Directeur Général Adjoint / Directrice Générale Adjointe Culture, Patrimoine et Création

Directeur Général Adjoint / Directrice Générale Adjointe Culture, Patrimoine et Création

Réf. -26 DGS - Direction générale des services - Catégorie : A Cadre(s) d'emplois de référence : Administrateurs territoriaux Lieu de Travail : Saint-Ouen Adresse lieu de travail : 2, rue Simone Veil SAINT-OUEN Fin de publication : 17/08/

Employeur de premier plan avec près de agents, la Région Ile-de-France est une collectivité territoriale et porteuse de nombreux projets ambitieux au service de la vie quotidienne des Franciliens : environnement, transports, lycées, transformation numérique, développement économique…

A proximité immédiate de Paris et directement accessible par les lignes de métro 13 et 14, la Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint Ouen, offrant un environnement de travail moderne et innovant : télétravail, outils collaboratifs, bâtiment HQE, open space, conciergerie, salle de sport, multiples espaces de restauration…

Confiance, responsabilité, autonomie et sens du collectif sont au cœur des relations professionnelles que nous construisons chaque jour avec nos collaborateurs, hommes et femmes passionnés par leur métier.

> Définition de la mission

La politique culturelle constitue un pilier stratégique de l’action publique régionale en Ile-de-France. Elle contribue à la cohésion sociale, à l’équité territoriale et à l’attractivité. Depuis , elle est structurée autour de l’accès à la culture pour tous et partout, du soutien à la création et au secteur culturel, et de la valorisation du patrimoine à l’échelle de l’ensemble du territoire. Elle irrigue également d’autres politiques publiques (jeunesse et lycées, politique de la ville, développement économique et touristique, transition écologique). Les moyens mobilisés s’élèvent à environ M€ par an, soit plus d’un milliard d’euros engagé depuis .

Dans ce contexte, le Directeur Directrice Général Adjoint / Directrice Générale Adjointe Culture, Patrimoine et Création pilote la politique culturelle régionale et en assure la cohérence, à l’interface entre l’exécutif régional, les partenaires institutionnels et l’écosystème culturel. Il/elle assure la bonne allocation des moyens et la mise en œuvre opérationnelle des dispositifs et priorités de la collectivité. Il/elle organise le management des équipes dédiées. Membre du comité de direction Générale, il/elle contribue à l’élaboration des grandes orientations de gestion de la collectivité. À ce titre, il/elle contribue à la définition, à la mise en œuvre et au suivi du projet de mandat, en veillant à la faisabilité des orientations et à la performance globale de l’action publique régionale.

> Vos Missions

CONDUIRE ET ANIMER LE POLE

• Assurer le pilotage stratégique du Pôle Culture, Patrimoine et Création et les relations avec l’Exécutif régional.
• Accompagner et structurer les processus décisionnels stratégiques et opérationnels du pôle, piloter et animer l'encadrement d’environ 70 agents.
• Fédérer les équipes autour de plans d'actions et de projets communs.
• Partager régulièrement les enjeux et problématiques avec la Direction générale ; alerter et proposer les arbitrages nécessaires.
• Animer le collectif d’encadrement du pôle, fixer le cadre de travail, organiser les moyens et garantir la cohérence de l’action des services.
• Porter la conduite du changement (organisation, méthodes, outils), développer une culture de management de projet et de qualité du service rendu.
• Contribuer, en lien avec le PRH, au développement des compétences et à la prévention des risques professionnels et psychosociaux.

PARTICIPER AVEC LE NIVEAU POLITIQUE A LA DEFINITION, LA MISE EN OEUVRE ET L'EVALUATION DES ORIENTATIONS STRATEGIQUES

• Concevoir, évaluer et actualiser les politiques régionales dans les domaines : livre et lecture, cinéma, audiovisuel, arts visuels, patrimoine, éducation artistique et culturelle, spectacle vivant, valorisation du patrimoine régional.
• Piloter le suivi et l'évaluation des dispositifs et actions (indicateurs, bilans) et proposer les évolutions nécessaires.
• Anticiper les besoins au regard des enjeux des secteurs concernés
• Préparer les éléments d'information et d'aide à la décision (notes, dossiers, éléments de langage).
• Traduire les orientations politiques en plans d’actions opérationnels : proposer les conditions de faisabilité (financières, juridiques, RH), identifier contraintes et risques, et formuler les arbitrages nécessaires.

