Description de la mission
Habitat 25, recherche son ou sa Directeur(trice) des Ressources Internes afin de piloter, structurer et moderniser les fonctions supports de lorganisme. Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du Comité de Direction, le ou la titulaire du poste contribuera directement à la performance interne, à la qualité du service rendu aux directions opérationnelles et à laccompagnement des transformations de lOPH.
Vous contribuez à assurer le pilotage des Ressources Humaines, des Moyens Généraux, et des démarches transversales dorganisation interne. Vous sécurisez les processus, accompagnez les équipes, améliorez les outils de gestion et garantissez la continuité des services supports au bénéfice de lensemble de lorganisme.
Vous êtes garant du climat social et linterlocuteur des représentants du personnel.
Le ou la candidat(e) devra justifier dune formation supérieure de niveau Bac en Ressources Humaines, droit social, administration des organisations.
Une expérience en gestion dun double statut du personnel (salariés de droit privé et agents relevant du statut de la Fonction Publique Territoriale) est requise.
Des références confirmées sur un poste de direction ou de responsabilité dans les fonctions supports, idéalement au sein dun organisme du logement social, sont attendues et constituent un préalable au recrutement.
Le ou la salarié(e) assurera les tâches ci-après :
· Assurer les missions dexpertise et de conseil auprès du Directeur Général, des directions fonctionnelles et opérationnelles dans lobjectif de maîtrise des risques et de lévolution organisationnelle et structurelle de lOPH
· Piloter la politique des ressources humaines, proposer les déclinaisons et conditions de projets adaptés à lévolution des pratiques
· Vérifier la conformité et opérationnalité de la paie et des outils de communication et informatiques, mettre en œuvre et superviser la gestion prévisionnelle des parcours et des compétences, et la qualité de vie au travail.
· Proposer et mettre en œuvre les conditions dun climat social serein et constructif, négocier et formaliser les éléments conventionnels et contractuels en découlant
· Optimiser les décisions dans un double prisme de qualité de vie et efficience les conditions de travail des salariés
· Assurer la conformité juridique et sociale des décisions et processus, quils soient juridiques, sociaux, économiques et financiers
· Superviser les Moyens Généraux, garantir la sécurité des biens et des personnes
· Structurer les procédures internes, renforcer la transversalité entre services et accompagner les projets de transformation.
· Être garant(e) de la maîtrise de la masse salariale, préparer et suivre les budgets relevant du périmètre, contrôler les prestations et produire les éléments daide à la décision pour la Direction Générale.
Profil
· Solide maîtrise des enjeux RH, du dialogue social, de la gestion administrative et de la conduite du changement.
· Capacité à manager des équipes pluridisciplinaires et à piloter des projets transversaux.
· Bonne compréhension des enjeux budgétaires, réglementaires, informatiques et organisationnels.
· Rigueur, sens de la confidentialité, esprit danalyse et aptitude à formuler des recommandations opérationnelles.
· Qualités relationnelles, pédagogie, leadership
Fourchette de salaire
70-75 k