Cadre de Santé en pédopsychiatrie ambulatoire - Pôle I02/I03 SESSAD

À propos de nous

Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.
Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cœur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur.

Mission

- Organiser l'activité de soins et des prestations associées, -

- Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Développer la culture de la gestion des risques -

- Développer les compétences individuelles et collectives.

Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.

Missions générales : - Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine

Coordination et suivi de la prise en charge de prestations

Élaboration et rédaction de rapports d'activité

Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels

Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité

Veille spécifique à son domaine d'activité

Savoirs faire

- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine - - - - - - - - - - - Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Participer à l’accueil et à l‘encadrement des stagiaires et nouveaux arrivants

Savoirs être : - Sens du service public et de l’intérêt général. - - - - - - - - - - - Dynamisme et réactivité face à l’imprévu. Esprit de coopération. Savoir rendre compte. Ecoute et disponibilité. Diplomatie et sens de la communication. Autorité et sens des responsabilités. Facilité d’adaptation, autonomie Savoir se positionner, prendre des initiatives, des décisions rapides mais réfléchies Capacités de négociation. Connaissance et maitrise des outils Capacité d’analyse des situations d’urgences. Formations : Des formations spécifiques pourront être proposées. Les demandes se feront en lien avec l'encadrement

Profil

cadre de sante

- - - Diplôme cadre de santé ;

Niveau Master 2 organisation des soins. En cas d’absence de Master, inscription dans une dynamique d’obtention souhaitée ; Correspondances statutaires éventuelles L’agent s’engage à investir des actions de formation continue et à les poursuivre tout au long de son exercice professionnel.

Date de la prise de poste souhaitée : 01/09/2026

Poste à pourvoir en recrutement externe et/ou en mobilité interne