CHARGE DE CLIENTELE ASSURANCES - HOSPITALIER H/F

Localisation du poste

Localisation du poste

Grand Est, Meurthe et Moselle (54)

Lieu

Nancy

Description du poste

Intitulé du poste

CHARGE DE CLIENTELE ASSURANCES - HOSPITALIER H/F

Contrat

CDI

Fourchette de salaire

40-42 k

Travail à distance

Non

Description de la mission

Territoire 52/54/55/88 | CDI | Agence de Nancy

Pourquoi nous rejoindre ?

Notre entreprise est en pleine croissance et place lhumain au cœur de son développement.
Leader des services et solutions d'assurance sur son marché, la MACSF reste fidèle à ses valeurs mutualistes qui font sa force et sa différence.
Pour renforcer notre équipe, nous recherchons un·e Chargé.e de clientèle Hospitalier rigoureux·se, impliqué·e et animé·e par la satisfaction client.

Votre mission

Au sein de notre service Pôle Hospitalier, vous serez en charge de prospecter les agents de la Fonction Publique Hospitalière non médicale (cœur de cible infirmières) et profiter de notre présence sur les hôpitaux pour toucher les cibles médicales par opportunisme.

Vos principales missions sont les suivantes :

Vendre l'offre Professionnelle et Privée MACSF dédiée aux hospitaliers non médicaux et médicaux
Mettre en place un réseau d'interlocuteurs hospitaliers permettant le développement d'actions de prévention et d'actions commerciales en intra-hospitalier
Organiser les actions évènementielles, de sensibilisation et de prévention intra-hospitalières /en assurer le reporting
Participer aux actions de partenariat, salons et congrès hospitaliers sur le territoire de santé
Contribuer à la réflexion sur la mise en place d'outils et de supports d'anima° via la participation aux réunions inter-direction « siège »
Développer le « top of mind » auprès des cibles hospitalières afin de faciliter l'action des canaux de VAD
Analyser les différentes composantes du marché et proposer des pistes de développement commercial sur son secteur hospitalier
Cibler les opportunités commerciales, les sociétaires potentiels et mettre en oeuvre une action commerciale efficiente
Conduire les actions de prise de RDV et de prospection commerciale sur les cibles hospitalières identifiées au plan d'action territorial
Garantir l'atteinte de l'objectif en nombre d'AN, de nouveaux sociétaires hospitaliers annuels sur le secteur confié
Contribuer au multi-équipement des sociétaires via une action de multi-vente one shot et un passage de relais vers les canaux à distance ou les agences
Participer aux actions de prévention et de partenariat local en collaboration avec les Animatrices de Vie Hospitalière
Réaliser un reporting régulier à sa hiérarchie
Remonter les informations de veille concurrence à sa hiérarchie et/ou à la direction concernée (DMD, DAS)
Optimiser ses déplacements professionnels

Vous apportez aux sociétaires des services immédiats et personnalisés, en veillant à les satisfaire par la qualité de l'accueil, la clarté des explications, la disponibilité et l'équité de la décision prise.

A la MACSF, la personnalité, l'état d'esprit, la volonté d'engagement sont des critères fortement privilégiés.

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Ce que nous vous offrons

• Un véhicule de fonction
• Un parcours dintégration complet
• Package attractif : titres-resto à 10 euros, avantages sociaux CSE
• Une prime variable en moyenne de 4k brut par an qui peut être dépassé si vous performez
• Primes de participation et dintéressement (environ 3 mois de salaire chaque année)
• Une couverture santé et prévoyance complète : à partir de 15,86/mois pour vous et vos ayants droits
• La possibilité de convertir vos jours de congés en salaire ou de les épargner sur votre CET

Profil

Ce que nous recherchons

Titulaire dun BTS ou dune Licence en Assurances, vous justifiez dune expérience dau moins 2 ans dans le domaine commercial ou assurantiel.

Vous avez :

· un profil de développeur commercial, véritable « chasseur », avec une forte orientation vers la conquête de nouveaux sociétaires.

· Une connaissance approfondie du secteur hospitalier et de la fonction publique hospitalière, afin de comprendre les enjeux spécifiques et identifier les opportunités de manière ciblée.

Salaire minimum

40 000

Salaire maximum

42 000

Process recrutement

Comment va se dérouler le recrutement ?

Déroulement du processus de recrutement

Un entretien avec votre futur manager
Objectif : échanger sur votre parcours, évaluer ladéquation avec le poste et confirmer votre motivation.

Un entretien avec léquipe RH
Objectif : finaliser votre candidature et répondre à vos dernières questions.

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

BAC + 2

Niveau d'expérience min. requis

2 ans ou plus