Responsable pôle Développement RH et ADP

Rattaché(e) à la DRH, le/la Responsable du pôle Développement RH & ADP pilote l’ensemble des activités opérationnelles liées à l’administration du personnel, la paie (en lien avec les interlocuteurs concernés) et le développement RH (recrutement, formation, gestion des talents…).

Il/elle accompagne le déploiement de la politique RH et contribue à la performance, à la fiabilité et à l’amélioration continue des processus RH, avec son équipe.

Management direct de 4 collaborateurs (ADP et Développement RH).

Coordination transverse avec l’équipe RH (pôle social, pôle communication interne, pôle transversalité), la paie, les managers. (multi-entités GPJ / JT)

Missions principales

1. Pilotage du pôle et management

• Manager et accompagner une équipe engagée ;

• Organiser et piloter l'activité du pôle avec efficacité ;

• Garantir la qualité de service et la performance ;

• Fédérer un collectif collaboratif, agile et orienté résultats.

2. Supervision ADP & Reportings

• Garantir la fiabilité et la conformité de l’administration du personnel (contrats, dossiers, absences, etc.) ;

• Superviser les processus paie (en lien avec les gestionnaires paie du Groupe) ;

• Sécuriser les pratiques et assurer une veille réglementaire.

3. Pilotage du Développement RH et Diversité

Structurer et piloter les dispositifs de :

• Recrutement et intégration ;

• Formation et développement des compétences ;

• Entretiens annuels et professionnels ;

• Revue du personnel ;

• Contribuer à développer la marque employeur et l’attractivité ;

• Développer la politique Diversité et inclusion.

4. Business partner & accompagnement des managers

• Conseiller les managers sur les enjeux RH (organisation, compétences, situations individuelles).

5. Pilotage des données, innovation et amélioration continue

• Développer et piloter des tableaux de bord RH et des indicateurs stratégiques (effectifs, absentéisme, recrutements, performance sociale…) afin d'éclairer la prise de décision ;

• Produire des analyses et reportings à forte valeur ajoutée pour accompagner les orientations de la Direction ;

• Concevoir et piloter des projets RH transverses favorisant l'innovation, la transformation des pratiques et la performance de l'organisation ;

• Identifier, expérimenter et déployer des solutions innovantes dans une logique d'amélioration continue, de digitalisation et d'optimisation des processus RH.

Votre profil :

• Vous êtes titulaire d’une formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines.
• Vous justifiez d’une expérience confirmée en RH généraliste, complétée par une expérience réussie en management d’équipe.
• Vous avez idéalement évolué dans des environnements en structuration ou multi-activités, vous permettant d’accompagner le changement avec agilité.
• Vous disposez d’une bonne connaissance de l’administration du personnel et de la paie.
• Vous possédez une solide expérience en développement RH, notamment en recrutement, formation et gestion des emplois et des parcours professionnels.
• Vous savez piloter des projets RH et suivre des indicateurs de performance afin d’éclairer la prise de décision.
• Vous maîtrisez les outils SIRH ainsi que les outils de reporting.
• Vous faites preuve d’un leadership reconnu et savez accompagner la montée en compétence de vos équipes.
• Vous êtes doté(e) d’une vision structurante, d’un fort sens de l’organisation et d’une approche orientée résultats.
• Vous adoptez une véritable posture de Business Partner auprès de vos interlocuteurs.
• Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de communication, votre pédagogie et votre capacité à fédérer.
• Vous savez prioriser vos actions et évoluer efficacement dans un environnement en transformation.