Directeur.trice (H/F)

Nous recherchons un directeur ou une directrice ayant vécu les valeurs de l'éducation populaire ou de l'éducation à l'environnement, les pédagogies actives au sein de son parcours personnel et ou professionnel, avec une expérience confirmée dans un poste de direction dans le champ de l'Economie Sociale et Solidaire et ou de la Formation de préférence en milieu associatif.

Mission et responsabilités

• Fonction de direction – Pilotage de la structure en lien avec le CA
• Animer le projet associatif et stratégique en lien avec le CA
• Organiser les instances de gouvernance
• Aider à la décision (reporting, analyse de situation, force de propositions)
• Élaborer les décisions stratégiques et assurer le suivi et l'évaluation du plan d'actions, en lien avec l'équipe
• Présenter au CA le budget de la structure et de l'organisation opérationnelle RH
• Gestion administrative financière et réglementaire de la structure
• Garantir la conformité aux obligations légales et réglementaires administratives & financières en prenant appui sur l'expertise de la RAF
• Garantir la conformité aux obligations légales et réglementaires au regard des textes opposables en matière de sécurité des salariés & des publics en collaboration avec le référent « sécurité »
• Assurer le pilotage financier en lien avec la RAF
• Gestion des Ressources Humaines (12 salariés, une cinquantaine de vacataires et sous-traitants)
• Assurer le suivi et la dynamisation des compétences (entretiens annuels, entretiens professionnels, communications, Plan de Développement des Compétences)
• Assurer la gestion d'équipe : animer la cohésion (intégration, démarches collectives, ...) et le fonctionnement collaboratif de l'équipe (réunions, séminaires …)
• Assurer la cohérence, valorisation des emplois & cadre financier (en lien avec la RAF et le CA)
• Garantir l'engagement de la structure dans les différentes démarches engagées et opposables en lien avec les référents nommés
• Qualité : engagement Certif'Région en coordonnant l'activité des référentes qualité
• Charte Agefiph et démarche d'accessibilité de la structure en lien avec les référentes qualité et handicap accessibilité
• Impulser une veille relative à ces différentes démarches et sur les bonnes pratiques
• Développement des partenariats – Assurer le développement, être force de proposition et mettre en œuvre une stratégie de relations partenariales et institutionnelles, en lien avec l'équipe
• Représenter l'association et son implication dans différentes instances et en particulier dans les réseaux professionnels
• Accompagnement formation ingénierie – Responsable des pôles formation et animation
• Assurer l'Ingénierie de projet et réponse aux AO formation et AAP en lien notamment avec les différents responsables intermédiaires, et la désignation de référent projet et groupe projet
• Superviser la coordination et suivi des actions en lien avec les responsables de filières (coordination du pôle animation)
• Superviser et aider au dimensionnement RH et financier des projets
• Aider à la décision sur le développement de projets, de la conception à la mise en œuvre et évaluation
• Optionnel : l'accompagnement à la VAE
• Optionnel : la référence handicap
• Optionnel : appui à la coordination des différentes actions de formation avec le suivi des projets des apprenants et ou des interventions formation selon l'expertise
• Optionnel : référence Guid Asso information
• Optionnel : autres axes de projets de formation et ou d'animation / accompagnement en lien avec le projet associatif de l'association

Type de contrat

Contrat CDI
Contrat travail
Durée du travail 35H/semaine
Travail en journée
Conditions de travail
Déplacements professionnels
Polyactivité
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 3200.0 Euros sur 12 mois
• Coef 330 - Palier 25 de la Convention Collective des Organismes de Formation

Déplacements : Ponctuels Zone régionale

Profil souhaité

Expérience

• 36 Mois – Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents – DESJEPS ou MASTER orientée FPC/ESS – Cette formation est indispensable

Compétences

• Adapter les stratégies aux changements externes
• Analyse financière
• Analyser les données d'exploitation pour améliorer le service
• Assurer la gestion financière de l'association
• Assurer la sécurité des données de l'association
• Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes
• Connaissance du secteur non lucratif
• Droit des associations
• Développer des stratégies de financement
• Développer et entretenir un réseau
• Effectuer des rapports quotidiens d'activité
• Encourager l'innovation et la créativité au sein de l'équipe
• Evaluation de programmes
• Evaluer l'impact des actions menées
• Favoriser un environnement de travail inclusif
• Gestion budgétaire
• Gestion de projets associatifs
• Gestion des conflits
• Gestion des ressources humaines
• Gérer les conflits internes
• Gérer les risques liés aux projets
• Intégrer les principes de développement durable
• Maintenir la conformité réglementaire
• Maintenir une veille stratégique active
• Mettre en place des partenariats stratégiques
• Mettre en place des procédures administratives
• Négocier avec des partenaires et des fournisseurs
• Optimiser l'utilisation des ressources disponibles
• Optimiser les flux de communication interne
• Organiser des réunions stratégiques
• Planification stratégique
• Planifier les événements et activités
• Prise de décision
• Promouvoir la responsabilité sociale de l'entreprise
• Promouvoir les activités de l'association
• Soutenir le développement professionnel des collaborateurs
• Stratégie de développement
• Superviser les projets en cours
• Utiliser les technologies pour améliorer l'efficacité

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de sens des responsabilités
• Etre force de proposition

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Formation continue d'adultes

Employeur

10 à 19 salariés

L?ARDAM est une association loi 1901 ancrée sur le territoire de Thau depuis 1981. Constitue d?une équipe de douze salariés, l?association a pour vocation principale l?éducation l?environnement et au dveloppement durable (EEDD). Sa taille et son statut lui confèrent une dimension humaine lui permettant de mener ses activits au plus proche de ses publics. Mme Claudette FARENG

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