responsable adjoint du service Systèmes d'Information

À propos de nous

Rejoignez les équipes de la Camieg réparties sur tout le territoire (un siège à Montreuil et 12 antennes régionales). Nos 230 collaborateurs se mobilisent au quotidien pour assurer la gestion du régime maladie-maternité du personnel des Industries Electriques et Gazières (520 000 bénéficiaires, 260 millions d’euros de prestations remboursés chaque année au titre de la part complémentaire).

Nous rejoindre c’est :

- Mettre vos compétences au service de missions qui ont du sens dans un organisme de sécurité sociale

- Intégrer une entreprise labellisée RSE *** soucieuse de la qualité de vie et conditions de travail de ses collaborateurs et vous permettant de concilier votre vie privée et votre vie professionnelle

- Pouvoir collaborer ou piloter de nombreux projets innovants

- Travailler dans un environnement serein, au sein d’équipes accueillantes

- Découvrir différents métiers et pouvoir évoluer professionnellement

Vous souhaitez partager vos compétences et relevez des défis ? Rejoignez –nous !

Pour en savoir plus sur la Camieg, suivez le lien : https://youtu.be/Uj_oyay5SlM.

Et retrouvez-nous sur notre vitrine Welcome to the Jungle la Camieg : photos, vidéos, recrutement (welcometothejungle.com)

Mission

Dans le cadre de sa convention d’objectifs et de gestion, une trajectoire d’évolution du SI de la Camieg est formalisée dans un schéma directeur des systèmes d’information. Le système d’information de la Camieg est intégré au système d’information de l’assurance-maladie. Une cinquantaine de projets est identifiée pour la période et de nombreux challenges annuels sont à relever.

Pour garantir le déploiement de ces projets, tout en assurant le maintien en condition opérationnelle du SI déjà déployé, la Camieg renforce son équipe Système d’Information (un responsable, 2 chefs de projet AMOA et un assistant fonctionnel) et recherche à ce titre un adjoint au responsable.

Le responsable adjoint interviendra sur 3 dimensions :

1/ MANAGEMENT.

Sur cette dimension, vous suppléerez le responsable dans le pilotage opérationnel quotidien de l’équipe et la formalisation du suivi d’activité.

Vous apporterez votre contribution dans l’élaboration du plan de développement des compétences des collaborateurs et dans l’évaluation de l’équipe.

Vous suppléerez également le responsable, dans les relations avec les services ou partenaires, internes ou externes ainsi que dans les relations avec la direction.

Vous assurerez la continuité de service en son absence.

2/ PILOTAGE SI

Vous aurez en charge, en autonomie ou en binôme, avec le responsable :

- La réalisation et la mise à jour de la documentation structurante du SI

- La planification et l’animation des comités de domaines

- La préparation des arbitrages et la proposition de priorisation des projets

- Le suivi global des projets, les incidences des retards, l’identification des dépendances projets

- L’évaluation budgétaire globale des engagements annuels

- L’évaluation de la charge globale des projets

- Le suivi du plan d’actions du processus SI ‘Gestion des applications” et le suivi des indicateurs

- Le suivi de l’avancement du SDSI et la préparation du COPIL SI

- Le suivi des Lettres-réseau Assurances Maladie et l’étude d’impact sur le SI Camieg

- Des travaux d’urbanisation SI

3/ GESTION DE PROJETS

Vous aurez plusieurs projets à gérer en parallèle, soit en entièreté jusqu’au déploiement, soit sur certaines étapes.

Vous interviendrez également en appui et en sécurisation sur les projets complexes portés par l’équipe.

Vous contribuerez à la structuration des bonnes pratiques AMOA du service.

Vous apporterez dans ce cadre votre soutien technique à l’équipe.

Profil

Par rapport aux 3 dimensions décrites ci-dessus, nous recherchons un profil avec expérience :

- en cadrage de projets et suivi de feuille de route multi-projets

- en chefferie de projet AMOA

- idéalement en management d’équipe

Vous êtes diplômé d’une formation supérieure en informatique (bac +4/5) avec au moins 3 ans d’expérience en MOA et conduite de projets SI.

Idéalement vous disposez également d’une expérience en urbanisation et architecture des systèmes d’information.

Vous êtes force de proposition et de par votre expérience vous savez animer des réunions/groupes de travail et travailler avec d’autres services métier ou support.

Vous savez adapter votre communication à votre public (agents, managers, direction, comités divers).

Votre expérience vous permet de vous adapter aux différents aléas de l’activité, et d’adapter vos priorités en conséquence. Vous êtes perçu comme un professionnel rigoureux, facilitateur et faisant preuve de souplesse à bon escient.

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité des systèmes d’information, des chartes et du Règlement Intérieur mis en place au sein dans l’organisme. Il devra respecter toutes les normes et mesures de sécurité définies et aura un devoir de discrétion vis-à-vis des informations auxquelles il (elle) aura accès.

Engagée en faveur de l’égalité des chances, la Camieg vous informe que ce poste est ouvert aux candidats en situation de handicap.

Pour postuler :

Le dossier de candidature devra obligatoirement comporter :

- Un CV détaillé et actualisé

- Une lettre de motivation personnalisée

Par ailleurs, le dossier de candidature devra aussi comporter la présentation sur un recto-verso maximum :

1/ de 2 projets SI que vous avez pilotés ou co-pilotés. Pour chaque projet vous préciserez : a) le contexte et les enjeux, b) les objectifs poursuivis, c) les équipes, prestataires ou partenaires impliqués, d) votre rôle exact et votre niveau de responsabilité, e) les décisions que vous avez portées f) les résultats obtenus et les éventuelles difficultés rencontrées

2/ d’un court texte exposant votre compréhension du poste de responsable adjoint SI au sein de la Camieg : compréhension des missions, votre vision de votre rôle ay sein du service SI et de l’organisme, les priorités que vous identifiez dans cette fonction, votre valeur ajoutée sur ce poste.

Le processus de recrutement comprend un test Assessfirst (en distanciel), l’étude du dossier de candidature, et 2 entretiens de recrutement.