Description du poste
1. Caractéristiques de la Division Assiette de la DDFIP des Alpes-Maritimes
La Division Assiette est en charge du pilotage, de l’animation et du soutien d’un réseau constitué de 7 services des impôts des particuliers, 6 services des impôts des entreprises et 1 antenne extra-départementale, 3 centres des impôts fonciers, 2 services de publicité foncière et 2 services départementaux de l’enregistrement.
L’équipe est composée de 3 A+, 6 A, 3 B et 1 C et est pilotée par un AFIPA appuyé d’un inspecteur principal et d’un inspecteur divisionnaire.
Le poste à pourvoir couvre le secteur de la fiscalité des entreprises avec notamment l’accompagnement du déploiement de la facturation électronique et le secteur de la publicité foncière.
Il implique l’encadrement d’une équipe composée actuellement de trois inspecteurs et deux contrôleurs .
Ses interlocuteurs externes sont notamment l’ordre des experts comptables, les chambres consulaires, les fédérations professionnelles et la chambre départementale des notaires.
Ses principales missions :
– Pilotage, animation et soutien du réseau des SIE et SPF
– Expertise sur des dossiers complexes relevant de la fiscalité des professionnels
– Pilotage et animation de la mission remboursement de crédit de TVA
– Accompagnement du déploiement de la facturation électronique en interne et en externe
2. Principaux enjeux du département des Alpes-Maritimes
En termes d’enjeux, le département des Alpes-Maritimes se caractérise par un tissu fiscal composé de près de :
– 270 000 entreprises soumises à TVA
– 187 000 articles CFE
– 20 000 demandes de remboursement de crédit de TVA
– 136 000 opérations de publicité foncière dont 89 000 publications
Conditions d'exercice particulières
S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d’un appel à candidature ne serait pas recevable.
La prise de poste est fixée au 1er novembre 2026.
Description du profil recherché
Savoir-être :
Forte implication professionnelle
Rigueur, réactivité et dynamisme avec sens des priorités et des responsabilités
Qualités relationnelles indispensables compte tenu des liaisons essentielles avec les autres divisions de la direction, le réseau et les intervenants extérieurs
Savoir-faire :
Capacité à relayer et accompagner les orientations de la DGFIP et à identifier le soutien utile au réseau
Suivi et analyse de l’activité
Qualités rédactionnelles et pédagogiques
Sens de l’analyse et de la synthèse
Compétences techniques :
Bonne maîtrise de la fiscalité
Expérience confirmée en pilotage d’activité
Capacité à animer, organiser et mobiliser une équipe, à la fédérer autour de projets communs
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
- CONNAISSANCES - Droit/réglementation
- SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
- SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
- SAVOIR-FAIRE - Manager
- SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
- SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
- SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
- SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
- SAVOIR-ÊTRE - Être diplomate
- SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
- SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
- SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé