Bobigny : une ville en pleine transformation, tournée vers l'avenir !
Au cœur de la Seine-Saint-Denis, Bobigny est une commune en plein essor, avec plus de 50 000 habitants. Entre son riche patrimoine, son tissu économique solide et ses équipements publics innovants, Bobigny est une ville en pleine réinvention.
À seulement 10 km de Paris, Bobigny bénéficie d’une accessibilité optimale : A3, A86, métro ligne 5, tramway, et 3 futures gares du Grand Paris Express. Son réseau cyclable en développement, notamment le long du canal de l'Ourcq, en fait également une ville moderne et durable. La Direction des Ressources Humaines (DRH) de Bobigny veille à la gestion et au développement des équipes municipales. Elle accompagne le personnel dans leurs parcours professionnels, favorise la formation continue et assure une gestion efficace des ressources humaines. La DRH joue un rôle clé dans la mise en œuvre des politiques de gestion du personnel, en garantissant un environnement de travail motivant et performant, au service de la commune et de ses habitants. Pourquoi rejoindre la Ville de Bobigny ?
• Un environnement dynamique : travailler au cœur d’une ville en pleine transformation, facilement accessible par les transports en commun (ligne 5 du métro, T1, GPE ligne 15).
• Des conditions flexibles et avantageuses : choisir son temps de travail (35 heures, 36h30 ou 38 heures), RTT, avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, remboursement des transports, télétravail partiel, restaurant inter-administratif).
• Un complément salarial : jusqu’à 1 400 EUR net par an en plus de votre rémunération.
• Accès à des activités sportives et culturelles : à prix réduits pour enrichir votre quotidien.
Bobigny, c’est plus qu’un lieu de travail, c’est un projet d’avenir auquel vous pouvez participer. Rejoignez-nous !
En tant qu'Adjoint·e au chef·fe de service – Pilotage Paie, vous accompagnez le pilotage de l'activité du service Carrière-Paie, sécurisez les processus de paie et encadrez les gestionnaires dans leurs pratiques. Vous contribuez également aux projets de modernisation RH et au développement des outils de pilotage.
Superviser les opérations de paie et garantir leur fiabilité
Accompagner les gestionnaires dans l'application des procédures carrière-paie
Contrôler les déclarations sociales, le mandatement et les opérations réglementaires
Élaborer et mettre à jour les procédures afin de sécuriser les pratiques
Développer et optimiser les outils de gestion RH (SEDIT, tableaux de bord…)
Réaliser les extractions et analyses pour un suivi des activités du service
Produire les indicateurs nécessaires au pilotage de l'activité
Participer à la dématérialisation et à l'amélioration continue des processus RH
Accompagner les gestionnaires Carrière-Paie
Conseiller les directions et les agent·es sur les situations particulières de paie et de gestion administrative
Contribuer aux projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines
Assurer l'interface avec les partenaires institutionnels et financiers
Formation : Bac à Bac +2 en ressources humaines, gestion ou comptabilité
Compétences clés : paie publique, statut de la fonction publique territoriale, pilotage d'activité, outils SIRH et analyse de données
Qualités attendues : rigueur, sens de l'organisation, esprit d'analyse, discrétion, capacité à accompagner une équipe et sens du service public
Adjoint chef du service carrière et paie • Bobigny, France
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