Chargé(e) Gestion Carrière et Compétences / Paris (75) - H/F

Description du poste

Chez Free, nous souhaitons faire de la GEPP un véritable levier de développement des talents. Dans un contexte où les enjeux d'évolution des compétences et de mobilité interne prennent une place grandissante, nous renforçons notre équipe afin d'accompagner cette dynamique.

L'objectif : piloter les dispositifs GEPP, développer de nouvelles initiatives favorisant les parcours professionnels et faire de la mobilité interne un moteur d'évolution pour nos collaborateurs.

Rejoignez-nous pour faire de la mobilité interne une expérience porteuse de sens et d'opportunités !

Vos futures missions

Accompagner le changement et dynamiser la mobilité

• Sensibiliser et outiller les managers pour les rendre acteurs de la mobilité de leurs équipes (posture, entretiens de carrière, détection des potentiels, gestion des arrivée/des départs)

• Concevoir et déployer des actions de communication ; notamment pour faire connaître les dispositifs de mobilité et lever les freins culturels ou psychologiques au changement

• Concevoir et animer des dispositifs de mobilisation (réseau d'ambassadeurs mobilité, témoignages de collaborateurs, découverte métier, vis ma vie, forum mobilité interne etc...)

Assurer le suivi et la gestion opérationnelle des mobilités internes et géographiques

• Conduire des entretiens individuels d'orientation et de construction de projet professionnel, et assurer un suivi personnalisé

• Contrôler les conditions d'éligibilité, suivre les dispositifs de mobilité interne et géographique, et assurer le lien avec le service Paie pour déclencher les paiements

• Coordonner les périodes probatoires et en assurer le suivi administratif

Assurer le suivi et la gestion opérationnelle des mobilités externes

• Vérifier les conditions d'éligibilité des dossiers avant passage en commission

• Préparer les conventions de rupture en lien avec le service juridique RH

• Suivre les salariés en congé de mobilité afin de déclencher les paiements nécessaires à chaque dossier

Être l'interlocuteur de confiance sur le suivi d'avancement de la GEPP

• Construire et suivre les indicateurs de pilotage (volumes de mobilités, taux de réussite des périodes probatoires, évolution des effectifs par métier)

• Préparer les éléments de reporting et de présentation pour les instances de suivi (comité de pilotage GEPP, CSE, direction)

Coordonner l'amélioration continue des processus et de l'expérience collaborateur

• Simplifier et fluidifier le parcours des candidats à la mobilité interne, en lien avec les équipes RH et les managers

• Mesurer l'impact des actions engagées via des indicateurs de satisfaction et de fluidité des parcours (délais, taux de candidatures internes, taux de transformation)

Equipe et Locaux (environnement de travail)

Vous intégrerez l'équipe Talent & Performance, sous la responsabilité de la Responsable Talent & Performance, et constituerez un véritable binôme avec une référente déjà engagée sur ces sujets. Ensemble, vous porterez les enjeux de GEPP, de développement des compétences et de mobilité interne afin d’accompagner les évolutions professionnelles de nos collaborateurs.

Qualifications

Vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 5 ans sur des fonctions similaires, avec une solide pratique de la GEPP ou la conduite de projets RH structurants ayant un impact significatif sur l’organisation.

Vos compétences clés :

• À l'aise à l'écrit pour rédiger des supports de communication engageants (newsletters, campagnes internes)

• À l'aise à l'oral pour animer des ateliers et des entretiens individuels

• Maîtrise d’Excel : construction de reportings, tableaux croisés dynamiques...

• Gestion des carrières et mobilité interne, idéalement dans un contexte de transformation

• Conduite du changement et accompagnement des évolutions organisationnelles

• Accompagnement individuel : orientation professionnelle, bilans de carrière et entretiens RH

Informations supplémentaires

Notre process de recrutement

• Premier Echange (30 min) avec Géraldine, Responsable recrutement

• Entretien métier avec Julie, Responsable Talent et Performance

Le groupe Iliad s’engage pleinement en faveur de ses collaborateur·rice·s, à travers une politique stricte de non-discrimination et de lutte contre le harcèlement. Toutes les candidatures sont les bienvenues, quels que soient le parcours, l’âge, l’origine, le genre ou l’orientation sexuelle.