Coordonnateur / Coordonnatrice du magasin des sports

La Ville de Grenoble c’est plus d’un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s’inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.

Au sein du Pôle Activités Sportives et Logistique et placé/e sous l’autorité de l’éducateur sportif référent des secteurs 1/3, vous aurez pour mission la gestion matérielle du magasin des sports, l’entretien du matériel sportif et l’accueil des usagers du magasin.

Manutention du matériel de ski :

• Planification et organisation de la logistique liée au matériel de sport d’hiver (ski alpin, ski nordique, raquettes à neige) dans le cadre du sport scolaire

• Préparation et suivi des commandes de matériel

• Assistance des éducateurs sportifs dans le chargement des soutes des cars et déchargement.

• Préparation des commandes de matériel par bus et classe et des feuilles de route

• Entretien du matériel de ski à l’année

• Réglage des skis et essayage des chaussures pour le ski scolaire et les stages sportifs

• Entretien des machines (armoires de séchage, farteuse, ponçeuse).

Gestion matérielle du magasin :

• Gestion quotidienne et entretien du matériel du magasin des sports

• Commande, inventaire et codification du matériel sportif

• Contrôle et surveillance sécuritaire du matériel

• Entretien et transport du matériel pédagogique pendant le temps scolaire (Gymnova)

• Nettoyage des vêtements de sport

• Préparation, essayages et distribution du matériel pour le service montagne

Accueil des usagers :

• Conseil matériel auprès des éducateurs sportifs et autres usagers.

Coordination technique du personnel :

• Coordonner et assurer le suivi technique et la formation de 2 adjoints techniques

• Définir les objectifs, les méthodes de travail et les moyens des agents

• Organiser des points journaliers avec les agents

• Rédiger des rapports et élaborer tout document demandé par la hiérarchie

• Faire appliquer les règles de sécurité et le port des EPI

Savoir faire :

• Vous possédez des compétences techniques dans la réparation de ce type de matériel.

• Vous savez fournir un travail soigné, être garant-e du bon nettoyage de l’équipement.

Savoir être :

• Vous êtes organisé-e, rigoureux-se, réactif-ve et vous savez vous rendre disponible.

• Vous faites preuve d'assiduité et de ponctualité.

• Vous appréciez le travail en équipe.

• Vous avez le sens du contact avec le public.

Connaissances/technicités attendues :

• Vous avez des connaissances en ce qui concerne le matériel sportif pédagogique et de montagne utilisé par des éducateurs sportifs, afin d’en assurer la maintenance, l’entretien et la veille sécuritaire.

• Vous avez des connaissances en ce qui concerne le matériel de ski afin d’en assurer la maintenance, l’entretien et la veille sécuritaire.

• Permis B obligatoire.

• Vous êtes doté-e des aptitudes physiques nécessaires à des manipulations de matériels et éventuellement pour effectuer des travaux intérieurs et extérieurs.

La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :

• Poste à temps complet( 35 heures 35 hebdomadaires) du lundi au vendredi

• Toute l’année hors période de ski scolaire : horaires à déterminer entre 8h30 et 16h30.

• Pendant la période de ski scolaire (janvier, février, mars) : prise de poste à 6h.

• 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi

• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,

• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés

• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,

• Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)

• Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)