Référent(e) partenarial - aidants (f/h)

Entreprise

Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d’Ile-de-France, bénéficie d’un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine et d’un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, Tramway T3 et T6, plusieurs ligne de bus, et de stations de Vélib). La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire

La Ville a pour ambition de travailler sur l’excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l’adaptation constante des services à l’évolution des modes de vie et des usages.

Poste

Au pôle autonomie et sous l'autorité de la responsable du CCAS de Montrouge, vous participez activement à la mise en œuvre de la politique sociale en faveur des personnes âgées, des aidants et des publics fragiles. Vous contribuez à la coordination territoriale des acteurs locaux, au développement des coopérations et à la structuration des réponses de proximité, en étroite collaboration avec le SAD mixte.

Vos missions principales :

• Développer et coordonner les partenariats territoriaux :
  • Animer un réseau de partenaires et renforcer les coopérations entre les services du CCAS et les acteurs locaux (EHPAD, CRT, SAD, associations, etc.).
  • Organiser et piloter les instances de coordination territoriale.
  • Faciliter les parcours des personnes âgées en coordonnant les interventions et en optimisant les orientations.
  • Contribuer au repérage des fragilités et à l'orientation des situations complexes.
• Structurer la politique d'accompagnement des aidants :
  • Piloter et développer la dynamique territoriale en faveur des aidants, en cohérence avec les orientations départementales.
  • Identifier les besoins des aidants et coordonner des actions d'information, de soutien et de prévention.
  • Animer le réseau des partenaires et valoriser l'offre d'accompagnement existante.
  • Assurer le suivi des engagements financiers (CPOM) et contribuer au développement de la fonction de référent aidants.
• Coordonner les actions de proximité :
  • Concevoir et coordonner des actions de proximité pour les publics fragiles.
  • Organiser les interventions extérieures en lien avec les services du CCAS et les partenaires.
  • Développer des démarches d'aller-vers et de repérage des situations de vulnérabilité.
• Coordonner le plan canicule :
  • Organiser et piloter le dispositif communal de gestion des épisodes de canicule.
  • Coordonner les interventions des partenaires et assurer le suivi des signalements pour sécuriser les situations à risque.

Profil recherché

Vous justifiez d'une expérience en coordination dans les secteurs de la gérontologie et/ou du médico-social, de préférence au sein de la fonction publique territoriale. Vous maîtrisez les politiques et enjeux du maintien à domicile, le fonctionnement des services d'aide à domicile (SAD) mixtes, la coordination des parcours autonomie, ainsi que les dispositifs en faveur des aidants.

Compétences techniques

• Animation de réseaux et développement de partenariats
• Coordination de projets et travail transversal
• Collaboration avec des équipes pluridisciplinaires intervenant à domicile
• Rédaction, organisation et communication
• Maîtrise des outils bureautiques

Savoir-être

• Sens du relationnel et de la coopération
• Capacité d'écoute et de médiation
• Autonomie et esprit d'initiative
• Rigueur et sens de l'organisation
• Réactivité et adaptabilité

Vous avez le goût du travail en partenariat et savez fédérer les acteurs autour d'un projet commun.

Ce poste implique des déplacements réguliers sur la commune et/ou l'intercommunalité, ainsi qu'une participation ponctuelle à des réunions ou actions en soirée ou le week-end.

VOS AVANTAGES :

• Prime vacances + CIA
• 25 jours de congés + 15 RTT (37h30 par semaine).
• Mutuelle et prévoyance prises en charge à 50 % (limite de 50€ pour la mutuelle)
• Remboursement des transports en commun à 75 % ou du forfait mobilité (+200€/an)
• Possibilités de mobilité interne et d'évolution professionnelle : formations régulières, CPF, VAE, accompagnement à la préparation aux concours etc.
• Restaurant interentreprises
• Comité d'entreprise - CNAS (chèques vacances, chèque loisirs &culture, prestations sociales, CESU)
• Association sportive du personnel

MODALITÉS DE RECRUTEMENT :

• Recrutement par mutation ou contrat
• Prise de poste : Dès que possible et selon préavis (nous nous adaptons à votre situation).
• Entretien téléphonique avec un recruteur RH.
• Adressez votre CV et votre lettre de motivation à Monsieur le Maire.