Sage-femme (F/H)

Détails de l’offre

La collectivité et la direction d'accueil

Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.

Au sein du pôle solidarités, enfance, insertion, emploi, la direction prévention, protection de l’enfant, gère les dispositifs de l’aide sociale à l’enfance (ASE). Dans le cadre de la politique de protection de l’enfance, elle met en œuvre diverses actions à des fins de prévention, de repérage des situations de danger ou de risque de danger et de protection.

La protection de l’enfance « vise à garantir la prise en compte des besoins fondamentaux de l’enfant, à soutenir son développement physique, affectif, intellectuel et social et à préserver sa santé, sa sécurité, sa moralité et son éducation, dans le respect de ses droits ». (Article L 112-3 du Code de l’action sociale et des familles).

La direction prévention, protection de l’enfant est composée de 3 sous-directions et de 56 agents.

La sous-direction prévention est composée de 26 agents, médicaux, paramédicaux sociaux et administratifs. Elle remplit les missions de la protection Maternelle et Infantile en terme de prévention en direction de la femme enceinte et du jeune enfant jusqu’à l’âge de 6 ans, ainsi qu’en terme d’accueil individuel et collectif du jeune enfant.

Description

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la Sous-directrice prévention, l’agent assure sur un territoire d’intervention défini une prévention médico-psycho-sociale auprès de la femme et de la femme enceinte.

Activités du poste

Territoires d’intervention :

A ce titre, cet agent devra :

• Dépister et accompagner les grossesses à risques médico-psycho-sociaux,
• Assurer un suivi périnatal global personnalisé, de la femme enceinte et du couple parental, dans le cadre d’un travail en réseau (équipes des MDD, partenaires),
• Réaliser des consultations prénatales et post-natales,
• Procéder à l’entretien prénatal précoce, et à l’entretien post-natal précoce,
• Assurer des séances (collectives ou individuelles) de préparation à la naissance et à la parentalité pour les futurs parents,
• Participer à la prise en charge des situations complexes prénatales, en lien avec les acteurs du territoire,
• Assurer des actions de soutien à la parentalité et à la promotion de la santé, potentiellement en lien avec les partenaires des territoires,
• Participer aux activités des centres de santé sexuelle,
• Promouvoir l’information autour de la vie affective et sexuelle, l’accès à la contraception, et la prévention en matière de contraception et d’IST,
• Assurer la tenue des dossiers médicaux et la collecte de données d’activités.

Conditions d’exercice / Avantages :

Poste à temps complet 39H30/semaine

25 jours de congés + 29 jours de RTT par an

Télétravail possible en fonction du métier

Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours en fonction du métier

Titres restaurant d’une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l’employeur

Action sociale et comité des œuvres sociales

Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable

Politique RH active (formations, qualité de vie au travail…)

Compétences et qualités requises

Savoirs :

Diplôme d’Etat de sage-femme,

Savoir en gynéco-obstétrique, pédiatrie, pharmacologie de la grossesse et du postnatal,

Connaissance de la législation sur le secret médical et professionnel.

Savoir-faire :

Expérience confirmée en conduite et pilotage de projets dans les domaines concernés,

Maîtrise de l’analyse des documents, des statistiques,

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel),

Aptitude à l’encadrement et au travail en équipe,

Qualités rédactionnelles.

Savoir-être :

Disponibilité, rigueur, autonomie et dynamisme,

Aptitude à la transversalité et qualités relationnelles,

Discrétion,

Loyauté institutionnelle.

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