Conseiller en transition énergétique et écologique en santé (CTEES)

Métier : Conseiller en transition énergétique et écologique en santé (CTEES)Famille : Ingénierie et maintenance Sous-famille : Environnement et développement durable Code métier : 20I20 Technicien supérieur hospitalier Temps de travail : %

Contexte du recrutement:

1. Présentation générale des Centres Hospitaliers de Douai, de Somain et de Cambrai Centre Hospitalier de Douai Situé au coeur du Douaisis, à proximité de Lille, Arras et Valenciennes, le Centre Hospitalier de Douai (CHD) est l’établissement de référence du territoire. Il dessert une population d’environ habitants et assure une offre de soins complète et de proximité, articulée autour d’un plateau technique performant et d’équipes médicales et soignantes reconnues pour leur expertise. Le CHD emploie près de 2 professionnels, dont plus de médecins (internes et docteurs juniors compris), et dispose de lits et places répartis entre les activités de médecine, chirurgie, obstétrique, soins de suite et de réadaptation, et psychiatrie. Chaque année, le CHD accueille : Plus de 70 passages aux urgences, Près de 1 naissances, Environ consultations externes, Plus de 49 séjours hospitaliers, dont une part importante en ambulatoire. Récemment reconstruit, le CHD bénéficie d’une infrastructure moderne et fonctionnelle. Il s’appuie notamment sur un Logipôle centralisé regroupant l’ensemble des activités de logistique et de pharmacie, véritable plateforme intégrée au service des soins. Le CHD s’inscrit par ailleurs dans une démarche de modernisation et de transition écologique, portée par la direction de la logistique, des achats et de la transition écologique, en lien étroit avec les équipes médicales et soignantes. Centre Hospitalier de Somain Le Centre Hospitalier de Somain est un établissement de proximité implanté au cur du territoire du Douaisis, participant activement à l’offre de soins de premier recours en articulation avec les établissements du groupement. Il propose une offre de soins diversifiée, centrée sur la médecine polyvalente, les soins de suite et de réadaptation, ainsi que l’accompagnement des personnes âgées, avec une attention particulière portée à la qualité de la prise en charge et à la continuité des parcours patients. À taille humaine, l’établissement s’appuie sur des équipes engagées et une organisation favorisant la proximité, la réactivité et l’adaptation aux besoins du territoire. Centre Hospitalier de Cambrai Le Centre Hospitalier de Cambrai est implanté dans le bassin de vie du Hainaut et plus particulièrement sur la zone de proximité du Cambrésis-Catésis. Il est l’établissement de référence et de recours pour toute la population et pour les médecins généralistes et spécialistes du Cambrésis-Catésis. Le Centre Hospitalier de Cambrai dispose de services « classiques » (médecine, chirurgie, obstétrique) mais aussi d’un panel important de spécialités tant en hospitalisation qu’en consultations externes. Il est par ailleurs doté d’équipements de haute technologie (IRM, scanner, capteur plan, échographe 4D, vidéo capsule, etc.). L’établissement de veut en constante évolution afin de mieux répondre à vos besoins et à vos attentes. Grâce à la restructuration qui s’est achevée en , le nouvel hôpital offre un confort et une hôtellerie de grande qualité (chambres majoritairement individuelles, équipées de salle de douche et WC, d’un Terminal Multimédia, etc.). Sa capacité est de lits et places. 2. Gouvernance du poste et organisation territoriale Le poste de Conseiller en Transition Énergétique et Écologique en Santé (CTEES) s’inscrit dans une dynamique de coopération territoriale entre le Centre Hospitalier de Douai, le Centre Hospitalier de Somain et le Centre Hospitalier de Cambrai, répondant à des enjeux convergents en matière de transition écologique, tout en tenant compte de niveaux de maturité différenciés. Portage et rattachement hiérarchique Le poste est porté administrativement par le Centre Hospitalier de Douai. Le/la CTEES est placé(e) sous l’autorité hiérarchique fonctionnelle : de la Directrice des Achats, de la Logistique et de la Transition Écologique au Centre Hospitalier de Douai, du Directeur compétent au Centre Hospitalier de Somain, du Directeur des Ressources Matérielles au Centre Hospitalier de Cambrai. Ce positionnement multi-sites garantit un ancrage opérationnel au plus près des enjeux de chaque établissement tout en assurant une cohérence d’action à l’échelle du groupement. Le/la CTEES travaille en lien étroit avec l’ensemble des directions et fonctions supports des établissements, en articulation avec les organisations propres à chacun. À ce titre, il/elle est en relation fonctionnelle avec : les directions en charge des services techniques, de la maintenance et du patrimoine ; les directions en charge des achats, de la logistique et des approvisionnements ; la Direction des Ressources Humaines, la Direction des soins, ainsi que les cadres de santé et cadres supérieurs de santé, plus largement, toute direction ou fonction contribuant aux démarches de transition écologique (qualité, gestion des risques, etc.). Compte tenu des organisations propres à chaque établissement, ces fonctions peuvent être regroupées au sein d’une même direction (par exemple direction des ressources matérielles) ou réparties entre plusieurs directions. Le/la CTEES adapte en conséquence son mode d’intervention et ses interlocuteurs, en veillant à assurer une coordination transversale efficace. Organisation du temps de travail Le temps de travail est réparti entre les établissements selon la clé suivante : 40 % au Centre Hospitalier de Douai, 40 % au Centre Hospitalier de Cambrai, 20 % au Centre Hospitalier de Somain. Cette organisation permet une présence soit en journées complètes soit en semaines entière sur chaque site, favorisant l’efficacité opérationnelle, la proximité avec les équipes et la conduite des projets.

