Au sein de l'équipe RH de l'usine (composée de + de 300 personnes) et rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous contribuez au déploiement de la politique RH sur votre périmètre. Interlocuteur privilégié des managers et des collaborateurs, vous intervenez sur des missions variées, mêlant recrutement, accompagnement opérationnel, développement RH et conduite de projets.
Vos missions se décomposent comme suit:
Développer les équipes : recrutements / intégrations/ mobilités
- Piloter les recrutements, de l'analyse du besoin jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Participer au choix et au suivi des partenaires recrutement.
- Accompagner les mobilités internes et les évolutions professionnelles.
- Réaliser les entretiens de départ et en exploiter les enseignements.
Accompagner les managers au quotidien
- Conseiller les managers sur l'ensemble des sujets RH liés à la vie des équipes.
- Apporter un appui dans les situations individuelles, les entretiens, la gestion des parcours et les problématiques relationnelles.
- Veiller à la bonne application des règles sociales et des pratiques RH.
Faire évoluer les compétences
- Recueillir les besoins de formation auprès des managers.
- Construire et suivre le déploiement du plan de développement des compétences.
- Organiser les actions de formation et assurer le lien avec les organismes partenaires.
- Piloter les campagnes d'entretiens professionnels.
- Suivre les indicateurs et le budget formation.
Assurer le suivi des dossiers RH
- Participer à la gestion des dossiers disciplinaires courants.
- Accompagner les procédures liées aux situations d'inaptitude.
- Garantir le respect des procédures et la fiabilité des dossiers administratifs.
Contribuer aux projets RH
- Participer aux projets visant à renforcer l'attractivité, l'engagement et la qualité de vie au travail.
- Être force de proposition pour améliorer les pratiques et les processus RH.
- Élaborer les tableaux de bord et suivre les indicateurs sociaux.
Animer la vie RH du site - communication RH
- Concevoir et diffuser les communications internes RH.
- Participer à l'organisation des événements internes et des parcours d'intégration.
- Contribuer au développement de la culture d'entreprise et à la cohésion des équipes.
Titulaire d'un Bac +5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 3 années en RH généraliste et en accompagnement des managers incluant nécessairement le recrutement (dont les opérateurs).
Une expérience réussie en usine est incontournable.
Force de proposition, vous appréciez le travail transversal et savez fédérer les différents interlocuteurs autour des projets RH. Doté.e d'un bon relationnel, mais aussi d'une bonne communication, vous créez des relations de confiance avec les équipes tout en adaptant votre communication à vos différents interlocuteurs.
Vous êtes structuré.e, méthodique et organisé.e. Vous êtes également reconnu.e pour vos initiatives, votre capacité d'analyse, votre esprit de synthèse et votre sens des priorités. Enfin, vous maîtrisez les outils RH ainsi que les outils bureautiques.
Avantages
Les conditions du poste
- CDI à temps plein, statut Agent de maîtrise.
- Prise de poste dès que possible.
- 35 heures hebdomadaires, du lundi au vendredi, en horaires de journée (annualisation du temps de travail).
- Télétravail possible jusqu'à 1 jour par semaine.
Rémunération & avantages
- Salaire brut mensuel versés sur 13 mois
- Primes d'assiduité et transport + participation et intéressement.
- Restaurant d'entreprise, mutuelle d'entreprise, avantages CSE.
Chargé.e de mission RH H/F (CDI) • Vannes, Morbihan, France
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