Description de posteSchneider Electric Dijon, site de fabrication au cœur de la stratégie mondiale du Groupe Schneider Electric et labellisé Smart Factory 4.0, est situé à 3h de Paris et 2h de Lyon, capitale dynamique. Bénéficiant d'une expertise de plus de 40 ans, le site est équipé de moyens industriels pointus (assemblage avec traçabilité intégrée, labos de tests, machines spéciales grande vitesse…) Forte de ses plus de collaborateurs, l'usine est référente pour le Groupe Schneider de : l'assemblage et du réglage automatique de très grande série pour les disjoncteurs moteurs (Tesys, GV2) l'assemblage et du réglage automatique de très grande série pour les relais (Tesys, LRD) la fabrication de canalisations électriques préfabriquées qui constituent un système complet de distribution d’énergie Nous recherchons un(e) Responsable Supply Chain pour piloter l’ensemble des flux logistiques et assurer la performance globale de la chaîne d’approvisionnement. Votre rôle : Rattaché (e) à la Directrice de site, vous prenez la responsabilité d’une équipe de 8 collaborateurs directs et êtes garant(e) du bon fonctionnement d’un périmètre total d’une trentaine de personnes. Vous animez la performance de la gestion du flux amont/aval de l’entité afin d’optimiser le niveau de service de l’entité, tout en mettant sous contrôle les niveaux de stocks et intervenez sur l’ensemble des activités supply chain : planification, approvisionnements, ordonnancement, gestion des stocks, logistique interne et externe. Vous serez membre du comité de direction du site. Vos missions : Superviser et animer l’équipe supply chain composée de chargés d’affaires, de responsable d’organisions de flux , d’un responsable équipe Logistique et d’un responsable gestionnaire de flux Garantir la fiabilité et l’efficacité de la chaîne logistique : Maîtriser et optimiser avec la production, la méthode de lancement/ordonnancement existante. Garantir le respect des décisions concernant les plans contenants en amont et en aval et participer à leur définition. Définir, proposer et déployer des solutions pour optimiser le niveau de service et prendre en compte les contraintes de coût de stocks. Par le biais de réalisation d’études et d’analyses, influencer le choix des implantations et des investissements pour prendre en compte les besoins d'élasticité, de flexibilité, de continuité de flux, et de réduction des stocks et encours. Proposer et implémenter de nouvelles méthodes/processus/solution liées à la gestion de la chaîne logistique de l'entité. Participer aux décisions stratégiques et opérationnelles du site : Remontée des informations de son secteur Faire des propositions d’amélioration ou de résolution de problématiques, pouvant mener à la recherche d’adhésion ou de compromis des membres du comité de direction. Contribuer à la prise de décision pour répondre à des enjeux stratégiques de l’entité. Collaboration avec le contrôleur de gestion du site afin de produire les indicateurs de performance de l’entité et assurer le pilotage économique (gestion des stocks). Votre profil : Master spécialisé en supply chain ou diplôme d'ingénieur. Expérience minimum de 7 ans dans le milieu industriel. Expérience en management obligatoire Vos compétences : Solide maîtrise des flux supply chain (planification, approvisionnement, logistique) Capacité à piloter la performance et à déployer des démarches d’amélioration continue. Maîtrise des ERP (SAP ou équivalent) et outils de planification Leadership naturel et capacité à fédérer Vision stratégique et sens opérationnel Excellentes capacités d’analyse et de prise de décision Aisance relationnelle et esprit d’équipe Français et anglais obligatoire Le poste est basé à Dijon Apportez votre leadership et votre expertise en chaîne logistique à une équipe prête à vous accueillir ! #LI-MR4 Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même. Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire « Nous vous voyons, Nous vous apprécions ». C’est bien plus qu’un salaire et des avantages : c’est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d’être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker. Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 78. - EUR .. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s’applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l’expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents. Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous Notre offre de Rémunération globale présente l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric : Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants. Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes : au‑delà de votre salaire, nous proposons un plan d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d’actionnariat salarié et un dispositif d’intéressement. Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l’international, à l’accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu’à des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain. Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d’un programme de reconnaissance, à l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement, et à la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant. Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes. Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +9% de croissance organique + employés dans plus de pays Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