Les missions

Les principales missions : 1. Contribution à la stratégie territoriale de transition écologique en santé (TEES) – Participer à la définition d’une stratégie territoriale transition énergétique et écologique partagée entre les établissements ; – Réaliser un diagnostic des enjeux, pratiques et maturités des établissements sur les différents champs de la transition écologique ; – Identifier les axes prioritaires de coopération et les leviers d’action communs ; – Proposer une feuille de route territoriale avec des objectifs, indicateurs et priorités opérationnelles. 2. Animation et coordination territoriale – Mettre en place des actions de sensibilisation du personnel ; – Réaliser des actions de communication sur les thématiques couvertes ; – Organiser et animer des réunions, ateliers, groupes de travail et temps de partage de bonnes pratiques ; – Favoriser l’adhésion des équipes et la montée en compétence collective ; – Assurer un rôle de facilitateur et de médiateur entre établissements aux contraintes et réalités différentes. 3. Identification et accompagnement de projets mutualisés – Identifier les projets pertinents à conduire en commun autour de la transition écologique en santé ; – Évaluer la faisabilité technique, économique et organisationnelle des projets ; – Assurer la gestion, le suivi et l’évaluation des projets retenus. 4. Recherche de financements et appui aux démarches de subvention – Identifier les dispositifs de financement (ARS, ADEME, Région, Agence de l’Eau, DGOS) ; – Accompagner les établissements dans le montage de dossiers de subvention communs ; – Suivre les projets financés et contribuer aux bilans demandés par les financeurs. 5. Autres compétences – Aider à la rédaction des cahiers des charges ; – Suivre et optimiser les contrats d’exploitation ; – Recenser et partager les bonnes pratiques de sobriété énergétique ; – Évaluer la conformité réglementaire des établissements dans le domaine énergétique (décret BACS, décret tertiaire, loir APER, etc.) et dans le doaine de la transition écologique ; – (Faire) réaliser/actualiser l’état des lieux patrimonial et/ou les audits énergétiques ; – Élaborer, accompagner la mise en uvre et suivre les plans d’actions de sobriété et efficacité énergétique ; – Déterminer des indicateurs de performances écologique et énergétique. – Effectuer un reporting annuel de l’évolution des consommations et des actions déployées ; – Effectuer ou coordonner les déclarations réglementaires nécessaires (BEGES, OPERAT). 6. Champs d’intervention Le/la CTEES pourra intervenir sur l’ensemble des domaines de la transition écologique en santé, après identification et priorisation des besoins auprès des établissements accompagnés. Ces thématiques peuvent être : – La mise en uvre de la démarche RSE des établissements ; – La gestion des déchets ; – La restauration durable ; – L’éco-conception des soins ; – La mobilité durable ; – Les investissements structurants (panneaux solaires, ombrières, isolation thermique) ; – D’autres thématiques diverses.

Le profil souhaité

Diplôme et formation Niveau Bac à Bac dans le domaine de l’efficacité énergétique et/ou maîtrise de l’énergie et/ou développement durable. Métiers apparentés Conseiller en maîtrise de l’énergie, conseiller en énergie partagé. Conseiller en environnement et développement durable et chargé de mission RSE. Expérience Transition énergétique appliquée à un patrimoine ; Transition écologique ; Développement durable ; Conduite de projet ; Une expérience dans le domaine du sanitaire et/ou du médico-social et/ou de gestion de travaux dans le domaine hospitalier serait un plus. Connaissances Marchés publics ; Réglementations énergétiques et environnementales. Savoir-faire Compétences générales du bâtiment (CVC, installations techniques, fluides, etc.) et thermique du bâtiment ; Gestion de projet ; Pilotage/animation des groupes de travail et de réunions ; Bonne pratique des outils bureautiques (suite Office) ; Bonne pratique des logiciels techniques/métiers (GTB/GTC). Savoir-être Autonomie ; Pédagogie ; Travail en réseau ; Déterminer des indicateurs de suivi et fixer des objectifs ; Prise d’initiative/réactivité/créativité ; Aisance rédactionnelle et relationnelle ; Prise de parole.