Responsable de Contrôle de Gestion / RAF

Entreprise

Entreprise Française, basée en Provence, en forte croissance et spécialisée dans la distribution de produits destinés aux professionnels, notre société accompagne depuis de nombreuses années un réseau de clients sur l'ensemble du territoire. Reconnue pour la qualité de son offre, son sens du service et sa capacité d'innovation, elle poursuit son développement dans un environnement dynamique et exigeant.

Composée d'une quarantaine de collaborateurs, l'entreprise s'appuie sur des équipes engagées, une organisation agile et une culture de proximité favorisant la collaboration, la responsabilité et l'amélioration continue.

Dans le cadre de son développement, nous recherchons un(e) Responsable Contrôle de Gestion.

Poste

Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du comité de direction, vous pilotez la performance économique de l'entreprise tout en supervisant les fonctions administratives, comptables et sociales. Vous managez une équipe de quatre collaborateurs et accompagnez la direction dans ses prises de décision grâce à une analyse fiable des données financières.

Le contrôle de gestion constitue le cœur de votre mission. Vous êtes garant(e) de la qualité des indicateurs financiers, de la production des analyses de performance et de la mise en place d'outils d'aide au pilotage.

Vos principales missions

Contrôle de gestion

• Élaborer, suivre et analyser les budgets.
• Produire les tableaux de bord, indicateurs de performance (KPI) et reportings mensuels.
• Réaliser les analyses de marges, de rentabilité et des écarts budgétaires.
• Développer et améliorer les outils de pilotage et le contrôle de gestion analytique.
• Accompagner les opérationnels dans le suivi de leurs performances et dans leurs décisions.
• Participer aux prévisions financières et à l'amélioration continue des processus.

Comptabilité et finance

• Superviser la comptabilité générale, auxiliaire et analytique.
• Contrôler les clôtures mensuelles et annuelles en lien avec l'expert-comptable et les commissaires aux comptes.
• Suivre la trésorerie et les flux financiers.
• Superviser les déclarations fiscales et réglementaires.
• Veiller à la fiabilité des données financières et au respect des obligations légales.

Administration et ressources humaines

• Superviser l'administration du personnel (contrats, formalités d'embauche, suivi administratif).
• Contrôler la préparation des éléments de paie et le suivi des dossiers sociaux.
• Assurer le suivi des obligations liées à la formation professionnelle et aux relations avec les organismes compétents.
• Participer à l'évolution des procédures RH et administratives.

Management et organisation

• Encadrer et accompagner une équipe de quatre collaborateurs.
• Optimiser les procédures administratives et financières.
• Participer aux projets de digitalisation et d'amélioration des outils de gestion.
• Être un interlocuteur privilégié de la Direction sur les sujets financiers et organisationnels.

Profil recherché

Issu(e) d'une formation supérieure en finance, contrôle de gestion ou comptabilité (Bac +4/5), vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire au sein d'une PME ou d'une entreprise en développement.

Vous possédez avant tout une solide expertise en contrôle de gestion, complétée par des connaissances approfondies en comptabilité, administration d'entreprise et ressources humaines.

Vous maîtrisez :

• les techniques de contrôle de gestion et d'analyse financière ;
• la comptabilité générale et analytique ;
• les outils de reporting et les indicateurs de performance ;
• les obligations administratives, sociales et RH ;
• Excel à un niveau avancé ainsi que les principaux outils de gestion (ERP, logiciels comptables, outils décisionnels).

Rigoureux(se), analytique et organisé(e), vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à structurer les informations, à accompagner la prise de décision et à proposer des solutions d'amélioration. Votre aisance relationnelle vous permet de travailler efficacement avec l'ensemble des services et de fédérer votre équipe autour des objectifs de performance.

Force de proposition, vous souhaitez évoluer dans une entreprise où votre expertise contribuera directement au pilotage de l'activité et au développement de l'organisation.

Statut : Cadre

Rémunération : Selon profil et expérience.