Consultant SIRH (H/F)

À propos de nous

Sully Group : Créer ensemble un numérique utile et durable

• 1 offre globale de services numériques : applications web et mobiles, infogérance, usine à sites, Data, IA, SIG et UX/UI.

• 10 agences de proximité

• 46 ans d’expérience

• 900 intervenants en centre de services et en délégation de ressources

Notre projet : Jouer collectif !

• Un partenariat client-équipe dans lequel chacun peut réaliser ses objectifs, pour une réussite commune

• Des projets coconstruits avec agilité autour de l’expérience utilisateur

• Un actionnariat salarié à 100 %, gage d'indépendance et de croissance raisonnée

• Un management horizontal issu du métier, valorisant l'esprit d'initiative et l'autonomie des collaborateurs

• Une politique RSE active : diversité et inclusion, écoconception de nos réalisations, achats responsables

Votre carrière : À la carte !

• L’équilibre entre votre vie privée et professionnelle : 6 semaines de congés payés, 7 RTT, télétravail et rythmes adaptés.

• Un environnement de travail confortable adapté au développement informatique avec PC portables puissants et double-écran.

• Vos avantages : primes de participation, d’intéressement et de vacances, mutuelle, participation au transport et tickets restaurant.

• Votre évolution : un parcours pour réussir votre intégration, des entretiens annuels pour programmer vos formations et certifications, la possibilité de monter en responsabilité et de mobilité géographique.

• Ce poste est ouvert aux personnes en situation handicap. À compétences égales, une attention particulière sera portée à leur candidature.

Mission

Dans le cadre d'un programme de transformation de son Système d’Information des Ressources, notre client basé en Haute-Savoie, recherche un Consultant SIRH/Paie.

Rattaché à la Responsable du pôle PMO/AMOA/Change, vous assurez le lien entrela direction RH et l'intégrateur, les parties prenantes Métier et le SI. Vous accompagnez le changement auprès des Métiers.

Vos missions :

• Traduire les besoins mértier

  • Apporter votre expertise dans les processus et le paramétrage des solutions.

  • Audit et cartographie de l’existant (outil, processus, données).

  • Rédiger (ou accompagner les métiers et l’intégrateur dans la rédaction) les spécifications fonctionnelles générales/détaillées et s’assurer qu’elles sont couvertes par la solution mise en œuvre.

  • Rédiger les comptes rendus de réunions d'ateliers.

  • Identifier les écarts entre l’existant et la cible (GAP analysis) et proposer des scénarios d’évolution.

  • Contribuer à la définition des processus cibles et à leur formalisation.

• Mettre en oeuvre le projet

  • Coordonner les différentes parties prenantes métiers et assurer l’interface avec l’équipe technique et l’intégrateur.

  • Animer des ateliers technico-fonctionnels.

  • Réaliser le paramétrage et contribuer au déploiement des fonctionnalités ou outils sélectionnés.

  • Rédiger les cas de tests fonctionnels, participer et accompagner les métiers dans la réalisation de la recette.

  • Être acteur du déploiement (suivi de la mise en production et remontée des incidents fonctionnels).

  • Assurer le suivi des corrections des incidents fonctionnels.

  • Assurer le reporting du projet auprès du Chef de projet métier.

• Mettre en place la conduite du changement

  • Etre le relais de proximité des métiers.

  • Identifier les leviers, freins et réticences au changement.

  • Rédiger la documentation utilisateurs.rices et formaliser les processus métiers définis.

  • S'assurer que le support fonctionne.

  • Réaliser les actions de transfert de compétences aux équipes opérationnelles, préconiser et/ou assurer la formation des formateurs.

  • Créer les supports de communication et de formation.

Profil

• Vous justifiez d’une expérience de plus de 8 ans en gestion de changement d’outil PAIE.

• Vous maîtrisez les différentes étapes d’un projet, les processus PAIE et êtes expert dans les solutions PAIE (Cegid, Sage, SAP, ADP, Workday, Cegedim, Silae, etc.).

• Une connaissance approfondie des obligations légales, DSN et évolutions réglementaires est indispensable.

• Votre aptitude à communiquer vous permet d’échanger aisément avec des profils techniques ou métiers.

• Votre esprit d’analyse, de synthèse vous permet d’appréhender les processus métiers, les enjeux fonctionnels et des problématiques variées.

• Vous faites preuve de réelles capacités rédactionnelles et d’adaptation face aux changements.

• La proactivité, l’organisation, la rigueur et le pragmatisme sont des qualités essentielles.