HR DEVELOPMENT MANAGER

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Type de contrat

Permanent

Qui sommes-nous ?

Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd’hui 14 500 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 1,9 milliard d’euros en 2025. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l’innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.

Nos engagements

Daher vous offre la possibilité d’évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l’International.

Travailler chez Daher, c’est s’inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.

Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable.

L'environnement du poste

Rattaché(e) au Directeur RH People & Management Development Groupe, vous contribuez à la définition, au déploiement et à l'amélioration continue des politiques, processus et dispositifs de développement des collaborateurs, des managers et des talents du Groupe.

Dans un contexte de structuration et d'internationalisation, vous pilotez les processus clés de développement RH (performance, people review, succession, talent management…), développez les dispositifs Groupe associés et accompagnez la montée en maturité des pratiques RH à l'échelle de l'organisation.

Vous travaillez en étroite collaboration avec le Directeur RH People & Management Development Groupe, dans une logique de co-construction et de mise en œuvre. Le poste combine réflexion stratégique et forte implication opérationnelle.

Les défis que nous allons relever ensemble :

• Définir et faire évoluer les politiques et processus Groupe de People & Management Development.

• Piloter les campagnes annuelles de développement RH : performance, talent reviews, plans de succession et gestion des talents.

• Développer les dispositifs Groupe : parcours managers et leadership, mentorat, coaching, mobilité, onboarding, gestion des carrières.

• Animer la politique Talents et Carrières du Groupe.

• Piloter l'amélioration continue des processus, indicateurs et outils du périmètre.

• Manager un Chef de Projet BPO Development en charge notamment des processus et modules SIRH associés.

• Contribuer aux évolutions SIRH, avec une attention particulière portée à Workday.

• Animer un réseau fonctionnel People & Management Development au sein des divisions afin de garantir l'alignement, le partage des pratiques et le déploiement des politiques Groupe.

• Accompagner la construction progressive d'une approche RH Groupe plus internationale.

Parlons de vous

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent.

• 8 à 10 ans d'expérience dans des fonctions RH dont 5 ans minimum sur un poste similaire

• Expérience significative en tant que RRH, HRBP ou dans une fonction RH généraliste, complétée par une expérience en développement RH, talents ou management development.

• Expérience de déploiement de politiques et processus RH dans un environnement groupe.

• Expérience de l'animation de réseaux fonctionnels et du pilotage de projets transverses.

• Anglais courant indispensable ; expérience internationale ou forte sensibilité interculturelle souhaitée.

• Maîtrise des outils SIRH ; une expérience de Workday est un plus.

• Une expérience dans un environnement industriel est appréciée.

Ce qui fera la différence

Nous recherchons un profil à la fois structurant et pragmatique, capable de construire une vision Groupe tout en restant proche des réalités opérationnelles.

Vous aimez faire avancer les sujets dans des environnements en évolution, fédérer sans lien hiérarchique direct et transformer des orientations RH en dispositifs concrets et utiles pour les managers, les collaborateurs et l'organisation. Vous combinez vision, influence et capacité d'exécution.

Pourquoi nous rejoindre ?

Avantages principaux :

• Différents avantages proposés par notre comité d’entreprise: cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie

• Accès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditions

• Plan d’épargne entreprise

• Prime d’intéressement et prime de participation

• Couverture frais de santé avantageuse

Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :

• L'étude de votre candidature

• Un premier échange téléphonique

• Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s)

• Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l’issue.

Allez-vous OSER l'aventure avec nous ? Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel !