Contrôleur de Gestion Sociale F/H (CDD)

Robert Walters est un cabinet de recrutement offrant des opportunités en intérim, CDD et CDI en Île de France, Rhône Alpes et dans la région Grand Ouest.
Notre équipe est spécialisée sur les métiers des Ressources Humaines avec un objectif : créer la meilleure association entre les besoins de nos partenaires et les ambitions professionnelles de nos candidats.
Vous rejoindrez une société spécialisée dans le domaine de l'environnement. Vous avez une expérience significative en Paie et Contrôle de Gestion Sociale et cherchez une nouvelle opportunité ? Nous recrutons pour un acteur majeur dans l'environnement, un(e) Chargé(e) de missions RH et Expertise Paie F/H avec une rémunération comprise entre 40000EUR et 42000EUR. Si vous êtes prêt à conduire des projets stratégiques et êtes à la recherche de nouveaux défis, ce poste est susceptible de vous intéresser.

Sous la responsabilité de la Responsable des Études RH et Expertise Paie, vous êtes chargé(e) de collecter, analyser et synthétiser les données sociales afin de contribuer à l'optimisation de la politique des ressources humaines et à la maîtrise des coûts de l'entreprise.

À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

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Collecter et analyser les données sociales nécessaires à l'élaboration des documents réglementaires :

* Bilan Social
* BDESE
* Rapport de situation comparée Femmes/Hommes
* Index Égalité Professionnelle Femmes/Hommes
* Autres reportings sociaux obligatoires

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Réaliser des études et analyses spécifiques répondant aux besoins de la Direction des Ressources Humaines et de l'entreprise.
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Produire des reportings RH mensuels, trimestriels et annuels à destination des différentes entités du périmètre et du Groupe.
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Assurer le suivi des indicateurs RH, notamment :

* Effectifs
* Absentéisme
* Temps de travail
* Gestion des temps

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Réaliser les enquêtes sociales obligatoires et ponctuelles (DARES, INSEE, etc.).
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Piloter les campagnes et études liées à la rémunération et aux avantages sociaux, telles que :

* Négociations Annuelles Obligatoires (NAO)
* Intéressement
* Participation
* Actionnariat salarié
* Épargne salariale
* Engagements de retraite

Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes :

* Paie
* Gestion Administrative (GA)
* Centre de Relation Client (CRC)
* Ressources Humaines (RH)
* Systèmes d'Information RH (SIRH)

pour l'ensemble des périmètres gérés par le Centre de Services Partagés (CSP). Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Paie ou Contrôle de Gestion Sociale (Bac+3 à Bac+5) et justifiez d'au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire.

Doté(e) d'un excellent esprit d'analyse et de synthèse, vous maîtrisez les outils de reporting et d'analyse de données, notamment Excel, ainsi que les logiciels de paie et SIRH (une connaissance d'HR Access serait un plus).

Rigoureux(se), organisé(e) et réactif(ve), vous savez gérer les priorités dans un environnement exigeant. Votre aisance relationnelle et votre capacité à travailler avec des interlocuteurs variés (RH, paie, finance, comptabilité, actuariat, etc.) sont reconnues.

Orienté(e) client et qualité de service, vous faites preuve de discrétion et respectez strictement la confidentialité des informations traitées. Vous appréciez le travail en équipe et les environnements collaboratifs.