Conseiller / conseillère en mobilité professionnelle et référent-e handicap

La Ville de Grenoble c’est plus d’un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s’inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.

Dans un contexte de réorganisation et d’augmentation des besoins d’accompagnement contraints ou choisis vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire composée de 3 conseiller-ères en mobilité et professionnelle et référente handicap, de 4 chargé-es de formation, de 3 gestionnaires de formation et de 3 assistantes administrative et financière.

Vous serez en charge de l’accompagnement individuel des agent-es en réflexion sur leur évolution professionnelle ou concerné-es par une mobilité nécessaire pour leur maintien dans l’emploi en prenant en compte l’environnement RH de la collectivité et les organisations des services. Vous avez un rôle de conseil favorisant l’élaboration ou la consolidation d’un changement professionnel en lien avec d’autres professionnel-les de la collectivité . Vous êtes référent handicap dans le cadre de la politique handicap de la Ville de Grenoble.

Accompagner les agents ayant fait une demande de mobilité ou faisant l’objet d’une mobilité contrainte

• Accueillir, informer les agents en entretien individuels

• Participer à l’évaluation et la priorisations des demandes de mobilité

• Mettre en œuvre les parcours de mobilité contrainte ou d’évolution professionnelle : analyse de la situation, du parcours professionnel, identification des compétences transférables, des intérêts et des capacités

• Organiser, assurer le suivi et évaluer le parcours : bilans et évaluation des compétences, orientation stages métiers, enquêtes professionnelles, formations…

• Accompagner l’étape de recherche de poste / TRE : , étude des offres, rédaction du CV, de la lettre de motivation, préparation à l’entretien

Accompagner les agents en situation de handicap

• Accompagner les agent.es selon leurs besoins : accueillir, informer, conseiller, évaluer les besoins, orienter vers les partenaires du handicap au travail

• Accompagner les agent.es dans leur maintien dans l’emploi

• Participer au réseau des référents handicap

• Participer aux évènements en lien avec le handicap

Suivi des accompagnements

• Assurer le suivi administratif des accompagnements dans le système d’information RH

• Rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bilans des dispositifs d'accompagnement, des courriers

• Gestion administrative et logistique des accompagnements (prise de contact, gestion des rdv...)

• Saisir et participer à la cellule de maintien dans l’emploi et à la PMPE (planification mensuelle des postes et des emplois)

• Vous connaissez le statut de la FPT et les grands principes de gestion des collectivités

• Vous connaissez le marché de l’emploi et des référentiels métiers (CNFPT, CDG, ROME, RIME….)

• Vous avez des compétences confirmées en négociation et communication

• Vous avez une bonne capacité d’analyse

• Vous savez prendre du recul et adapter votre posture à celle de votre interlocuteur

• Vous maîtrisez la conduite des entretiens de face à face avec une écoute active et bienveillante

• Vous êtes force de propositions

• Vous savez animer des réunions, des groupes (sessions de formation de Techniques de Recherche d’Emploi)

• Vous êtes en capacité de travailler en équipe et en transversalité au sein de la Direction

• Vous êtes organisé(e), autonome

• Vous maîtrisez les outils numériques et vous êtes concerné-e par l’évolution digitale

La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :

• Temps de travail hebdomadaire :

  • 35h35 ou 36 h35 ou 38h05

  • Semaine organisée sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines

  • 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi

• Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an

• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,

• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés

• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,

• Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)

• Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)