Raison d'être du poste
L'ingénieur.e de formation recence les besoins de formations afin de participer au plan de formation, d'élaborer, concevoir, suivre, évaluer et garantir une formation diplomante réglementaire et continue aux professionnel.le.s concourant à la protection de l'enfance.
Missions principales
Concevoir et structurer les parcours de formation (initiale et continue) pour les assistant.e.s familiaux à partir des référentiels DEAF et des besoins de terrain.
Élaborer et créer les contenus de formation, supports pédagogiques, modules e-learning et référentiels de compétences. Mettre à jour régulièrement les formations en lien avec lévolution des pratiques et des textes réglementaires.
Créer de nouvelles formations adaptées aux réalités du terrain (ex. : accompagnement des adolescents, bientraitance, inclusion, identité sexuelle, identité de genre).
Identifier et mobiliser des intervenants qualifiés (formateurs, chercheurs, experts, etc.).
Collaborer étroitement, avec le.a responsable pédagogique, avec le chargé dingénierie de formation de lODPE et le.a conseiller.ère technique du Bureau de lAccueil Familial, dans lélaboration des formations
Créer des partenariats dans le cadre de lélaboration des formations
Profil
M2 OU DIPLÔME EN INGENIERIE DE FORMATION /SCIENCES SOCIALES (Expériences/connaissances en protection de l'enfance et de l'accueil familiale vivement appréciée
Informations complémentaires
️ Modalités contractuelles :
A compter du 1er janvier : 27 congés annuels et jusquà 33 RTT selon le rythme de travail choisi
️ Pourquoi nous rejoindre ?
Les agent·e·s du Département bénéficient de conditions de travail attractives (accès à conditions avantageuses à des locations de Vélos à assistance électrique via le dispositif VéloTAF, restaurants administratifs de qualité sur site, CE interne permettant l'accès à une billetterie à prix réduit (dès 1 mois dancienneté), chèques vacances, réservation possible de panier Bio, véhicule de service pour déplacement dans le cadre des missions, accès à une importante offre de sport variée, participation à la mutuelle et prévoyance...).
De plus, nous investissons dans la formation, le suivi de nos agents et nous les accompagnons tout au long de leur carrière.
Le Département est ouvert à la diversité et facilite laccueil et lintégration des personnes en situation de handicap.
Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur:
« Vous êtes tenu(e) de fournir une attestation dhonorabilité datant de moins de six mois. Cette attestation doit être demandée sur honorabilite.social.gouv.fr.
Pour faciliter cette démarche, lutilisation du compte France Connect est recommandée. »
INGENIEUR-E DE FORMATION AU CENTRE DE FORMATION DE L'ACCUEIL FAMILIAL RENFORT 12 MOIS H/F (Nouvelle fenêtre) • Bobigny, FR
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