SUPERVISER LA GESTION ADMINISTRATIVE, JURIDIQUE ET BUDGETAIRE DU POLE

• Elaborer les prévisions budgétaires
• Programmer et suivre l'exécution du budget ; mettre en place et suivre des outils partagés de gestion, de contrôle et de reporting.
• Préparer et participer à l'aboutissement des rapports au Conseil régional et à la Commission permanente, en veillant à leur sécurité juridique et financière.
• Sécuriser les procédures (subventions, conventions, marchés publics) et contribuer à l'optimisation des moyens ; maîtriser les risques juridiques et financiers.
• Suivre et piloter l'activité des organismes associés, renforcer leur articulation avec la Région (conventions, objectifs, gouvernance).

PILOTER LES PARTENARIATS, LA REPRESENTATION ET LA COMMUNICATION INSTITUTIONNELLE DANS LE SECTEUR CULTUREL

• Assurer la représentation administrative de la Région ; développer, mobiliser et animer le réseau de partenaires (État, collectivités, opérateurs, réseaux professionnels).
• Contribuer à la stratégie de communication institutionnelle : valorisation des politiques culturelles régionales et production/diffusion de contenus en coordination avec le Pôle Communication.

PARTICIPER AU PROJET D'ADMINISTRATION REGIONALE

• Prendre part aux démarches intégrées mises en œuvre par la collectivité.
• Contribuer aux démarches de modernisation de l’administration régionale

> Votre Profil

✅Connaissances

• Connaissance des politiques culturelles, patrimoniales et de soutien à la création.
• Environnement administratif, institutionnel et politique.
• Gestion budgétaire et comptable.
• Règles de déontologie et probité.
• Transition écologique et développement durable.
• Connaissance des politiques publiques liées à l'égalité, inclusion et lutte contre les discriminations.

🛠️Savoir-faire

• Analyser une situation, un besoin, un risque ou une information.
• Anticiper.
• Décider.
• Déléguer.
• Evaluer un agent.
• Evaluer un projet, une politique publique.
• Gérer un conflit.
• Manager.
• Animation et mobilisation d'une équipe.
• Mettre en place des politiques d'efficience et d'optimisation dans tous les domaines de fonctionnement.
• Porter et conduire le changement dans une logique de service public.
• Piloter des projets complexes et transversaux, arbitrer et sécuriser les décisions.

🤝Savoir-être relationnel

• Capacité d’adaptation.
• Discrétion.
• Maîtrise de soi.
• Sens du service public.
• Capacité à fédérer.
• Sens du collectif et de la coopération.
• Neutralité.
• Prise de recul.
• Leadership.
• Sens des responsabilités.
• Ouverture à l’innovation et à l’amélioration continue.

> Pourquoi nous rejoindre ?

🏆 Des conditions de travail facilitantes :

·Plusieurs formules de temps de travail au choix

·Télétravail selon des formules fixes ou flexibles (au domicile ou tiers lieux)

·Lieu de travail innovant et ergonomique (salle d'allaitement, cocons de sieste, cafétarias et lounge, …)

·3 restaurants d'entreprise sur site

·Salle de sport sur site

·Conciergerie et ses nombreux services (colis, cordonnerie, pressing, …)

📕 Un large éventail de prestations sociales :

·Remboursement des frais de transport en commun à 75%, Forfait mobilité durable (de à € par an)

·Association sportive et culturelle des personnels de la Région IDF (billetterie, voyages, sport…)

·Forfaits de participation aux contrats collectifs de mutuelle et/ou prévoyance

💯 Un engagement fort dans l’accompagnement professionnel :

·Un plan de formation ambitieux et un accès à la formation facilité et encouragé (préparations concours, formations sur site, formations tout au long de la carrière, plateformes de e-learning)

·Un campus des cadres à destination des encadrants

·Un réseau de professionnels RH pour accompagner l’évolution des talents