Adjoint-e Chef-fe d'équipe Prestation-Intervention-Décoration

Direction Générale Ville Résiliente
Direction Nature en Ville
Service Plantes, Jeux et Ateliers

Catégorie : C
Cadre d'emploi : Adjoint technique
Fonction : Adjoint Chef d'équipe prestation intervention et décoration

Temps de travail : 100 %

IFSE : GF 2 : 310 € brut

NBI : Non
Encadrement : Non

Lieu des postes de travail : Centre horticole 34 rue des Taillés Saint Martin D'hères

Le service Plantes, Jeux et Ateliers (SPJA) est le fournisseur de ressources de la direction Nature en Ville. Il contribue au bon fonctionnement, à la conduite des exploitations des jardins, arbres et jeux, à la bonne affectation des ressources (matériaux, machines, végétaux) et à l’évolution des pratiques. C’est la vitrine du service en matière de pratiques environnementales et culturales. Il est constitué de 3 unités et 2 équipes (31 postes) : une unité pédagogie et ville ludique, une unité en charge des achats, une équipe atelier mécanique horticole, une unité en charge de la production et du fleurissement, une équipe prestations-interventions-décorations. Un-e gestionnaire de site, assistant-e de prévention, est directement rattaché-e au-à la chef-fe de service. Le budget de ce service est de 615 k€ en fonctionnement et de 1,2 M€ en investissement.

Sous l’autorité du chef d’équipe Prestation-Intervention, l’adjoint-e participe au management et à l'ensemble des travaux de l'équipe. Il ou elle assiste le chef d’équipe dans la gestion administrative de l’équipe, dans la planification des travaux et dans la gestion des urgences. Il ou elle assure la continuité de service avec le chef d’équipe. Il ou elle travaille avec la cellule coordinatrice de la mission « jeux » de l’Unité Pédagogique et Ville ludique.

• Appui au management de l’équipe Prestations interventions-décorations, intérim du chef d’équipe,
• Participe à la programmation du travail (jeux, mobilier, décoration),
• Assiste aux réunions de travaux, de coordination et de revue de projets en alternance avec le Chef – d’équipe,
• Participe à l'ensemble des travaux de l'équipe, en fonction des besoins, à savoir :
• Maintenance préventive et inspection des jeux : montage, entretien et réfection,
• Dialogue avec les entreprises fournisseurs et entreprises prestataires,
• Travaux d'arrosage,
• Travaux de pose ou réparation des différents mobiliers urbains, bancs, clôtures et autres matériels utilisés par le service,
• Travaux de peinture sur multiples supports,
• Maçonnerie paysagère,
• Aide sur les travaux de menuiserie ou ferronnerie,
• Montage et conception de grands décors floraux.

Savoir faire

• Vous êtes manuel-le,
• Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques,
• Vous êtes capable de coordonner votre intervention avec d'autres corps de métier,
• Vous respectez les règles de sécurité sur les chantiers

Savoir être

• Vous êtes polyvalent-e, sérieux-se et organisé-e,
• Vous êtes curieux-se et adaptable aux évolutions et aux différents publics avec lesquels vous travaillez,
• Vous avez des facilités d’adaptation et un bon relationnel.

La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :

• Temps de travail hebdomadaire :

• Travail en horaire fixe 35h35 sur 5 jours,
• Journées continues : de septembre à mai (7h23-14h30) et de juin à août (6h-13h07),
• Ponctuellement, pour raisons de services (réunion, formation), dépassement des horaires fixes possibles,
• Heures supplémentaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payées ou récupérées,
• Travail en extérieur : dotation vêtements de travail, (tee-shirts, pantalons, manteau, gilet matelassé, chaussures...) gourde, port des EPI obligatoire,
• Déplacement : véhicule ou vélo de service.
• 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi

• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,

• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,

• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,

• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés

• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,

• Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité

• Pour les contrats supérieurs à 6 mois :

  • Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)

  • Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)