HRBP/Human Ressources Business Partner

Human Resources Business Partner (H/F)

Poste basé à 20 minutes de Bordeaux

Nous recherchons pour le compte de l'un de nos clients, Groupe industriel international spécialisé dans les produits de santé, son/sa futur(e) Human Resources Business Partner.

Véritable partenaire RH, vous accompagnez les managers dans leurs enjeux d'organisation, de recrutement, de management et de développement des talents. Vous jouez un rôle clé dans la structuration de la fonction RH en contribuant au déploiement des nouveaux processus, outils et pratiques RH du Groupe.

Le poste s'inscrit dans un contexte de transformation des organisations et des outils RH, au sein d'un environnement international, multiculturel et matriciel.

Missions principales :

Accompagnement stratégique des managers

• Conseiller et accompagner les Directeurs de Fonction et les managers dans leurs décisions RH et leurs pratiques managériales.
• Accompagner les évolutions organisationnelles et les projets de transformation.
• Piloter les recrutements sur votre périmètre en partenariat avec les managers.
• Accompagner les mobilités internes et les parcours professionnels.

Développement et déploiement des processus RH

• Déployer les campagnes d'entretiens annuels et professionnels.
• Piloter les processus d'onboarding et d'offboarding.
• Contribuer au développement des compétences et à la gestion des talents.
• Porter le plan de développement des compétences sur votre périmètre fonctionnel.

Data RH et déploiement SIRH

• Garantir la fiabilité des données RH de votre périmètre.
• Suivre et analyser les indicateurs RH afin d'identifier les tendances et les risques.
• Élaborer des plans d'actions adaptés et mesurer leur efficacité.
• Finaliser le déploiement des nouveaux modules du SIRH HiBob.

Coordination RH internationale

• Collaborer étroitement avec les HR Country et les référents RH locaux.
• Harmoniser les pratiques RH au sein du Groupe.
• Partager les bonnes pratiques et contribuer aux projets RH transverses.
• Représenter la fonction RH auprès des interlocuteurs locaux et internationaux.

Profil recherché

Formation

• Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent.

Expérience

• 6 à 8 ans d'expérience minimum sur des fonctions de HR Business Partner ou de RH Généraliste.
• Expérience acquise dans un environnement international, matriciel et en transformation.
• Expérience de l'accompagnement de managers et de Directions Fonctionnelles.

Compétences techniques

• Solide maîtrise des processus RH : recrutement, développement des compétences, gestion des talents, performance et accompagnement managérial.
• Bonne maîtrise des indicateurs RH et du pilotage de la performance sociale.
• Bonne connaissance de la gestion de projet et de l'accompagnement du changement.

Compétences transverses

• Forte capacité d'analyse et de prise de recul.
• Excellentes qualités relationnelles et capacité à influencer.
• Sens du service et aptitude à travailler en mode transverse.
• Capacité à évoluer dans un environnement international et multiculturel.

Langues : Anglais courant indispensable (niveau C1).