humaines, souhaitant prendre en charge l'intégralité du cycle de vie des missions.

Votre rôle et vos missions (360°) :

Rattaché·e directement au Directeur Associé, vous êtes responsable de l'ensemble du cycle de vie des missions de management de transition, de la détection du besoin à la facturation finale.
Vous intervenez principalement sur des fonctions dites " intermédiaires " (Responsable du Contrôle de gestion, Responsable RH, Comptable senior, Contrôleur financier, etc.).

1. Développement Commercial
-Identifier, qualifier et démarcher des entreprises (PME, ETI, Grands Groupes) pour les sensibiliser à l'offre de management de transition.
-Qualifier les besoins clients et présenter l'offre Delville Experts et sa méthodologie.
-Négocier les conditions commerciales et assurer le suivi jusqu'à la signature du contrat.
-Représenter Delville Experts lors d'événements professionnels.
-Alimenter et exploiter le CRM (Salesforce) pour piloter votre activité.

2. Sourcing & Vivier de Talents
-Utiliser les bases internes, et votre réseau pour sélectionner les profils adaptés.
-Rencontrer les managers de transition en amont pour constituer un vivier rapidement activable.
-Évaluer les managers selon leurs compétences, leur posture et leur compatibilité avec les missions.

3. Sélection & Coordination de Mission
-Sélectionner les profils correspondant aux besoins exprimés par le client.
-Préparer les présentations et organiser les entretiens avec les clients.
-Élaborer les propositions commerciales et assurer la coordination jusqu'au démarrage effectif de la mission.

4. Suivi de Mission & Relation Client/Manager
-Être l'interlocuteur dédié pendant toute la durée de la mission.
-Assurer le suivi de l'intégration, la satisfaction et le bon déroulement de la mission auprès des deux parties.
-Traiter les prolongations de mission et les aspects contractuels associés.
-Réaliser le bilan de fin de mission pour capitaliser sur l'expérience.


Pourquoi nous rejoindre ?

-Un rôle intégré à 360° sur des fonctions stratégiques mais très opérationnelles.
-La possibilité de construire votre propre portefeuille et votre vivier de managers.
-Participer à la naissance d'une nouvelle offre dédiée au middle management avec le soutien d'un Groupe leader.
-Une approche à taille humaine valorisant l'expertise et l'autonomie. Votre profil :

-Bac +5 (commerce, RH, management...).
-5 ans minimum d'expérience en cabinet de recrutement, ESN, ou business consulting.
-Solide expérience en développement commercial B2B ou en vente de services.
-Goût pour le travail en autonomie dans un environnement exigeant et qualitatif.
-Aisance relationnelle, sens de l'écoute et orientation solution indispensables.
-Capacité à évaluer rapidement les compétences et la posture des managers de transition.
-Maîtrise des outils CRM et sourcing (Salesforce, Recruiter, ATS).
-Esprit entrepreneurial, rigueur, proactivité sont des atouts majeurs.

Rémunération & Avantages :

-Rémunération Fixe : Selon profil et expérience.
-Rémunération Variable : composée de commissions sur les missions facturées.
-Avantages : Possibilité d'être associé(e) aux résultats du groupe après deux années d'ancienneté acquises au mois de juin.