DIRECTEUR GENERAL (H/F)

Le Comité National d'Accueil et d'Actions pour les Réunionnais en Mobilité (CNARM)

CNARM est une association reconnue d'utilité publique qui œuvre depuis plus de 60 ans pour favoriser l'insertion professionnelle et sociale des Réunionnais. Présente à La Réunion et en Métropole, l'association accompagne chaque année plusieurs milliers de bénéficiaires dans leurs projets de mobilité, en leur offrant un soutien adapté : information, orientation, préparation au départ, prise en charge logistique et suivi sur site. Forte de ses équipes pluridisciplinaires réparties sur différents sites, CNARM contribue activement à l'insertion durable des Réunionnais, en veillant à la qualité des accompagnements et à la bonne gestion des fonds publics qui lui sont confiés.

Missions principales

Le Directeur Général assure la direction opérationnelle de l'association, dans le respect des orientations définies par le Président, le Bureau et le Conseil d'Administration. Il pilote la mise en œuvre du projet associatif, coordonne l'ensemble des services et garantit la bonne gestion humaine, financière et administrative de la structure.

Responsabilités et activités

1. Gouvernance et pilotage stratégique
   • Mettre en œuvre les décisions du Président, du Bureau et du Conseil d'Administration.
   • Contribuer à la définition et à l'évolution de la stratégie associative.
   • Assurer une veille réglementaire et institutionnelle.
2. Management et organisation
   • Encadrer et animer l'équipe de direction (DGA, responsables de services).
   • Garantir la cohésion et la transversalité entre les différents pôles (administratif, financier, RH, technique, opérationnel).
   • Définir les objectifs annuels et suivre les résultats.
   • Favoriser la communication interne et la qualité de vie au travail.
3. Gestion financière et administrative
   • Superviser la préparation et l'exécution budgétaire.
   • Garantir la conformité des procédures financières et administratives.
   • Assurer la recherche et le suivi des financements (subventions, marchés publics, partenariats).
   • Superviser les relations avec les commissaires aux comptes, les experts-comptables et les partenaires institutionnels.
4. Développement et partenariats
   • Développer et entretenir des relations avec les partenaires locaux, nationaux et internationaux.
   • Rechercher de nouvelles opportunités de financement et de développement.
   • Valoriser l'image et les actions de l'association auprès des acteurs externes.
5. Gestion des ressources humaines
   • Superviser la gestion RH (recrutement, formation, dialogue social, gestion des carrières).
   • Assurer le respect du droit du travail et des obligations légales.
   • Animer le dialogue social en lien avec les instances représentatives du personnel (CSE).

Compétences requises

• Savoir-faire
  • Pilotage stratégique et opérationnel.
  • Maîtrise des finances associatives et des marchés publics.
  • Capacité à fédérer et à manager des équipes pluridisciplinaires.
  • Négociation et représentation institutionnelle.
  • Connaissance approfondie du droit du travail et du secteur associatif.
• Savoir-être
  • Leadership et sens des responsabilités.
  • Intégrité, rigueur et loyauté.
  • Excellentes qualités relationnelles et communicationnelles.
  • Vision stratégique alliée à une capacité opérationnelle.
  • Résistance au stress et sens de l'arbitrage.

Type de contrat et rémunération

Type de contrat : CDI.
Contrat de travail.
Durée du travail : 35H/semaine.
Travail en journée.

Salaire

• Titres restaurant / Prime de panier
• Complémentaire santé
• A négocier

Déplacements : ponctuels.

Expérience

• 2 an(s) - Et/ou Formation BAC+5. Cette expérience est indispensable.
• Bac+5 et plus ou équivalents.

Compétences

• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines. Cette compétence est indispensable.
• Définir la stratégie financière d'une structure. Cette compétence est indispensable.
• Fédérer et stimuler les équipes.
• Gestion de crise.
• Innovation managériale.

Savoir-être professionnels

• Etre ouvert aux changements.
• Faire preuve de leadership.
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

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