Cadre Supérieur de Santé - Pôle SMS

À propos de nous

Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne est un établissement public de santé situé dans la ville de Mayenne, et couvrant le territoire du nord du département, soit une population de 93.000 habitants. Environ 1100 professionnels y travaillent, dont 70 médecins. Il répond aux missions de service public des établissements de santé sur son territoire de proximité.

Mission

Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne recrute un(e) Cadre Supérieur de Santé pour le Pôle SMS, dès que possible, pour un CDD de 6 mois, renouvelable, par voie de mutation, détachement, de jour à 100%.

Missions principales du service :

Dans le cadre d’un projet de soin et d’accompagnement, la mission des services du pôle est d’accueillir, de prendre soin et d’accompagner des personnes dans un lieu d’hébergement (EHPAD/USLD), à leur domicile (SSIAD/ESA/HAD/EAAR) ou dans un service d’hospitalisation (EMG).

Cet accompagnement est personnalisé et respectueux des valeurs et principes définis dans le projet de pôle.

Profil

Missions et activités principales du poste :

En lien avec la Direction des Soins, de la Qualité et Gestion des Risques , le CSS est garant de la bonne conduite de la visite d’évaluation de la qualité du secteur médico-social. Il met tout en œuvre afin de répondre aux différentes attentes de la HAS

Le CSS du pôle SMS collabore de manière étroite avec le Directeur de la DPPA qui a en charge, d’une part, le pilotage et la gestion, avec l’appui des fonctions supports, des établissements et services médico-sociaux qui prennent en charge et accompagnent des personnes âgées en situation de perte d’autonomie et, d’autre part, la coordination avec les partenaires territoriaux

Le Cadre Supérieur de Santé sera, avec la Direction de la Politique des Personnes Agées et la Direction des Soins, pilote du projet nouvel EHPAD regroupant les trois résidences : Carpe Diem, Eau Vive et Paul Lintier ainsi que l’UPAD les Boutons d’Or

Il participe à l’élaboration, la communication et au suivi du projet de pôle et assure la gestion quotidienne du pôle auquel il est affecté à plein temps. Il participe à l’élaboration du rapport d’activité du pôle avec le responsable médical de pôle

Il est responsable de l’harmonisation, de la coordination et de l’organisation des moyens des unités et des activités transversales. Il encadre et anime une équipe de cadres de santé, placée sous sa responsabilité hiérarchique. Il les accompagne dans la mise en œuvre des projets de service

Le CSS a des relations fonctionnelles avec le médecin responsable de pôle, ainsi qu’avec le directeur adjoint référent du pôle, avec lesquels il collabore dans les différents domaines d’activité :

1°) Les Soins

Dans le cadre des valeurs et principes définis dans le pôle, la personnalisation de l’accompagnement est une priorité

La dynamique de bientraitance est caractérisée par une prise en compte du parcours de vie, de l’expression des personnes accueillies, le questionnement des pratiques

Le CSS est garant de :

-La qualité de l’accueil des personnes accueillies, de leurs familles et de leurs proches

-La mise en œuvre du projet de soin et d’accompagnement personnalisé

-La qualité des soins et des conditions de vie des personnes

Il coordonne les projets du pôle et activités paramédicales. Il veille au respect de la qualité et de la sécurité des soins et de l’accompagnement. Il participe à l’harmonisation des procédures, organise leur mise en œuvre et contribue à leur évaluation, en partenariat avec les cadres des unités de soins

Il contribue à la mise en œuvre des outils d’évaluation des pratiques professionnelles et participe à l’évaluation de cette qualité en collaboration avec le service qualité

Il élabore le rapport annuel d’activités du pôl

Il participe au projet d’évolution du pôle SMS dans le cadre du projet d’établissement et des éventuels appels à projets

Il favorise et développe le travail en réseau en intra et en extra CHNM

2°) La Gestion des Ressources humaines

Dans le cadre des valeurs et des principes du pôle, le soutien des professionnels, notamment dans des situations complexes, est cohérent avec les principes de l’accompagnement des personnes accueillies définis

En collaboration avec le directeur des soins et le directeur des ressources humaines, il assure la gestion administrative et opérationnelle du personnel en vue d’harmoniser, de répartir et de coordonner les moyens nécessaires à la conduite du projet de pôle :

-Il élabore le projet de formation continue du pôle : définition des besoins en formation prenant en compte les projets du pôle, des unités de soins et individuels des personnels, mise en œuvre, évaluation

-Il évalue et valorise les compétences des cadres du pôle et des professionnels du pôle

-Il assure le tutorat des nouveaux cadres et faisant fonction

-Il assure la maîtrise des tableaux d’emplois et de compétences (gestion des effectifs, absentéisme …)

3°) La Gestion des Ressources logistiques, techniques et financières

En collaboration avec les services logistiques et techniques, il contribue à l’organisation optimale des circuits (matériels, hôteliers...) et veille à la bonne application des procédures. Il apporte son concours dans la détermination et la priorisation des besoins en équipements, des choix de matériels et des travaux

En collaboration avec les services financiers et le DIM, il participe au suivi de la gestion financière du secteur : suivi des tableaux de bords, analyse, statistiques

4°) La Formation initiale

Il définit les capacités d’accueils de stagiaires dans chaque unité, en accord avec les cadres et la direction des soins

5°) La Recherche

Il participe, suscite et promulgue des actions de recherche et incite le personnel à participer à des recherches dans le cadre de missions transversales, en lien avec la CMS.