Chargé·e de mission agro-environnement et FEADER (H/F) (Nouvelle fenêtre)

La Région Centre-Val de Loire, 2,5 millions d’habitants, 6 départements (Cher, Eure-et-Loir, Indre, Indre-et-Loire, Loir-et-Cher, Loiret), 2 Métropoles (Orléans, Tours) offre une qualité de vie remarquable. Elle dispose d’un riche patrimoine naturel et historique. Son dynamisme économique et culturel, son art de vivre en font un lieu de vie privilégié pour ses habitants.

Forte de 3 agents, la Région conduit ses politiques publiques, transports, lycées, formation professionnelle, développement économique, formations sanitaires et sociales, culture … en intégrant les transitions environnementales, numériques et l'innovation.

Présentation de la direction / contexte

La Région Centre-Val de Loire a voté en 3 une stratégie régionale « Ambitions agriculture 0 », afin de contribuer à la massification de la transition agroécologique et climatique, tout en encourageant la création de valeur ajoutée, par la recherche de nouveaux débouchés notamment.

Dans ce cadre, la Région accompagne le développement des filières agricoles et forestière régionales et leur transition vers l’agroécologie. Elle met en œuvre le dispositif « Contrat d’Appui au Projet de la filière » dit « CAP filière » qui réunit les acteurs des filières, de l’amont à l’aval. Ces contrats permettent, à partir des diagnostics et d’enjeux identifiés et partagés avec les acteurs, de contractualiser des moyens financiers sur une durée de quatre ans. La contractualisation concerne filières régionales et filières locales.

Par ailleurs, la Région a réaffirmé sa conviction que l’amplification des pratiques agroécologiques constitue une réponse pertinente au regard des enjeux climat, biodiversité, souveraineté alimentaire, et porteuse d’un horizon de viabilité économique. La généralisation de l’agroécologie est nécessaire, en l’adaptant à chaque type de culture avec une approche collective et le partage d’expériences et en veillant à l’inscrire dans un modèle économique soutenable. Le développement de l’agriculture biologique, système agroécologique performant, y contribue et reste donc une priorité de la stratégie agriculture.

Missions

Au sein du service “Filières agricoles et forestière” de la Direction Agriculture et Forêt, sous l’autorité de la Cheffe de service, et dans un collectif de 5 chargé·es de mission en charge de la politique des CAP filières et des politiques transversales agricoles, le∙la Chargé·e de mission agro-environnement et FEADER sera responsable de la mise en œuvre du programme « accompagner les agriculteurs et agricultrices en agriculture biologique et transition agro-écologique », dont les dispositifs du fonds européen agricole pour le développement rural (FEADER) qui sont liés, et des politiques régionales relatives aux filières apiculture, pisciculture d’étang et équine.

Dans le quotidien, il s'agit de :

I-Mettre en œuvre les politiques régionales relatives aux filières apiculture, pisciculture d’étang, équine, et projets interfilières (%)

- Organiser, animer, participer à des réunions relatives aux différentes thématiques

- Réaliser des expertises, notes, rapports, cahiers des charges en lien avec les domaines d’activité

- Appuyer les gestionnaires de la direction sur ces domaines d’activité

- Emettre des avis, expertises pour les autres directions, en particulier les directions de l’aménagement du territoire, de l’économie, de l’environnement

- Participer à l’élaboration et au suivi du budget de la direction

II- Mettre en œuvre des dispositifs et conventions d’aides relatifs à la transition agro-écologique et climatique, dans les dimensions eau/ biodiversité/climat (%)

- Organiser, animer, participer à des réunions relatives aux différentes thématiques : finalisation et suivi du Plan bio régional, financements relatifs à l’eau dont agriculture biologique (convention annuelle avec Biocentre,…), financements relatifs à la biodiversité (Homme et territoires, lancement des appels à projets sur les mesures agroenvironnementales et climatiques (MAEC apicole et protection des races menacées), financements liés au climat (CAP transition agri, MAEC forfaitaire carbone…)

- Expertiser et analyser le contenu des mesures du plan stratégique national eau (hydraulique) et biodiversité (haies et agroforesterie. Préparer des mesures en lien avec l’eau, la biodiversité et le climat dans le prochain Plan de Partenariat National et Régional (PPNR)

