Description du poste
Collaborateur direct du Directeur et membre du Comité de Direction, le Directeur(trice) Adjoint(e) participe activement à la définition des orientations stratégiques de l'organisme et à leur mise en œuvre. Il/Elle contribue à l'atteinte des objectifs globaux de l'organisme, notamment en termes de performance et d'amélioration de la qualité.
Le(la) Directeur(trice) Adjoint(e) a actuellement en responsabilité la Direction des prestations et de l'accueil, qui regroupe les services suivants : Gestion des Bénéficiaires/Complémentaire Santé Solidaire, Indemnités Journalières-Risques professionnels, Frais de Santé-Flux entrants, Pôle Tram Invalidité, Accueil physique et téléphonique, Marketing et offre de Services.
Toutefois, une évolution de l'organigramme de la CPAM est possible selon le profil et les compétences de la personne qui sera retenue.
Conformément à la loi « transparence », le(la) Directeur(trice) Adjoint(e) devra remplir une déclaration d'intérêts.
Profil recherché
Vos compétences
Expérience managériale probante indispensable.
Une ou plusieurs expériences en caisse locale dans le management des activités métier (services de prestations), de la relation client ou de la maitrise des risques et du contrôle seraient très appréciées.
- Exemplarité, sens de la loyauté vis-à-vis de l'employeur, probité, investissement et force de travail, qualités relationnelles, sens de l'intérêt collectif ;
- Connaissance des enjeux et des projets de l'assurance maladie ;
- Qualités rédactionnelles, aptitude à fédérer les équipes et à travailler de manière transversale ;
- Capacité à améliorer la performance et la qualité des secteurs placés sous sa responsabilité dans une dynamique de respect des engagements de service.
Votre formation
Diplôme de l'EN3S.
Les candidat(e)s devront être inscrits sur la liste d'aptitude L3 pour l'année , ou relever déjà de cette classe.
Informations complémentaires
Le poste est vacant à compter du 1er septembre . La date de prise de fonction sera fixée avec la personne retenue et son employeur.
Coefficient : catégorie C / niveau 2 ou 3 selon profil et expérience.
Les candidats rencontreront d'abord un cabinet de recrutement. Puis un entretien sera ensuite organisé avec les candidats(e)s sélectionné(e)s.
DIRECTEUR(TRICE) ADJOINT(E) DE LA CPAM DE L'AUBE • TROYES
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