- Réaliser des expertises, notes, rapports, cahiers des charges en lien avec les domaines d’activité

- Appuyer les collaborateurs de la direction sur les thématiques suivies

III- Contribuer par un travail transversal à la prise en compte dans les politiques de la Direction de l’Agriculture et de la Forêt à la transition agro-écologique et climatique, dans les dimensions eau/biodiversité/climat (%)

- Approche transversale des CAP filières avec les autres chargés de mission (relecture, participation à certains COFIL, proposition d’évolutions…)

- Approche transversale des futurs projets inter-filière

IV- Participer pour orienter et/ou articuler avec les politiques de la Direction de l’Agriculture et de la Forêt aux politiques / projets d’autres partenaires (internes ou externes) relatifs à la transition agro-écologique et climatique, dans les dimensions eau/biodiversité/climat (%)

- Participer aux réunions, donner des avis et contributions :

1-sur les sujets liés à l’eau et l’agriculture (convention avec l’agence de l’eau Loire-Bretagne, MAEC surfaciques, Ecophyto, groupes captages, groupe nitrates,…)

2-sur les sujets liés à la biodiversité dont le projet Life stratégique nature porté par l’Agence Régionale de la Biodiversité,

3-sur les sujets liés au climat (Adaptagro et suites des travaux de l’ADEME, COP régionale, trajectoire GES…)

- Participer à la Commission Régionale Agro-Environnementale et Climatique (CRAEC) et au comité régional Agriculture Biologique

- Participer aux groupes nationaux (Régions de France)

V- Participer à la vie du service et de la Direction de l’Agriculture et de la Forêt (%)

- Assister aux réunions de service et de direction

- Participer à la mise en œuvre des politiques en collaboration avec les deux gestionnaires de la direction, chargées d’instruire les dossiers et le chargé de mission transversal pour les process et procédures.

Profil

Sur ce poste vous développez et déployez les compétences suivantes :

Maîtrise des outils d’intelligence collective, de la facilitation de groupe

Connaître et savoir mettre en œuvre les outils techniques de la conduite de projet

Avoir des connaissances agronomiques et en agro-écologie

Etre à l'aise dans le pilotage de projets multi-acteurs

Savoir négocier

Apprécié :

Connaissance du fonds européen agricole pour le développement rural
Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des institutions publiques à l’échelle régionale

Aptitude à la prise de décision et capacité à se positionner vis-à-vis des partenaires

Être force de proposition

Savoir travailler en équipe et en transversalité

Avoir une capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction

Avoir un bon relationnel, être pédagogue avec une grande adaptabilité

Avoir de la rigueur et le sens de l’organisation

Relations fonctionnelles

- Internes : autres directions du Conseil régional dont la Direction des Transformations Ecologiques et du Climat, la cellule de gestion et le service FEADER

- Externes : structures en lien avec l’agriculture (DRAAF, DREAL, DDT, agences de l’eau, Chambre régionale d’agriculture, Biocentre, structures porteuses et animatrices des territoires Mesures agri-environnementales et climatiques et du CAP transition agri…)

Rattachement hiérarchique

La Cheffe de service filières agricoles et forestière

Conditions générales

Horaires: , ou h/semaine

Spécificités:

Prévoir des déplacements au sein de la région Centre–Val de Loire. Permis B demandé.

Poste ouvert aux fonctionnaires de catégorie A, candidatures possible pour les contractuels de niveau Bac + 3.

Les dates prévisionnelles d'entretien sont le septembre et le 1er octobre 6.

RIFSEEP: A4-2

Avantages sociaux :

Accord télétravail en vigueur,
Ticket restaurant ou accès à la restauration collective RIA, Remboursement des frais de transports collectifs,
Adhésion à un contrat collectif mutuelle MNFCT, Adhésion à un contrat collectif prévoyance Collecteam,
Adhésion possible au COS, Accès Plurelya

Les candidatures doivent uniquement être transmises via cette plateforme en cliquant sur "postuler" (merci de ne pas envoyer de courriels de candidatures aux chargé.es de recrutement).